Как слеш-карьера стала любимым делом

Моя история началась с построения карьеры в международных компаниях в области HR.
Всегда на интуитивном уровне, несмотря на то, что прирожденный интроверт, чувствовала потребность работать с людьми в помогающей профессии.

Так, в 2004 году случилась моя первая работа в HR. Функционал был широкий (все направления), компания небольшая международная. Я очень быстро училась и в 2007 году приняла оффер на руководящую должность в другой компании, где случилось мое становление в профессии, огромный импульс получил мой потенциал, далее - уже только вертикальная карьера. Так я стала HRD крупной международной компании. И спустя время мне стало скучно в операционке.

Я четко поняла свою потребность помогать людям найти свое любимое дело и короткий путь к самореализации, чтобы стать счастливым человеком. В 2021 году я сертифицировалась как карьерный консультант и стала брать клиентов, а карьерное консультирование стало моей слэш карьерой.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В марте 2024 я полностью стала заниматься развитием карьеры в Карьерном консультировании.

Клиенты, в основном, приходили по рекомендации.

Встал вопрос проявленности в соцсетях и построения личного бренда.

* Работая в корпорациях с довольно закрытой корпоративной культурой, не привествовался активный пиар в соцсетях.

Поэтому первая трудность - побороть страх проявляться и начать развивать свой личный бренд (как будто с "0", несмотря на мощную экспертизу и большой практический опыт в профессии).

Мы живем в век цифровых технологий, поэтому, без привлечения внимания в цифровом пространстве - сложно заявить о себе.

Так совсем недавно появился мой телеграм  канал и сайт-лендинг.

С декабря 2023 года я зарегистрировалась на HRTIME, активно пользовалась поддержкой на сайте в начале пути, чтобы понимать, как продавать свои услуги на данной площадке.

Пришли первые клиенты, их отзывы мне помогли брать следующие заказы.

Основные вызовы, с которыми столкнулась на старте частной практики:

- страх проявляться в соцсетях

- синдром самозванца (несмотря на большой практический опыт)

- нестабильный поток клиентов

Как решаю: 

развиваю личный бренд, участвуя в крупных карьерных мероприятиях, состою в профессиональных сообществах, учусь на коуча (чтобы обогатить арсенал инструментов для работы с клиентами и работать над своими ограничивающими убеждениями).

Самый сложный клиент - тот, который всю ответственность за результат перекладывает на консультанта. Как правило, это детская позиция и токсичное поведение. Коучинг и в таких случаях очень помогает.

Самые востребованные услуги - те, что относятся к поиску работы. Это и создание резюме, и подготовка к собеседованию, и поиск эффективного позиционирования на рынке труда.

Так я пришла от предоставления разовых услуг к пакетным предложениям для клиентов: это дает лучший результат, а также выгодные условия для клиентов.

Постоянное саморазвитие, поддержание знаний в профессии, мониторинг трендов на рынке труда, интерес к футорологическим исследованиям, а также высокий уровень эмпатии помогают мне быть эффективным консультантом для моих клиентов.

Я, можно сказать, в начале пути предпринимателя, хотя дорога в HR длинною в 20 лет - основа моей экспертизы, сильно упрощает процесс становления. Остается работать в основном над продвижением себя как эксперта.

Мой совет новичкам:

Заранее готовьтесь к выходу в частную практику (по возможности, развивая слэш карьеру), постоянно учитесь новому (в том числе, маркетингу) и будьте гибче смелее в продвижении себя как эксперта!

Далее продолжу делиться своим опытом в этом увлекательном путешествии!