Как работодателю выбрать надежного кандидата: методы проверки

Работодателям часто приходится выбирать из множества кандидатов на открытые вакансии. При этом отбор осуществляется не только по профессиональным навыкам и опыту, но и по личным качествам, ценностям, жизненным целям и благонадежности претендентов.
Кроме того, служба безопасности компании может проверить кандидатов на наличие судимостей или правонарушений.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Во время собеседования работодателю необходимо оценить надежность потенциального сотрудника и выявить неблагонадежных соискателей, которые могут быть склонны к дисциплинарным нарушениям и нечестным поступкам по отношению к работодателю, особенно если будущему сотруднику предстоит работать с материальными ценностями или финансовыми ресурсами компании.

Для этого, работодатель использует все возможные и доступные ему способы, начиная от интервью и заканчивая в некоторых случаях, даже полиграфом.

Работодателю важно выяснить не только профессиональный уровень кандидата, но и обладает ли кандидат ответственностью, есть ли склонности к хищениям и прочее.

Некоторые признаки, которые могут указывать на высокий риск противоправных действий и на которые стоит обратить внимание при отборе кандидатов:

- Склонность к конфликтам и сплетням, что может указывать на моральные проблемы и возможные корыстные цели.

- Частые жалобы и обвинения в адрес других.

- Небрежное отношение к работе, проявляющееся в безответственности и отсутствии дисциплины.

- Готовность на неблагонадежные поступки в обмен на выгоду.

- Интерес к азартным играм.

- Асоциальное поведение, которое противоречит общественным нормам.

Существует несколько методов, чтобы оценить уровень надежности кандидата и его склонность к хищениям:

1.    Проективное интервью или проективные вопросы в ходе интервью.

Используйте проективные вопросы, чтобы узнать больше о кандидате через его мнения о других.

Например, вопрос: 

«Почему, по вашему мнению, некоторые люди работают неэффективно?»

Человек не знает, почему и в каких ситуациях тот или иной человек может плохо работать, поэтому, он будет исходить из собственных представлений собственного опыта и расскажет вам в каких случаях он сам  может плохо работать, что может дать представление о его личных качествах.

Например, чтобы проверить наличие склонности к воровству, можно спросить: «Почему, на ваш взгляд, некоторые люди могут воровать на работе?». И соискатель ответит, что может подтолкнуть к воровству его лично.

Проективные вопросы помогают выявить скрытые черты характера, не заставляя кандидата чувствовать себя под давлением, так как он говорит не о себе, а о других людях и это позволяет ему делиться своими мыслями более искренне и открыто.

2.    Наблюдайте за поведением соискателя во время интервью, внимательно следите за реакцией кандидата на вопросы. Если соискатель начинает избегать ответов или проявляет раздражение на определенные темы, это может быть сигналом о наличии скрытых проблем.

3.    Проанализируйте социальные сети кандидатов.

Изучение профилей кандидата в социальных сетях может раскрыть дополнительную информацию о его образе жизни, увлечениях и окружении. Это поможет оценить его наклонности и возможные риски, связанные с асоциальным поведением или криминальными контактами.

4.    Проверьте его рекомендации с предыдущих мест работы, это может помочь прояснить его профессиональные качества, порядочность и дисциплинированность.

5.    Проверка службой безопасности играет важную роль и так же может проводить проверки, например, такие как:

-  Проверка образования и квалификации (по серии и номеру документа об образовании в открытом источнике можно проверить достоверность сведений).

-  Проверка наличия судимостей и других правонарушений, которые могут повлиять на возможность кандидата эффективно выполнять свои обязанности.

-  Оценить финансовые риски, проверить кредитную историю для выявления финансовых проблем.

-   Оценить репутационные риски, возможного негативного влияния кандидата на имидж компании.

6.    Некоторые компании при отборе кандидатов, особенно на позиции, связанные с финансами или материальными ценностями компании, могут использовать полиграф. Применение детектора лжи может выявить склонности к правонарушениям, зависимостям и другим негативным аспектам. Законодательство не запрещает такую проверку, хотя кандидат имеет право отказаться от нее, но в этом случае, скорее сего, его кандидатура будет отклонена, как непрошедшая проверку.

В интернете существует множество материалов о том, что полиграф не всегда дает точные результаты, а также советы о том, как его обмануть.

Если детектор лжи не гарантирует достоверность информации и его можно обойти, то почему он продолжает использоваться как в коммерческих организациях, так и в государственных структурах, включая спецслужбы? С этими вопросами я обратилась к знакомому из ФСБ и готова поделиться с вами его мнением.

 - "Насколько эффективен полиграф и можно ли полагаться на его показатели?"

-  "Метод полиграфа основан на вероятностном анализе и не гарантирует стопроцентную точность, он только может подсветить тем моменты на которые можно обратить внимание, чтобы более детально поговорить с человеком. Также стоит отметить, что результаты зависят от квалификации самого полиграфолога".

- "В интернет можно найти советов о том, как обмануть полиграф. Но действительно ли это возможно?"

 - "Обмануть детектор лжи крайне сложно. Если вы получаете четкий вопрос, осознаете его и намеренно даете ложный ответ, полиграф сможет это распознать. 

Тем не менее, есть шанс обмануть полиграф, если заранее подготовиться и искренне поверить в свою историю. Необходимо детально проработать свою легенду, убедить себя в ее правдивости и, как актер, вжиться в роль. Однако для обычного человека без специальной подготовки это будет весьма затруднительно. 

Также, на результаты опроса могут влиять субъективные оценки ситуации респондентом. Например, если человек убежден, что уносить с работы к себе домой канцтовары это не является воровством, то ему будет легче пройти опрос на эту тему без негативных последствий".

Важно помнить, что показания полиграфа не являются абсолютными и лишь указывают на вероятность обмана. При прохождении детектора лжи в рамках оценки при приеме на работу вы всегда имеете право остановить процесс или отказаться отвечать на любой вопрос.

Сочетая различные методы проверки соискателей, работодатель может получить более полное представление о надежности кандидата и минимизировать риски, связанные с его потенциальным поведением в будущем.

С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина Князева

Карьерная школа "Лестница"