Как определить стратегию поиска работы

Определение стратегии поиска работы и направления поиска своей вакансии - очень важный этап на пути к интересной и увлектельной работе. На этом этапе определяется сфера деятельности, уровень компаний, функционал/обязанности, требования к предъявляемой должности, условия для себя.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Что значит стратегия поиска работы?

Прежде всего, для себя нужно понять, кем Вы хотите работать сейчас. 

Неоднократно при работе с кандидатами сталкиваюсь с ситуацией, когда человек на определенном этапе своего жизненного пути хотел бы поменять сферу деятельности. С одной стороны, это очень похвально и можно только порадоваться за кандидата, но при этом это определенная ответственность. Если Вы решили сменить сферу - четко продумайте, чем Вы хотите заниматься сейчас. Если это совсем иная отрасль, то, скорей всего, это будут позиции не высокого уровня.
По самой стратегии поиска можно сказать следующее. Наибольшей популярностью пользуются основные интернет ресурсы (www.superjob.ru, www.hh.ru, www.job.ru, www.rabota.ru и др.). Также, очень активно используются социальные сети, профессиональные сообщества и профильные круги. 
Никто не отменял поиск достойной работы по рекомендациям, знакомствам.
Лично от себя не советовала бы сотрудничать с близкими, родными и друзьями. К сожалению, зачастую, не всегда это эффективно. 

Надеюсь, что кому-то мой совет пригодится :)