Как подобрать инженера-конструктора?

Инженер-конструктор выполняет чертежи и моделирование, а также рассчитывает конструкции. Он может работать как на производстве, так и в строительной сфере, и от выбранной отрасли зависят требования к этому сотруднику. Эксперты кадрового агентства "Pozitiv Staff" подготовили рекомендации по поиску таких работников в каждом из направлений.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Подбор инженера-конструктора в строительном секторе

Инженер-конструктор, задействованный в строительстве, работает с тремя видами конструкций: металлические (КМ), железобетоннные (КЖ) и деревянные (КД).Первые два вида конструкций гораздо чаще используются при возведении объектов, поэтому более востребованы инженеры, имеющие навыки работы с КЖ и КМ. Если же компания занимается строительством сооружений исключительно из металлоконструкций (спорткомплексы, склады, электрические вышки и пр.), стоит отбирать кандидатов, специализирующихся именно на КМ.

Специалисты по КД требуются в организациях, которые занимаются загородным строительством (бани, жилые дома из клееного бруса и цельного бревна, вспомогательные сооружения). Обычно сотрудники с такой специализацией работают только по своему направлению. 

Задачи инженера-конструктора

Как правило, инженер-конструктор в строительной компании выполняет следующие обязанности:

• посещает объекты;
• готовит и курирует рабочую документацию;
• создает, проверяет и корректирует чертежи;
• разрабатывает этапы проекта П и РД;
• рассчитывает проект конструкций;
• согласовывает выполненную работу;
• коммуницирует с клиентами и смежными субъектами;
• занимается авторским и техническим контролем.

Стандартные требования к сотруднику:

• наличие диплома со специализацией "ПГС" (полное или незавершенное в/о);
• опыт работы с аналогичными обязанностями от одного года до трех лет;
• навыки одновременного ведения нескольких проектов;
• умение самостоятельно проводить расчеты;
• знание стандартного офисного и специализированного ПО (набор программ индивидуально подбирается в каждой фирме);
• знание СНиПов и ГОСТов, а также правил подготовки технической документации.

Возраст, пол и личные качества

Подходящие возраст и пол кандидатов зависят от традиций организации и текущего штата сотрудников. Среди личных качеств инженеру-конструктору наиболее полезны внимательность, педантичность, усидчивость и коммуникабельность. Последнее особенно актуально, так как инженер-конструктор постоянно общается с клиентами и прорабами на объектах.

Поиск инженера-конструктора для производства

При выборе кандидатов в производственной сфере самый важный критерий - наличие опыта выполнения конструкторских задач с аналогичным продуктом. Если же у компании редкая сфера деятельности, и соискателей в открытом доступе практически нет, следует рассматривать специалистов из сопутствующих направлений. 

Типовые обязанности

Инженеры-конструкторы в производственных организациях обычно выполняют следующие задачи:

• проводят расчеты деталей и узлов оборудования;
• готовят техническую документацию для оборудования на основе ГОСТов и СНиПов;
• сотрудничают совместно со смежными специалистами.

Самые важные навыки кандидатов:

• способность грамотно проводить расчеты;
• высшее образование (в т.ч. неоконченное) по строительному или иженерному направлению;
• профильный опыт от года;
• знание офисного и профессионального ПО.

На первом этапе отсева соискателей hr-менеджеру следует сделать выборку по базовым показателям: присутствие нужного опыта, образования и персональных качеств. А профессиональную компетентность кандидатов корректно оценит руководитель направления. В этом ему помогут тестовые задания и вопросы на знания теории.