Как новичку выбрать для трудоустройства рекрутинговую компанию?

Дмитрий, коллеги, приветствую!
После прочтения вопроса, следом возникает еще несколько?
"работать хочется с людьми в живую, а не удаленно", пишете вы, НО одновременно "почему-то нравятся аутсорсинговые агентства". Эти два понятия, с каждым днем, становятся все больше не совместимы, поскольку аутсорсинговые компании, хоть и не в тотале, но в большей своей части работают удаленно. Кроме того, что коллеги описали выше проанализируйте в чем плюсы и в чем минусы работы там и там, выберете то, что приоритетнее для вас. С другой стороны вы пишете "почему-то...", посмотрите вглубь этого желания. Почему вы тяготеете к аутсорсу, который работает с вахтовиками? Ключевое тут аутсорс, потому что это разнообразие задач и объем, или ключевое "вахтовики", потому что у вас еще нет опыта и кажется что это проще? (подставьте свои причины). Когда вы проанализируете свои приоритеты, ответ будет очевиден.

Здравствуйте, Дмитрий.
Могу порекомендовать для работы хорошую аутсорсинговую компанию. Они подбирают сотрудников на склады и разнорабочих вахтовым методом. Рекламу они не предоставляют, но хорошо и ГЛАВНОЕ своевременно платят за кандидатов. Период адаптации кандидатов пять дней.
Также готовы обучать начинающих рекрутеров.

Ответ уже есть в самом вопросе.
Конечно, прежде всего надо задать вопросы себе: "А чего я хочу?", "Где я сейчас нахожусь?" и "Как мне туда попасть?" Необходимо более четкое позиционированние, поставленная цель и план. Далее дорого станет уже более ясной))
Если искать себя в аутсорсиновых агентствах, на массовом подборе, что мешает это делать самостоятельно, через описанные ресурсы (hh,avito), и находить кандидатов и за %% передавать их этим самым агентствам, компаниям. Вот вам биржа hrtime - пробуйте этот ресурс.
Если нужен хороший опыт, структурированной работе в кадровом агентстве, сделайте выборку топ-20, и попробуйте продать себя, возьмите инициативу в свои руки.

Дмитрий, всегда рекомендую начать поиск работы с составления своего "райдера", вы должны четко понимать какая компания вам нужна. Начните с образа идеального работодателя. Ирина Князева хорошо описала этот этап. Если вы рассматриваете рекрутинг и работу в кадровых агентствах - сдельная везде и в больших и в маленьких компаниях. Про то, чтобы рекрутеры свои ресурсы использовали - возможно, такое встречается, но и % тогда должен быть весьма приятный, не забывайте про обсуждение этого процента с работодателем.

Если вы только начинаете свой путь в рекрутинге - попробуйте обратиться в крупные компании. Один год работы в кадровом агентстве с именем и дальше вы будете желанным inhouse рекрутером.

Добрый день, Дмитрий!

Отвечаю на Ваш вопрос как выбрать достойную компанию.
Для начала определитесь, что для Вас достойная компания, выпишите эти критерии. Для одного достойная компания – это небольшая компания до 100 чел, интересные задачи и возможность реализовать свой потенциал и амбиции, где во время и в полном объеме платят зп и не важно, что она серая. А для другого соискателя, достойная компания – белая большая компания с большим соц.пакетом.
После того, как Вы определитесь, что для Вас «достойная компания», то есть составите портрет своего идеального работодателя, нужно будет искать эти компании и о каждой компании наводить справки, путем поиска информации о компании в Интернете и других источниках, переговорах на собеседовании и пр.

Относительно достойной оплаты.
Достойную зп платят достойным кандидатам, как правило, новички зарабатывают не много. Поэтому, придется набраться опыта и примерно 1+ год поработать на тех скромных условиях, которые предлагает работодатель. Сейчас Ваша главная задача – получить опыт и хорошую практику, реализованные проекты. Когда Вы выйдите их статусы «начинающий специалист», благодаря своему труду и целеустремленности, Вы уже сможете рассчитывать на более достойное вознаграждение.

С нуля на подбор персонала можно устроиться в кадровое агентство и у меня есть живые примеры, девочки, которые окончили курс по подбору персонала и устраивались без опыта работы, НО окончив хороший курс. В этом случае, они продавали работодателю не свой опыт и завершенные проекты, а свои знания, которые были готовы реализовать на практике.
А что Вы продаете работодателю, кроме своего желания? Желание работать в выбранной сфере – это очень важно, но нужно что-то еще: оконченные курсы (знания), опыт, личные качества и пр.
Определите, что у Вас есть еще и продавайте это работодателю.

Дмитрий, желаю Вам успешного трудоустройства!

Дмитрий, коллеги, добрый день!
Рынок HR  и рекрутмента действительно насыщен и попасть без опыта сразу в хорошую компанию сложно

Я специализируюсь на подборе HR для разного уровня компаний и часто сталкиваюсь с одной и той же проблемой - кандидатов много, хороших специалистов мало!

Наверное как и во всех сферах с большой конкуренцией, в начале карьерного пути кажется, что выделиться и добиться успеха невозможно. Но благодаря упорству и любови к тому, чем занимаешься, стремясь стать лучшим в своем деле возможно это возможно.
Таким образом, в 80% случаев я подбирала в компании HRов с небольшим опытом, но большим желанием стать лучше и приносить пользу. Каждый из них вырос в руководителя или HRD / HRBP

Да, в начале пути много не платят, но стоит себя проявить как все меняется и далее как написал Влад, вас ждет карьера и возможности!

Здравствуйте, Дмитрий!

Если вы сразу пойдете не в агентство "ромашка" а к одному из лидеров рынка, то и проблем будет существенно меньше и вопросы подобные возникать не будут. Да, большой конкурс на трудоустройство, да, работать с годик придется условно бесплатно, но дальше при условии что вы сможете себя проявить и закрепиться вас ждет карьера и возможности. Удачи вам!