Как правильно замотивировать кандидата?

В ситуации тотальной нехватки квалифицированных кандидатов мы зачастую сталкиваемся с ситуацией, когда у одного кандидата есть несколько предложений от разных компаний с аналогичной компенсацией. Принято считать, что единственным самым главным аргументом в данной ситуации будет “перекупание”. Не нужно забывать, что помимо денежной мотивации существуют другие факторы, влияющие на принятие решения кандидатом.

Есть срочная вакансия и нужна оценка стоимости поиска кандидатов?

Расскажите подробнее о профиле специалиста, и мы рассчитаем для вас стоимость и предложим варианты. Это ни к чему вас не обяжет, ничего продавать вам не станем.

Узнать цену!

Факторы, делающие работу более привлекательной при переходе с одной должности на другую (мотивация)

1. Удобное расположение компании
2. Комфортность рабочего места
3. Приятный коллектив (фактор, который экономит до 50% зарплаты)
4. Хорошие отношения с начальством
5. Достаточная информированность о делах организации
6. Гибкий темп работы.
7. Гибкий график работы.
8. Значительные дополнительные льготы (место для стоянки автомашин, возможность застраховаться в выбранном медицинском учреждении вместе с семьей, оплата обедов и фитнеса, дополнительные дни отпуска, возможность зарубежных поездок, оплата обучения)
9. Справедливое распределение работы.
10. Любые другие факторы, которые назовет сам кандидат, если вы его спросите.