Как отвечать на вопросы о мотивации на собеседовании?. Автор Stepan Grigoryan (24131).

ООО "ПСИТЕХПРО"

HR-клуб

277

уникальная экспертиза в управлении культурами: обучаем, внедряем

Другие комментарии не читая скажу, что:
Мотивация - это в первую очередь отношения. Отношения к чему считывает работодатель:
- к своей профессии (развитие в профессии)
- к своей цели (вообще наличие чего-то долгосрочного)
- к окружению (коллективу)

Поэтому, ваш рассказ должен быть емким: следовать от Цели, объяснять за счет какой профессии (навыков) это будет достигнуто, и как все окружение от этого выиграет ;) Желаю удачи на собеседованиях!

2018-09-16 12:38 0

profiler_coach

HR-клуб

20

тренер, специалист по оценке персонала

Думаю в варианте подбора на эту вакансию важны такие качества как уравновешенность, молчаливость, исполнительность и безупречная репутация. Мотивация может быть самой простой - желание работать, быть полезным, востребованным и реализовываться в любой профессии.

2018-07-17 14:34 1

Александр Шведов

HR-клуб

50

Бизнес-консультант, Эксперт по стратегическому развитию бизнеса

Степан, здравствуйте!
На мой взгляд можно сформулировать так. Что Вам нравится по настоящему в Вашей работе, от чего испытываете кайф - это и есть мотивация. Можно разделить на денежную (зарплата) и неденежную (кайф водить представительский автомобиль, ухаживать за ним, получать благодарности руководства как ответственный, пунктуальный сотрудник и т.д.)

2018-06-29 15:50 0

tatyana.daybova

HR-клуб

491

hr-partner

Соглашусь, что на вакансии массового порядка, к каким относятся и водители - как-то говорить о мотивации не принято. Но у вас - посольство, дипломаты. Вы же не хотите идти водителем в Ашан, например, или в такси.. Поэтому здесь возможна особая мотивация - как минимум работа в представительном и престижном месте, а может быть вы собираетесь в будущем каким-либо образом связать жизнь с международной деятельностью, например - выучить язык и пр...

2018-06-22 14:19 0

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Степан, добрый день. В собеседовании, а особенно в такие структуры как посольства, важнее даже не содержание ответа. 1) Смотрят на скорость Вашей реакции. Вы замешкались, попали в ступор . Косвенно - это вопрос к Вашей реакции в аварийной или нестандартной ситуации на дороге (читай профессионализму). Скорость ответов должна быть высокой.
2) Важно наличие самого ответа. Самое худшее - это молчание. Подсказка - говори ЧЕСТНО. Не выдумывай. Это тоже проверяют. Им нужен ЧЕСТНЫЙ работник.
Что ещё важно, чтобы получить хорошую работу полезно получить консультацию или персональный коучинг, где задача будет сформулирована именно описанием ситуаций, с которыми Вы столкнулись. В среднем такая консультация стоит от 3 до 7500 (час/два часа общения). Это может вполне происходить и дистанционно по скайпу.
Тренируйтесь, готовьтесь к собеседованиям. Предупреждён - значит вооружен.

У Вас всё получится.

С уважением, Айрат Мустафин

2018-06-01 12:23 1

Имаева Александра

ТОП-30

311

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

Степан, добрый день! Для ответа на этот вопрос проанализируйте - по каким критериям вы отбираете интересные для себя предложения. Ведь вы реагируете не на все, а только на те, что вам подходят. Составьте список критериев, например: уровень заработной платы, надежность и стабильность компании, размер белого оклада(важно для кандидатов с ипотекой), личность руководителя(важно для персональных водителей), сменный график(чтобы с женой совпадать) и т.д. Это и будут ваши мотиваторы.

2018-05-18 17:07 3

Татьяна Троцик

4

hr-эксперт

Добрый день. В наш технологичный век в то время когда компании "борятся" за лучших специалистов в каждой отрасли, мотивация является одним из трех важнейших факторов при найме на работу. По мимо конечно финансовой составляющей каждый работодатель хочет понимать насколько сотрудник будет лоялен именно к нему и не перейдет ли он к конкурентам в случае предложения ими более высокого дохода (до 20%). В связи с этим и уделяется такое внимание этому вопросу. В рамках того , что вы претендуете на такие прекрасные вакансии и вас приглашают на собеседование вам не помешало бы подготовиться к прохождению собеседования более глубоко для успешного трудоустройства. Ведь собеседование для любого специалиста это стресс в большей или меньшей степени, а разрешить это можно именно методом тренировок. Можете связаться с нами и мы с радостью Вам поможем. Ведь можно много раз прочитать статьи и книги, но на практике все всегда иначе. Обращайтесь! Удачи Вам!

2018-05-18 13:10 2

Оксана Морозова

9

HR-эксперт

Степан, добрый день!
Согласна со всеми комментариями. Хочу только добавить одну деталь. Вы второй раз идете на собеседование в Посольство. Как я понимаю, для Вас именно это место работы особенно привлекательно. В Вашем желании работать водителем именно в Посольстве и скрыта мотивация. Не думаю, что стоит говорить о том, что Вам нравится водить машину. Тогда можно работать в такси или в курьерской службе. Суть, все-таки, не в драйве от управления автомобилем самим по себе).
Ответьте себе на вопрос, почему Посольство? (использование иностранного языка? класс автомобиля? западный стиль общения? что-то еще?) И не будет проблем на собеседовании.
Удачи Вам!

2018-05-17 16:08 4

Круглова Анна

ТОП-30

184

HR-эксперт, бизнес- консультант, коуч по личностному росту

Степан, думаю что на самом деле вопрос "Какова Ваша мотивация" не корректно был сформулирован рекрутером. Вас смутило, сбило с толку именно это. Если переформулировать вопрос, то он может звучать так: "Почему вы хотите работать у нас?", "Что для Вас важно в работе?", "По каким критериям вы выбираете компании в которых хотите работать?". Ответы на эти вопросы и есть Ваша мотивация. Удачи Вам в поиске работы, Степан!

2018-05-16 21:16 0

Мария Туровцева (HRTime.ru)

ТОП-30

245

Степан, у нас был не так давно конкурс лучших советов соискателю, может быть вам будет интересно, там есть и про мотивацию.

Если кратко, чтобы ответить на вопрос о мотивации вам нужно понимать его цель, что стоит за этим вопросом. Чаще всего рекрутер хочет понять:
1. Нужна ли вам работа вообще, зачем вам работа (деньги + люблю водить машину = хороший ответ)
2. Насколько вам интересна конкретно эта работа и компания (ваше предложение меня устраивает по условиям и территориально, у вас хороший соцпакет и вы надежный работодатель).
3. Надолго ли вы задержитесь (я ценю стабильность).

Все хотят нанять мотивированный персонал, который интересует не только зарплата, но и суть самой работы, серьезность намерений кандидата.

2018-05-16 15:29 2

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Степан, добрый день!
На мой взгляд, причина отказа не в мотивации. Просто не каждый работодатель хочет или может назвать истинную причину отказа, а их может быть уйма.
Вопрос мотивации не настолько сложен, как Вам кажется. Вам нужно проанализировать почему Вы работаете водителем, зачем Вам работа. Привести сильные свои качества, которые соответствую должности водителя (внимательность, ответственность и т.п.).

2018-05-16 15:22 4

Белова Полина Геннадьевна

3

Степан, добрый день!
Вам необходимо для себя понять, почему вы выбрали работу именно водителем, что вас привлекло и что для вас интересного в данной работе, пример: "Я выбрал профессию водителя, потому что: для меня важен свободный график работы, работа в чистоте и не за компьютером, просто люблю водить машину" и т.п.
Удачи!

2018-05-16 13:34 2

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Степан, добрый день! А в чем проблема при ответе? Вы для чего работаете? Что вас побуждает работать, а не сидеть дома на диване перед телевизором круглыми сутками?Зачем вам это в конце концов? Ответьте сами себе на эти вопросы и ответ на собеседовании придет сам собой.
Обмануть и дать желаемый ответ можно, но если вы будете общаться с профессионалом - он это раскроет в два счета и вас не возьмут уже только потому что поставят метку - "врет".
Удачи!

2018-05-16 13:08 2