Как найти работу после декрета?

Вопрос о совмещении карьеры и материнства время от времени встает перед большинством женщин. И редко кто чувствует себя уверенно, пытаясь возобновить свою карьеру после 3-х летнего перерыва. Ведь возникает ощущение, что уже многое забылось, что отвыкла от рабочего режима и тд. Поэтому за консультациями и психологической поддержкой молодые мамы к карьерному коучу обращаются довольно часто. Хочу рассказать как раз о такой ситуации, в надежде помочь женщинам, собирающимся выходить на работу после рождения малыша, обрести веру в себя и  грамотно расставить акценты в самопрезентации.

Началось все с того, что ко мне обратилась женщина 30+ лет.  После рождения малыша она решила поменять место работы  и уволиться из компании, где не сработалась с начальником и не видела для себя никакой перспективы. А специальность у неё была вполне востребованная на рынке труда – информационные технологии. Так что, вероятно, она не предвидела для себя никаких сложностей в том, чтобы найти работу поинтереснее, более перспективную с точки зрения развития карьеры. Да и коллектив хотелось найти подружнее. Ведь маме с маленьким ребенком важно, в каком психологическом состоянии она вернется домой, где малыш ждёт от её внимания, ласки и заботы. А на прежней работе она чувствовала себя подавленно и разбито после общения с начальником и домой приходила раздраженной и выжатой, как лимон. В общем рискнула уйти со старой работы и после отпуска по уходу за ребенком уже выйти на новое место.  

Но неожиданно для моей клиентки она натолкнулась на препятствия и стала сомневаться в правильности своего решения уйти с прежней работы. Клиентка обозначила свою проблему, как «меня никуда не берут, потому что у меня маленький ребенок». Она рассказала, что пригласили её всего на пару собеседований и то, только потому, что в обоих случаях она скрыла от работодателя, что последние годы не работала, а провела дома с маленьким ребенком (ведь в резюме можно скрыть этот факт, поскольку сотрудник по-прежнему числится в штате компании во время отпуска по уходу за ребенком). Но в процессе собеседования она конечно же вынуждена была поведать, чем занималась последние 3 года. И получив в обоих случаях отказ по итогам собеседования, моя клиентка для себя сделала  вывод, что причина отказа – наличие маленького ребенка. После этого она уже с первых слов по телефону сообщала потенциальному работодателю о том, что у неё маленький ребенок, и больше ни одного приглашение на собеседование не получила. Поэтому решила обратиться ко мне за консультацией с вопросами: «Как быть в такой ситуации? Стоит ли о маленьком ребенке  говорить работодателю или можно скрыть?»  

Ситуация мне была вполне знакома, ведь работая директором по персоналу  в компаниях я не раз сталкивалась с тем, что руководители настороженно относятся к женщинам с маленькими детьми, считая, что работа никогда не будет у них в приоритете, и прогнозируя частое отсутствие этих работниц по причине болезни их малышей. Но в то же время не сложно убедиться, что подавляющее большинство мам с детьми – это работающие женщины, многие из которых являются единственным кормильцем в семье. Так что опрометчиво было бы говорить однозначно, что все отказывают в работе моей клиентке исключительно по причине наличия у неё малыша.  

В процессе беседы выяснилось, что клиентка немного фантазирует и драматизирует ситуацию. Например, рассказывая, что в телефонной беседе с работодателем «обычно разговор как-то увядал, начинала прослеживаться неприязнь в лицах» (про неприязнь в лицах явно додумывала сама клиентка). Поскольку она убедила себя в том, что её никуда не берут именно из-за ребенка, она сильно волновалась во время общения с работодателем и по сути сама создавала о себе ошибочное впечатление.

Согласитесь, если вы (HR, рекрутер) звоните интересному соискателю, а вам с первых слов заявляют «только сразу хочу предупредить, что у меня ребенок маленький», то возникает ощущение, что женщина вас сразу предупреждает «я – мать и это для меня главное, так что малыш для меня в приоритете и трудовых подвигов от меня не ждите». Такой подход к работе вряд ли кого-то из работодателей может удовлетворить и, при наличии выбора, скорее всего предпочтут того из кандидатов, кто на первое место ставит работу и чья сфера интересов, чьи цели – карьера и профессиональное развитие, а не домашние заботы.    

Так что я посоветовала клиентке сделать акцент в самопрезентации именно на том, что она знает и умеет, какой опыт и навыки у неё есть, какие достижения в работе. Особенно важно было уделить внимание тому, какое обучение она прошла за последние пару лет – ведь это показатель того, что человек заинтересован в профессиональном развитии (а ей было чем похвалиться, потому что она повышала квалификацию дома на дистанционном обучении).

Что касается вопроса «Стоит ли о маленьком ребенке говорить работодателю или можно это как-то скрыть?», то здесь я ей однозначно рекомендовала не обманывать работодателя, потому что эта информация вскроется сразу же при оформлении документов на работу. И вряд ли разумно начинать свою карьеру в новой компании с того, что тебя поймают на лжи и буду неприятно удивлены, что от тебя можно ждать подвоха. Так что о своем семейном положении и ребенке нужно упомянуть. Но ни в коем случае не нужно это делать с самого начала собеседования, и не нужно делать на этом акцент. Если вы готовы выйти на работу, значит вы уже решили с кем и как будете оставлять своего малыша, чтобы полностью посвящать себя делам и профессии. И работодатель должен это четко услышать от вас.

После этой консультации прошло уже несколько месяцев и как раз недавно мы опять пересеклись с клиенткой – она обратилась за карьерным коучингом. Я рада была узнать, что прошлогодняя консультация принесла свои плоды и клиентка получила несколько предложений от разных работодателей, выбрав в итоге крупную и надежную компанию и уже успешно прошла там испытательный срок. Так что наличие ребенка никак не помешало ей продолжить свою карьеру в новой компании.  Главное было держаться уверенно на собеседовании  и грамотно расставлять акценты в самопрезентации.