Как отвечать на вопрос "почему вы покинули предыдущее место работы"?

Добрый день, коллеги!
Когда приходится объяснять, почему вы ушли с предыдущего места работы, старайтесь подчеркнуть положительные аспекты вашего опыта. Это может быть стремление к росту и развитию, которое вы видите в новой должности, или использование предыдущего опыта для лучшего понимания своих карьерных амбиций. Однако избегайте упоминания о конфликтах или негативных моментах с предыдущим работодателем. Лучше сосредоточиться на том, что вы извлекли положительного из этого опыта и какие уроки вы унесли с собой. Главное - выразить свою ценность и готовность использовать свой опыт для достижения новых целей и задач на новом месте работы.

Елена, добрый день.
Тема актуальная, общаясь с кандидатами, часто сталкиваюсь с подобными ответами.
Можно дополнить причины увольнения:
- реорганизация в компании;
- завершение проекта;
- Start Up не сложился;
- компания попала в кризис и произошло изменение дохода в меньшую сторону или нестабильное финансовое положение компании, руководство сообщило о возможном сокращении заработных плат/дохода/рабочего времени/перевод на непоный рабочий день...
В любом случае не стоит говорить о своем недовольстве предыдущим работодателем
Не стоит на собеседовании в приниципе говорить плохо о предыдущем работодателе

Елена, полезная тема, часто сталкиваюсь с тем, что соискателям трудно объяснить причину ухода так, чтобы не высказать негатив в отношении предыдущего работодателя, в случае, если была конфликтная ситуация или смена команды или изменение условий в процессе.
Здесь важнее всего справиться с эмоциями и спокойно подобрать максимально нейтральную формулировку.

Елена, добрый день. Вы затронули актуальную тему. И действительно, некоторые кандидаты негативно отзываются о предыдущих трудовых отношениях, а то очень опасная тема. Также не рекомендовала говорить об оптимизации, сокращении штата, особенно если такое сокращение было частичным и встанет закономерный вас - почему именно его не оставили.

Елена, полностью с вами согласна! Причины ухода нужно озвучивать максимально честно, но при этом корректно. И, конечно же, никакого негатива и грязи в адрес бывшего работодателя, руководителя и коллег. Даже если был конфликт, нужно максимально объективно объяснить причину. Либо уж совсем без подробнстей. Помню, как-то собеседовала кандидата на позицию личного помощника. Девушка не могла объяснить причину ухода. Видимо, врать не хотела. И говорить правду тоже, так как причина была не в пользу руководителя. Выяснилось, что она устала от сексуальных домогательств руководителя. Но она умничка. Очень корректно смогла объяснить причину. Вернее, я уже сама догадалась))

Коллеги, всем привет!
Я тоже советую не обманывать, не хамить и не поливать грязью бывших руководителей. Причем, это правило действует как в сторону работодателей, так и в сторону кандидатов. Аукнется!
Уже столько материала написано, но кандидаты все чаще наступают на те же грабли со своими комментариями:
- ой, да начальник такой - сякой
- ой, в компании неправильно выстроены процессы
- я наработал клиентскую базу и ушел)))

Умалчивать о конфликтах не стоит, этот факт проявляется, когда берешь рекомендации.
Основный рекомендации:
- сокращение штата, реорганизация в компании
- если отработали более 3х лет в компании - достигли максимум в функционале и "потолок" в росте именно в этой компании
- переехали вы или переехал офис компании
В любом случае - не сочиняйте, а на крайний случай ищите альтернативные объяснения! Казаться лучше, чем вы есть на самом деле - не стоит.

Если речь идет о смене работы (в прошлом) с трендом на рост/развитие (повышение должности, уровня ответственности, зарплаты, освоение новых областей, новый челлендж и т.д.), то всегда корректным будет ответ наподобие следующего:
"Я уже посвятил некоторое время этой работе и добился определенных результатов. Данное предложение было для меня шагом вперед, вызовом и я понял, что это мой шанс, т.к. позволит мне добиться таких-то целей, осуществить мечту, реализовать начатое раньше (нужное подчеркнуть)".

В таком случае вряд ли интервьюер будет выпытывать, сам ли человек ушел или попросили. Было интересное предложение, есть ясное обоснование, почему оно интересно - вопрос ясен.

Если же человек ушел (или его ушли) именно с предыдущего места работы и сейчас находится в поиске, тогда ответ действительно должен быть очень продуманным. Потому что уходить самому в "никуда" - достаточно редкий сценарий. Если были веские причины (например, я встречался с такими, как уход за тяжело больным родственником, просто переезд в другой город, не связанный с работой) - тогда понятно. Если же ничего такого не случилось, то, скорее всего, причины внутренние, человек чем-то был недоволен. Либо его "попросили". Часто действительно такие случаи связаны со смена руководителя, как писали коллеги. Мне понравился выглядящий обезоруживающе откровенным ответ одного кандидата: "новый руководитель совершенно не понимал технологию производства, но был намерен ее менять коренным образом, что должно было привести к упадку и даже развалу. Я попытался его переубедить, но он настаивал на своем. Я неравнодушно отношусь к этому производству, я сделал здесь то-то и то-то, и потому я не хотел участвовать в его развале".

для меня причина ухода- пришел новый руководитель и ушли все старые сотрудники- не веская ни разу. никогда не посоветую кандидату так отвечать. Причем тут все? мы говорим о конкретном человеке, и если он не смог сработаться с новым руководителем, то это не означает, что было невозможно это сделать.

Не стоит считать эту причину достойной озвучивания.
Это мое мнение

Елена, приветствую!
Поделюсь своим опытом. У меня чаше всего бывает следующее:
Клиент ушел за долго до всех падений рубля и пандемий, решал, что 3 месяца просто отдохнет и посвятит семье.
Но когда выходит на рынок понимает, что все очень не просто, и уход был поспешным. И тут возникает вопрос у него, как долго он пробудет в режиме поиска? вот тут надо обосновать еще почему долго искал. В анамнезе более 10 лет на одном месте. Проработка тут не простая, стараемся всегда что-то не досказать, это не говорит, что солгать. Но просто немного облегчить причину длительного поиска и перерыва.

Трагикомичная ситуация. Бывший управляющий рестораном.
- Почему вы решили уйти?
-Там все воруют!!!
- Как? Все?
- Все. Официанты, кухня.
- А владелец?
- Владелец тоже ворует.
После звонка владельцу выяснили истинную причину ухода. Его уволили за воровство.

Елена, Коллеги, доброго времени суток!
Самый лучший ответ, который я встречал в практике звучит примерно так:
"Вы знаете, я работал в очень стабильной компании с замечательным коллективом. У меня есть жизненные цели, которые я хочу достичь и планы на развитие. А компания, в которой я работал, действительно заняла стабильную позицию и Владельцы не стремятся развиваться дальше. Мы расставались со слезами на глазах и я обещал изредка навещать их на корпоративах. Я очень постараюсь всё лучшее от них реализовать тут."
Всем Успехов!
"Ласковый телёнок у двух маток сосёт" - Народная мудрость)))

Добрый день, Елена, уважаемые коллеги,

Актуальный вопрос. Хотела бы ещё добавить, что я всё чаще встречаюсь с ещё одним вариантом развития событий - кандидат уволился из компании некоторое время назад в попытке создания собственного бизнеса (разной степени успешности) и хочет вернуться в найм в виде полноценного трудоустройства или в качестве консультанта. Отмечаю это как тренд. И в таком случае также встаёт вопрос, какую причину ухода обозначать.

В любом случае я за правду. Остальное можно довольно легко проверить посредством сбора рекомендаций. Ну а те кандидаты, которые критикуют свою предыдущую компанию или руководителя, сильно упрощают задачу работодателю - полагаю, это одна из самых очевидных причин отказов помимо формальных признаков.