Как найти работу офис - менеджеру?

Наталья, приветствую!

В добавление к комментариям коллег (уже много очень важного указали), хочу отметить и такую стороны данного кейса.
Полностью согласна, что эйджизм присутствует и играет свою роль. А применимо к указанным должностям точно. На анализ ситуации клиента можно посмотреть шире.
Вот интересно что бы она ответила на такие вопросы:
*Цель поиска работы?
*Почему выбраны только эти должности? Какие еще привлекают?
*Как себя позиционирует (если четкого фокуса нет –это тоже затрудняет поиск)?
*Какие форматы и условия работы соискатель рассматривает (только найм или возможна проектная/частичная занятость)?
*Какие работодатели ей подходят, а какие нет? Почему?
*Как проходит собеседования?

По компетенциям тоже здесь вопрос – из описанного опыта они не очевидны. Может есть какая-то уникальность, экспертиза, которую можно продать работодателю.

Кроме того, в процессе консультации посмотреть- есть ли сопротивление поиску работы, карьерные стопперы, какие ценности и пр.

Наталья, добрый день! Интересный и достаточно распространенный кейс. Ни для кого не секрет - причина ситуации кроется в том, что на позицию помощника или офис менеджера рассматривают активных и молодых сотрудников, чаще девушек до max 35 лет. По этой причине, на работных сайтах после одноименной фильтрации, она даже не попадает в выборку рекрутеров. По моему мнению, нужно погружаться глубже в ее опыт и смотреть иные вакансии, но со смежным опытом. Например в направлении документооборота, администрирования и т.д.
Опять таки, вы ничего не упомянули о целях самой девушки...чем бы она хотела заниматься? Что приоритетнее в данной ситуации, найти работу или трудоустроиться на конкретную должность?

Наталья, добрый день!

Перед тем как давать советы на этот счет, нужно проанализировать ситуацию и определить проблему, в чем именно проблема трудоустройства только ли в возрасте?

У меня был клиент 65 лет. Руководитель проекта. Никак не снижал планку по зп. Да поиск работы немного был подольше, чем у более молодых его коллег, но он получил именно ту должность и именно с той зп, которую хотел. В 65 лет.

Причин затянувшегося поиска работы может быть несколько:

* Отсутствие вакансий, которые удовлетворяют по задачам и зарплате.
* Несоответствие опыта и компетенций запросам рынка труда. Но к нашему случаю, насколько я поняла, это не относится.
* Запрос по зп превышает предложения рынка
Плюс ко всему этому большая конкуренция

В данном случае, нужно проанализировать опыт, компетенции и личные качества соискательницы, так как, возможно, что не возраст, а именно личные качества или поведение на собеседовании не дает получить оффер.
Так же нужно проанализировать рынок труда по выбранным позициям (что хотят работодатели, оценить спрос и предложения).

Если на 10 просмотренных резюме (именно просмотренных, так как не все отправленные резюме просматривают), нет ни одного приглашения, то причина может быть в неэффективном резюме и сопроводительном письме или одна / несколько вышеперечисленных причин.
Возможно, соискатель отправила всего 10 откликов, из которых просмотрено 1-2, при таком поиске результат придется ждать очень долго.

Сколько резюме отправила соискательница, сколько (примерно) из них было просмотрено и сколько было положительных реакций работодателя: звонок, сообщение или приглашение на собеседование?

Если с конверсией просмотров резюме в приглашение на собеседование нет проблем, то есть на собеседования приглашают, но после собеседования не делают предложение о работе, то в данном случае, нужно пообщаться с соискателем, провести тренинг-интервью, выявить устранить причины, которые не дают пройти собеседование.
Если прошли 5+ собеседований и ни одного оффера, то скорее всего, нужно подтянуть навыки прохождения собеседования.

Сколько собеседований, включая телефонных интервью, прошла соискательница?

Только проанализировав воронку поиска, можно предположить, где возможная/ые/ проблема/ы/ и поработать с ней.

На моем Дзен-канале много рекомендаций по эффективному поиску работы и развитию карьеры: https://clck.ru/32igJP

С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина Князева