Как создать команду мечты

Использование «Алгоритма Обеднина С.Д.» при подборе кадров дает просто неоценимые преимущества перед всеми другими методами.
При психологическом тестировании претендентов на вакансии, которое активно стали использовать в последнее время, нельзя на сто процентов поручиться за достоверность получаемых результатов. В наш век информационных технологий у любого мало-мальски просвещенного человека есть доступ к интернету, где можно скачать любые тесты и заранее к ним подготовиться.
При анализе по «Алгоритму Обеднина С.Д.» мы работаем с алгоритмом жизни человека, построенной на дату тестирования претендента на вакантную должность.

«Алгоритм Обеднина С.Д.» ни приукрасишь, ни подменишь, объективность обеспечена. С помощью «Алгоритма Обеднина С. Д.» не только наглядно определяются способности, возможности и характер человека, но и тот вклад, который он привнесет в вашу фирму; те зоны, которые он активирует.

А если это зона риска?

Будет лучше знать заранее о возможном развитии событий.

«Алгоритм Обеднина С.Д.» дает возможность эффективно осуществлять подбор руководящих кадров и персонала, составлять стратегические планы как надлительные сроки (2-3 года), так и на более короткие – один-два месяца, что приносит неоценимую пользу деловым людям.

Как любой аналитический инструмент, «Алгоритм Обеднина С.Д.» используется для анализа структуры и в поиске скрытых ресурсов компании.

Анализ по «Алгоритму Обеднина С.Д.» показывает, когда наступает оптимальное время для тех или иных действий.

Деловые люди деньги считать умеют и навряд ли станут покупать «кота в мешке».

Учитывая этот момент, мы предлагаем БЕСПЛАТНУЮ установочную консультацию по «Алгоритму Обеднина С.Д.», в ее процессе определяется зерно существующей проблемы, намечаются методы и направления , которые используются в процессе работы.