Как найти высокооплачиваемого удаленного интернет-маркетолога на полную занятость?

Question

Как найти высокооплачиваемого удаленного интернет-маркетолога на полную занятость?

Подбор персонала

1326

8

0

28 января 2019

HR-клуб

Курило Наталья

HR-клуб

hr консультант, тренер
Автор 26 публикаций

Для лидера рынка по производству чат-ботов требуется удаленный интернет-маркетолог высокого уровня (руководитель отдела маркетинга и лидогенерации) на полную занятость (зп от 150 000руб.). Должен быть опыт руководства удаленным отделом и опыт распределения рекламного бюджета от 1млн.руб./мес., идеально опыт работы с SAAS - проектами.

Столкнулась с проблемой, что хорошие интернет-маркетологи открывают свое дело и идти в наемные сотрудниками как-то не хотят. Заказчик выращивать своего не хочет, ему нужен профессионал уже вчера. Коллеги, поделитесь, кто сталкивался с подобным заданием? Как справлялись? Благодарю за совет или помощь:)

1326

8

0

Об авторе

Курило Наталья

HR-клуб

Проверенный исполнитель HRTIME

hr консультант, тренер

5 отзывов от клиентов (100% положительных)

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 28

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (8)

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор персонала по отраслям

от 2 000 ₽ до 100 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 95 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 2 000 ₽ до 80 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 3 000 ₽ до 160 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 1 · Answer 1

Работала удаленным HR в нескольких компаниях, где весь штат сотрудников работал в режиме хоумофис. Нерезультативные сотрудники не проходят исп. срок, в компании остаются только мотивированные, поскольку соотношение удаленка/хороший оклад встречается довольно редко. Причем в этой гонке проигрывают те руководители, которые занимаются микроменеджментом.

score 1 · Answer 2

Глеб, для контроля у Заказчика хорошие инструменты, а в принципе, он платит не за часы, а за результат.) Если кандидат будет выполнять все по проекту за меньшее время - хвала и честь ему. В данном случае указание "полная занятость" указывает больше на то, что проект масштабный, требует много усилий. Неужели Вам на удаленке Заказчик платит за часы работы, а не за результат?;))

score 0 · Answer 3

А как вы собираетесь полную занятость на удаленке контролировать? У вашего заказчика ум за разум не заходит? Человек с опытом управления отделом интернет маркетинга на полную занятость на 150к? Ну ну.

score 1 · Answer 4

HR-клуб

24

Курило Наталья

hr консультант, тренер

Спасибо всем, позиция закрыта!:) Старый, добрый hh сработал и на этот раз;))

1 февраля 2019 18:141

score 2 · Answer 5

Наталья, доброго дня! Даю наводку. Хотя нет, на водку не дам))) Но, подсказка имеется! Вы можете очень сильно сэкономить. По своему опыту работы с компаниями заказчиками. Маркетологов ищу часто. Стоимость удалённого маркетолога, готового работать не за страх, а за совесть в районе 20 000 р./мес. Ищите их в Донецке! work.ua Идеальный вариант!
С уважением к Вам и Вашему делу,
Управляющий партнёр по организационному развитию
Oxford-Консалтинг
Павел Бормотов

score 2 · Answer 6

Наталья, делюсь ТГ-группами по удаленке: Охотник за головами(ТГ, охват - 120 000), Удаленка(ТГ, охват - 30 000), Удаленщики (ТГ, охват - 22000). Еще попробуйте разместить здесь - Marketing jobs (ТГ, охват -17 000)

score 1 · Answer 7

Наталья, добрый день! Соглашусь с Екатериной - удаленка - это ваш козырь в привлечении интернет-маркетологов. В сочетании с неплохой зарплатой - у вас все должно получиться :). Выбирайте из этого файла группы для публикации удаленных вакансий, пропоститесь в аналогичных группах в телеграмме(их много, проанализируйте качество и охват), используйте старый, добрый хх(не забудьте использовать входные фильтрующие вопросы про навык руководства, бюджет и СААС-проекты), чтобы сократить поток нерелевантных кандидатов. Удачи! http://hrtime.ru/material/baza-istochnikov-poiskapublikatsiy-vakansiy-v-sotssetiakh-28443/

score 1 · Answer 8

Наталья, я закрывала аналогичную вакансию. Действительно, многие высококвалифицированные сотрудники хотят работать на себя. Но у этой вакансии есть существенное преимущество - возможность удаленной работы. Мне удалось закрыть с потока c HH и Дистанции (сайт и группа ВК по поиску удаленных сотрудников)