Как одно сообщение может убить интерес кандидата

«Как HR портит отклик кандидата одним сообщением»:
Первое сообщение рекрутера решает, будет ли продолжаться диалог с кандидатом. Ошибки в тоне, отсутствие конкретики или личного обращения к кандидату  могут «убить» отклик за несколько секунд. Сейчас разберем примеры плохих и хороших формулировок и дадим чеклист для рекрутера.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

❌ Пример плохого сообщения:

«Добрый день. У нас есть вакансия. Подробности по телефону.»

🔻 Почему плохо:

• Нет имени кандидата — выглядит как массовая рассылка.

• Нет должности и условий — кандидат не понимает, зачем отвечать.

• Нет уважения к времени — придётся звонить «вслепую».

✅ Пример хорошего сообщения:

«Здравствуйте, Анна! Меня зовут Мария, я рекрутер компании “СтройПром”. У нас открыта вакансия инженера ПТО в Санкт-Петербурге с окладом от 90 000 руб. Увидела ваше резюме на hh.ru — опыт подходит. Хотите, пришлю подробности?»

🔹 Почему работает:

• Личное обращение.

• Чётко указана должность, город и зарплата.

• Дана причина, почему пишут именно этому кандидату.

• Предложен выбор — кандидат чувствует уважение.

📌 Мини-чеклист для первого сообщения кандидату:

• Имя кандидата — персонализация повышает отклик.

• Кто вы и откуда — имя, должность, компания.

• Вакансия и ключевые условия — должность, локация, зарплата.

• Причина обращения — отсылка к резюме, опыту или навыкам.

• Призыв к действию — «Хотите, расскажу подробнее?» или «Готовы обсудить?».

💡 Первое сообщение — это не просто «привет». Это момент, когда кандидат решает: «Этот HR — профессионал, с ним стоит общаться». Сделайте так, чтобы ответ был «да».