Как понять, что кандидат на удалёнке будет “пропадать”

Удалёнка — это удобно. Но и рискованно: никто не заходит в офис, чтобы убедиться, что человек на месте. Иногда новый сотрудник “пропадает” уже на первом задании. Ни ответа, ни объяснений. И всё начинается сначала.
Хорошая новость: у “будущего пропадающего” почти всегда есть предупреждающие сигналы. Главное — заметить их ещё до выхода на работу.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

🚩 1. Не берёт трубку, “лучше пишите”

Если кандидат избегает звонков даже на этапе собеседования, объясняя это “неудобно”, “на встрече”, “пишите в мессенджер” — это не про вежливость. Это про избегающий стиль общения. А значит, велик шанс, что и в работе он будет молчать, игнорировать дедлайны и “теряться”.

🚩 2. Хаос в графике

— “Созвон давайте завтра, утром. Или днём. Или ближе к вечеру, как получится.”
Отсутствие структуры — звоночек. Удалёнка требует самоорганизации, а если человек не может распланировать одно собеседование, рабочий процесс может развалиться.

🚩 3. Постоянная “внешняя занятость”

Если кандидат говорит:

• “Я ещё в двух проектах”

• “Могу брать задачи, но не каждый день”

• “В Zoom не удобно — с телефона”

…и при этом хочет выйти на работу, скорее всего он уже перегружен. Такие сотрудники либо не выйдут вовсе, либо будут хронически заняты “в другом месте”.

🚩 4. Нет базового рабочего оборудования

Если кандидат планирует работать “со смартфона”, без ноутбука, без стабильного интернета — это не удалёнка, а имитация занятости. Человек не готов к работе в удалённой среде и будет “слетать” на первом же задании.

🚩 5. Обходит прямые вопросы

— “Вы точно сможете работать 5/2 с 9 до 18?”
— “Ну, я вообще гибко смотрю на график…”

Честный кандидат всегда скажет прямо “да” или “нет”. Уклончивость = неуверенность в намерениях. Он сам ещё не решил, хочет ли работать. Это почти гарантированное “пропадание” через неделю.

📌 Что делать?

✅ Использовать прямые вопросы:
– “Были ли случаи, когда вы пропадали с предыдущей удалёнки?”
– “Кто мог бы подтвердить вашу дисциплину?”

✅ Проверять готовность к работе:
– “Есть ли у вас тихое рабочее место?”
– “Можем сделать короткий Zoom-звонок — 5 минут?”

✅ Уточнять вторые занятости и мотивацию. Пропадает тот, кто не видит ценности в проекте.

Удалёнка — это не компромисс. Это самостоятельный формат с высокой ответственностью. Если кандидат не готов к такому формату уже на этапе общения — скорее всего, готов он не станет