Как сохранять личные границы в эру высоких технологий?

Всем отличного дня и прекрасного настроения!
Тема, думаю, будет хорошо понятна и актуальна для всех, кто работает на себя: фрилансерам и предпринимателям, кому привычен режим работы 24/7.
Мы работаем на себя, напрямую зависим от результатов своего труда и стараемся для развития своего дела быть по максимуму на связи и отдвать своему делу много времени - с одной стороны это очень хорошо и приносит заметный результат, с другой стороны стираются границы личного и рабочего. Как справляться с этим - каждый решает для себя сам, но что делать, если это начинает происходить не по нашей воле?
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Для начала хочу поделиться недавней курьёзной ситуацией по общению с клиентами: с коллегой разместили рекламу на одном из ресурсов о том, что на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и т.п. И да, нашёлся человек, который ведёт бизнес с Китаем (напомню, временная разница между Москвой и контитентальной частью Китая +5 часов), находясь в центральной части России, решил позвонить в 5 часов утра (!), чтобы проконсультироваться по поводу решения вопросов с наймом сотрудников.

Коллеге всё равно не спалось и она ответила на звонок в столь раннее время.
Но обычно мы ставим телефон на беззвучный режим после окончания рабочего дня и звук включаем уже только в начале следующего рабочего дня, т.к. немало соискателей почему-то решают, что можно звонить и 12 ч. ночи, и в 6 утра, хотя в объявлениях указан нормальный режим рабочего времени (например, с 9.00 до 18.00), немало звонят и по выходным дням, хотя также указаны эти выходные в объявлении и пятидневная рабочая неделя.

Нередко также пишут в мессенджеры, находят в соц. сетях, предлагают и обсуждают ряд вещей, никак не относящихся к рабочим вопросам, и пока основный выход - это блокировать подобных личностей, если ведут себя совсе уж неадекватно.

Вопрос к коллегам - как реагируете на звонки в нерабочее время (явно выходящее за пределы культурных рамок) и вопросы вне профессиональной среды?