Как найти работу офис - менеджеру?

Коллеги, доброго дня!
Наталья, а рассматривает ваша Заказчица и иные вакансии: например преподаватель английского (у нее же заявлен свободный английский). Запросов в этом направлении много как для детей, так и для взрослых.
Администраторы в салоны красоты и тд. Тот же офис- менеджер.
Личный или корпоративный переводчик.
Может быть преподаватель курса "офис- менеджер?
Опыт же у нее есть, тогда и на возможности посмотреть стоит шире.
Иначе так и будет ждать да догонять, а годы идут. И навык теряется. Как то так.
Желаю успешного решения задачи.

Наталья, добрый день!
Попробуйте посмотреть вакансии администратора/менеджера в коммерческие детские центры/школы дополнительного образования, они охотно берут сотрудников серебряного возраста, коммерческие мед. учреждения, в этом случае конечно надо правильное сопроводительное письмо и гибкость в части зарплатных ожиданий. И у вас не написан еще один канал, но возможно вы его прорабатывали: ближний и дальний круг знакомых. Можно в вотсап поставить статус о поиске работы. В этом случае сделать краткую презентацию о себе и что ищет. И разместить резюме в закрытых канал HR, если вы состоите в таких.

Здравствуйте, Наталья!

На мой взгляд, ответ на ваш вопрос лежит в плоскости финансовых запросов соискателя, для рынка Москвы:

до 50 - она нашла работу уже "вчера"
до 100 - поиск около 3-х месяцев
100 + в ситуации нет ничего удивительного - нужно думать

Наталья, приветствую!

В добавление к комментариям коллег (уже много очень важного указали), хочу отметить и такую стороны данного кейса.
Полностью согласна, что эйджизм присутствует и играет свою роль. А применимо к указанным должностям точно. На анализ ситуации клиента можно посмотреть шире.
Вот интересно что бы она ответила на такие вопросы:
*Цель поиска работы?
*Почему выбраны только эти должности? Какие еще привлекают?
*Как себя позиционирует (если четкого фокуса нет –это тоже затрудняет поиск)?
*Какие форматы и условия работы соискатель рассматривает (только найм или возможна проектная/частичная занятость)?
*Какие работодатели ей подходят, а какие нет? Почему?
*Как проходит собеседования?

По компетенциям тоже здесь вопрос – из описанного опыта они не очевидны. Может есть какая-то уникальность, экспертиза, которую можно продать работодателю.

Кроме того, в процессе консультации посмотреть- есть ли сопротивление поиску работы, карьерные стопперы, какие ценности и пр.

Наталья, добрый день.
Если бы я увидела такое резюме (на данный момент впечатление от описания), то оно вызвало бы у меня сомнение. Образование хорошее, еще и маркетолог, возраст (должны быть какие то достижения), свободный английский и офис-менеджер. Вообще не бьется, зачем такой офис-менеджер компании. Проблемный, лучше посмотрю кого то попроще. Это утрировано.
"Основной опыт: офис - менеджер, помощник руководителя, ассистент отдела маркетинга.
А может кто-то в поиске специалиста - многостаночника?"- из Вашего поста.
Ее опыт не показывает, что она многостаночник. Образование уже не сильно играет роль в этом возрасте.
Поэтому сосредоточиться нужно на навыках и умениях, опираясь на весь жизненный опыт: 1. Что любишь делать? 2. Что ты умеешь делать? (объективно). 3. Что людям нужно от тебя? (просят). 4. За что платят? 5.За что взяли куда то? 6. Что конкретно делали?
Наверняка многое за кадром, это нужно вытащить. И посмотреть, а на какие вакансии еще можно положить глаз.
P.S/ интересно посмотреть на раздел резюме опыт работы.

Как говорила моя знакомая: с должности секретаря на пенсию не выходят. Имела ввиду, что такие должности к определенному возрасту перерастают. Если бы она была сметчиком или проектировщиком вопрос работы вообще не стоял бы. Я бы направила внимание не на делопроизводство, а на английский язык. Если он действительно свободный.

Наталья, добрый день! Интересный и достаточно распространенный кейс. Ни для кого не секрет - причина ситуации кроется в том, что на позицию помощника или офис менеджера рассматривают активных и молодых сотрудников, чаще девушек до max 35 лет. По этой причине, на работных сайтах после одноименной фильтрации, она даже не попадает в выборку рекрутеров. По моему мнению, нужно погружаться глубже в ее опыт и смотреть иные вакансии, но со смежным опытом. Например в направлении документооборота, администрирования и т.д.
Опять таки, вы ничего не упомянули о целях самой девушки...чем бы она хотела заниматься? Что приоритетнее в данной ситуации, найти работу или трудоустроиться на конкретную должность?

Наталья, добрый день!

Перед тем как давать советы на этот счет, нужно проанализировать ситуацию и определить проблему, в чем именно проблема трудоустройства только ли в возрасте?

У меня был клиент 65 лет. Руководитель проекта. Никак не снижал планку по зп. Да поиск работы немного был подольше, чем у более молодых его коллег, но он получил именно ту должность и именно с той зп, которую хотел. В 65 лет.

Причин затянувшегося поиска работы может быть несколько:

* Отсутствие вакансий, которые удовлетворяют по задачам и зарплате.
* Несоответствие опыта и компетенций запросам рынка труда. Но к нашему случаю, насколько я поняла, это не относится.
* Запрос по зп превышает предложения рынка
Плюс ко всему этому большая конкуренция

В данном случае, нужно проанализировать опыт, компетенции и личные качества соискательницы, так как, возможно, что не возраст, а именно личные качества или поведение на собеседовании не дает получить оффер.
Так же нужно проанализировать рынок труда по выбранным позициям (что хотят работодатели, оценить спрос и предложения).

Если на 10 просмотренных резюме (именно просмотренных, так как не все отправленные резюме просматривают), нет ни одного приглашения, то причина может быть в неэффективном резюме и сопроводительном письме или одна / несколько вышеперечисленных причин.
Возможно, соискатель отправила всего 10 откликов, из которых просмотрено 1-2, при таком поиске результат придется ждать очень долго.

Сколько резюме отправила соискательница, сколько (примерно) из них было просмотрено и сколько было положительных реакций работодателя: звонок, сообщение или приглашение на собеседование?

Если с конверсией просмотров резюме в приглашение на собеседование нет проблем, то есть на собеседования приглашают, но после собеседования не делают предложение о работе, то в данном случае, нужно пообщаться с соискателем, провести тренинг-интервью, выявить устранить причины, которые не дают пройти собеседование.
Если прошли 5+ собеседований и ни одного оффера, то скорее всего, нужно подтянуть навыки прохождения собеседования.

Сколько собеседований, включая телефонных интервью, прошла соискательница?

Только проанализировав воронку поиска, можно предположить, где возможная/ые/ проблема/ы/ и поработать с ней.

На моем Дзен-канале много рекомендаций по эффективному поиску работы и развитию карьеры: https://clck.ru/32igJP

С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина Князева