Как отвечать на вопросы о мотивации на собеседовании?

Question

Как отвечать на вопросы о мотивации на собеседовании?

Подбор персонала

29129

13

1

16 мая 2018

Stepan Grigoryan

Автор 1 публикаций

Добрый день. Недавно меня пригласили на собеседование на вакансию водителя в посольстве. Как позже оказалось, меня не взяли, причина по мне - одна. Мне спросили: "какова ваша мотивация?" Я как-то замешкался и не знал, как ответить. Сегодня меня снова пригласили в другое посольство для собеседования на вакансию водителя, помогите правильно отвечать на стандартные вопросы и о мотивации в первую очередь. О себе: мне 27 и у меня опыт водителем - больше шести лет.

29129

13

0

1

Об авторе

Stepan Grigoryan

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (13)

HR-клуб

273

ПСИ|ТЕХ

уникальная экспертиза в корпоративных культурах

Другие комментарии не читая скажу, что:
Мотивация - это в первую очередь отношения. Отношения к чему считывает работодатель:
- к своей профессии (развитие в профессии)
- к своей цели (вообще наличие чего-то долгосрочного)
- к окружению (коллективу)

Поэтому, ваш рассказ должен быть емким: следовать от Цели, объяснять за счет какой профессии (навыков) это будет достигнуто, и как все окружение от этого выиграет ;) Желаю удачи на собеседованиях!

16 сентября 2018 12:380

HR-клуб

20

profiler_coach

тренер, специалист по оценке персонала

Думаю в варианте подбора на эту вакансию важны такие качества как уравновешенность, молчаливость, исполнительность и безупречная репутация. Мотивация может быть самой простой - желание работать, быть полезным, востребованным и реализовываться в любой профессии.

17 июля 2018 14:341

HR-клуб

50

Александр Шведов

Бизнес-консультант, Эксперт по стратегическому развитию бизнеса

Степан, здравствуйте!
На мой взгляд можно сформулировать так. Что Вам нравится по настоящему в Вашей работе, от чего испытываете кайф - это и есть мотивация. Можно разделить на денежную (зарплата) и неденежную (кайф водить представительский автомобиль, ухаживать за ним, получать благодарности руководства как ответственный, пунктуальный сотрудник и т.д.)

29 июня 2018 15:500

HR-клуб

491

tatyana.daybova

hr-partner

Соглашусь, что на вакансии массового порядка, к каким относятся и водители - как-то говорить о мотивации не принято. Но у вас - посольство, дипломаты. Вы же не хотите идти водителем в Ашан, например, или в такси.. Поэтому здесь возможна особая мотивация - как минимум работа в представительном и престижном месте, а может быть вы собираетесь в будущем каким-либо образом связать жизнь с международной деятельностью, например - выучить язык и пр...

22 июня 2018 14:190

ТОП-30

564

Айрат Мустафин

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Степан, добрый день. В собеседовании, а особенно в такие структуры как посольства, важнее даже не содержание ответа. 1) Смотрят на скорость Вашей реакции. Вы замешкались, попали в ступор . Косвенно - это вопрос к Вашей реакции в аварийной или нестандартной ситуации на дороге (читай профессионализму). Скорость ответов должна быть высокой.
2) Важно наличие самого ответа. Самое худшее - это молчание. Подсказка - говори ЧЕСТНО. Не выдумывай. Это тоже проверяют. Им нужен ЧЕСТНЫЙ работник.
Что ещё важно, чтобы получить хорошую работу полезно получить консультацию или персональный коучинг, где задача будет сформулирована именно описанием ситуаций, с которыми Вы столкнулись. В среднем такая консультация стоит от 3 до 7500 (час/два часа общения). Это может вполне происходить и дистанционно по скайпу.
Тренируйтесь, готовьтесь к собеседованиям. Предупреждён - значит вооружен.

У Вас всё получится.

С уважением, Айрат Мустафин

1 июня 2018 12:231

4

Татьяна Троцик

hr-эксперт

Добрый день. В наш технологичный век в то время когда компании "борятся" за лучших специалистов в каждой отрасли, мотивация является одним из трех важнейших факторов при найме на работу. По мимо конечно финансовой составляющей каждый работодатель хочет понимать насколько сотрудник будет лоялен именно к нему и не перейдет ли он к конкурентам в случае предложения ими более высокого дохода (до 20%). В связи с этим и уделяется такое внимание этому вопросу. В рамках того , что вы претендуете на такие прекрасные вакансии и вас приглашают на собеседование вам не помешало бы подготовиться к прохождению собеседования более глубоко для успешного трудоустройства. Ведь собеседование для любого специалиста это стресс в большей или меньшей степени, а разрешить это можно именно методом тренировок. Можете связаться с нами и мы с радостью Вам поможем. Ведь можно много раз прочитать статьи и книги, но на практике все всегда иначе. Обращайтесь! Удачи Вам!

18 мая 2018 13:102

ТОП-30

184

Круглова Анна

HR-эксперт, бизнес- консультант, коуч по личностному росту

Степан, думаю что на самом деле вопрос "Какова Ваша мотивация" не корректно был сформулирован рекрутером. Вас смутило, сбило с толку именно это. Если переформулировать вопрос, то он может звучать так: "Почему вы хотите работать у нас?", "Что для Вас важно в работе?", "По каким критериям вы выбираете компании в которых хотите работать?". Ответы на эти вопросы и есть Ваша мотивация. Удачи Вам в поиске работы, Степан!

16 мая 2018 21:160

ТОП-30

245

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Степан, у нас был не так давно конкурс лучших советов соискателю, может быть вам будет интересно, там есть и про мотивацию.

Если кратко, чтобы ответить на вопрос о мотивации вам нужно понимать его цель, что стоит за этим вопросом. Чаще всего рекрутер хочет понять:
1. Нужна ли вам работа вообще, зачем вам работа (деньги + люблю водить машину = хороший ответ)
2. Насколько вам интересна конкретно эта работа и компания (ваше предложение меня устраивает по условиям и территориально, у вас хороший соцпакет и вы надежный работодатель).
3. Надолго ли вы задержитесь (я ценю стабильность).

Все хотят нанять мотивированный персонал, который интересует не только зарплата, но и суть самой работы, серьезность намерений кандидата.

16 мая 2018 15:292

3

Белова Полина Геннадьевна

Степан, добрый день!
Вам необходимо для себя понять, почему вы выбрали работу именно водителем, что вас привлекло и что для вас интересного в данной работе, пример: "Я выбрал профессию водителя, потому что: для меня важен свободный график работы, работа в чистоте и не за компьютером, просто люблю водить машину" и т.п.
Удачи!

16 мая 2018 13:342

ТОП-30

273

Дина

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Степан, добрый день! А в чем проблема при ответе? Вы для чего работаете? Что вас побуждает работать, а не сидеть дома на диване перед телевизором круглыми сутками?Зачем вам это в конце концов? Ответьте сами себе на эти вопросы и ответ на собеседовании придет сам собой.
Обмануть и дать желаемый ответ можно, но если вы будете общаться с профессионалом - он это раскроет в два счета и вас не возьмут уже только потому что поставят метку - "врет".
Удачи!

16 мая 2018 13:082

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Система мотивации персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор персонала по отраслям

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 000 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 20 000 ₽ до 70 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 1 000 ₽ до 65 000 ₽

от 2 000 ₽ до 80 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Степан, добрый день! Для ответа на этот вопрос проанализируйте - по каким критериям вы отбираете интересные для себя предложения. Ведь вы реагируете не на все, а только на те, что вам подходят. Составьте список критериев, например: уровень заработной платы, надежность и стабильность компании, размер белого оклада(важно для кандидатов с ипотекой), личность руководителя(важно для персональных водителей), сменный график(чтобы с женой совпадать) и т.д. Это и будут ваши мотиваторы.

score 4 · Accepted Answer

Степан, добрый день!
Согласна со всеми комментариями. Хочу только добавить одну деталь. Вы второй раз идете на собеседование в Посольство. Как я понимаю, для Вас именно это место работы особенно привлекательно. В Вашем желании работать водителем именно в Посольстве и скрыта мотивация. Не думаю, что стоит говорить о том, что Вам нравится водить машину. Тогда можно работать в такси или в курьерской службе. Суть, все-таки, не в драйве от управления автомобилем самим по себе).
Ответьте себе на вопрос, почему Посольство? (использование иностранного языка? класс автомобиля? западный стиль общения? что-то еще?) И не будет проблем на собеседовании.
Удачи Вам!

score 4 · Accepted Answer

Степан, добрый день!
На мой взгляд, причина отказа не в мотивации. Просто не каждый работодатель хочет или может назвать истинную причину отказа, а их может быть уйма.
Вопрос мотивации не настолько сложен, как Вам кажется. Вам нужно проанализировать почему Вы работаете водителем, зачем Вам работа. Привести сильные свои качества, которые соответствую должности водителя (внимательность, ответственность и т.п.).