Бухгалтер - это профессия, одна из самых востребованных на рынке труда. Кандидатов также немало, но достаточно сложно выбрать из них толкового и грамотного специалиста. В продолжение темы подбора сотрудников предлагаем вам несколько рекомендаций, которые помогут выбрать из множества откликов лучшего претендента.
Благоприятное время для начала поисков
Самый оптимальный вариант - открытие вакансии бухгалтера после завершения периода сдачи годовой, полугодовой или квартальной отчетности. В это время многие соискатели сами выходят "на охоту", поэтому выбор кандидатов значительно больше. Важно понимать, что ответственные сотрудники не ищут новое место в период отчетности: они завершают дела, прежде чем расстаться с компанией. Поэтому при просмотре резюме стоит обращать внимание на периоды смены работы претендентов.
Образование
У грамотного сотрудника обязательно должно быть высшее образование. Оно может быть как профильным (экономика, бухучет и аудит, финансы), так и техническим. Но, безусловно, наличие соответствующего профессии опыта и компетентность гораздо важнее уровня полученного образования.
Профильные знания и навыки
Бухгалтер должен знать системы налогообложения и основы ведения бухучета, а также владеть навыками делового устного и письменного общения. Также успешному соискателю необходимо уверенно пользоваться как стандартным офисным программным обеспечением (MS Office), так и специализированным бухгалтерским (1С:Бухгалтерия). Дополнительно пригодятся навыки работы с правовыми программами, электронной системой сдачи налоговой отчетности и системой банк-клиент.
Чтобы корректно оценить профессиональный уровень претендентов, специалисты по подбору кадров используют тестирование. Эту процедуру рекомендуется проводить до очного собеседования. Лучшим вариантом теста является тот, который индивидуально проработан под конкретную вакансию и компанию. Так вы сможете проверить знание вашей отрасли и бухгалтерских участков, на которых предстоит работать новому сотруднику. Если же время на подбор строго ограничено, всегда можно воспользоваться готовыми опросниками, которые широко представлены в Интернете.
Стаж работы на одном месте
При просмотре резюме стоит также обратить внимание на периоды работы кандидата в каждой компании. Грамотные профессионалы не склонны переходить с места на место чаще, чем 1 раз в 2-3 года.
Опыт работы
Один из самых важных критериев отсева - сфера деятельности компании, в которой ранее работал кандидат. Система учета и ведения отчетности значительно отличается в разных отраслях экономики. Например, если в задачи нового сотрудника будет входить постановка бухгалтерии, нужно найти человека с опытом аналогичной работы именно в вашей области деятельности. Если вы все же отдадите предпочтение соискателю из другой сферы, это создаст существенные риски финансовых ошибок в самой ближайшей перспективе.
Если вы ищете специалиста, который сможет подменить коллег в отделе во время их болезни, отпуска или командировки, выбирайте кандидата, который уже успел поработать на разных бухгалтерских участках.
Личные качества
Лучший кандидат на должность бухгалтера аккуратен, ответственен, спокоен и внимателен к деталям. Еще у него должен присутствовать аналитический склад ума. Чтобы выявить наличие или отсутствие необходимых качеств, стоит использовать кейсовые вопросы. Ответы соискателя помогут понять, насколько он подходит на открытую позицию.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение