Как правильно замотивировать кандидата?

В ситуации тотальной нехватки квалифицированных кандидатов мы зачастую сталкиваемся с ситуацией, когда у одного кандидата есть несколько предложений от разных компаний с аналогичной компенсацией. Принято считать, что единственным самым главным аргументом в данной ситуации будет “перекупание”. Не нужно забывать, что помимо денежной мотивации существуют другие факторы, влияющие на принятие решения кандидатом.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Факторы, делающие работу более привлекательной при переходе с одной должности на другую (мотивация)

1. Удобное расположение компании
2. Комфортность рабочего места
3. Приятный коллектив (фактор, который экономит до 50% зарплаты)
4. Хорошие отношения с начальством
5. Достаточная информированность о делах организации
6. Гибкий темп работы.
7. Гибкий график работы.
8. Значительные дополнительные льготы (место для стоянки автомашин, возможность застраховаться в выбранном медицинском учреждении вместе с семьей, оплата обедов и фитнеса, дополнительные дни отпуска, возможность зарубежных поездок, оплата обучения)
9. Справедливое распределение работы.
10. Любые другие факторы, которые назовет сам кандидат, если вы его спросите.