Как кандидату выбрать "правильного" работодателя на старте карьеры?

Правильно выбрать - по зову сердца, а именно по "химии". Если нет мэтча по ценностям, то, скорее всего, надолго там выпускник не задержится. Если изначально есть совпадение по приоритетам, то есть все шансы не только поднабраться базового опыта, но и построить там карьеру.

Всем, добрый день! Мой опыт говорит словами Суворова: "Тяжело в учении - легко в бою". На мой взгляд, чем больше будет практики и чем требовательнее будет первый работодатель, тем легче будет в дальнейшем.
Первое место работы нужно выбирать по следующим критериям:
- компания занимается интересным направлением;
- есть рекомендации по компании от друзей, родственников, знакомых (отзывы в интернете не основание);
- есть возможность получить опыт взаимодействия с коллегами из разных отраслей;
- в компании есть система адаптации, наставничества и корпоративного обучения;
- в компании своевременно выплачивается заработная плата (размер на первом месте работы мало имеет значение).

Чтобы не повторять вышеперечисленные вполне объективные, на мой взгляд, комментарии, добавлю лишь одно. Как если бы я советовала свои детям. В отношении работодателя, если хочешь действительно карьеру строить, а не просто заработки, то тут "береги честь смолоду". То есть выбирать прозрачные компании.
С прозрачным доходом, с прозрачными требованиями и корпоративной культурой. Там и для стажеров предусмотрены условия, и внимание к карьерному развитию есть.
А такое, конечно, наиболее вероятно в крупных компаниях. И при переходе в другую компанию новому работодателю легче понять с каким опытом пришел человек.

Петр, здравствуйте. Добавлю в копилочку.
1. Определение, что клиент сам ждет от работодателя, что для него важно.
2. Определение ключевых профессиональных целей клиента на долгосрочную перспективу
3. Анализ, какие компании будут соответствовать п.1 и будут работать на профессиональные цели клиента.
4. Описание критериев выбора работодателя для данного клиента.

В последнее время на карьерных консультациях начинающие специалисты задают вопрос - как выбрать "правильного" работодателя?

Я предпочитаю на консультации перефокусировать кандидата с этого вопроса и сначала сформировать у него активную позицию в поиске работы и найти его ответы на следующие вопросы:

1. Чего хочет сам кандидат, что такое карьера для него?
2. Сфера, в которой хочет делать карьеру?
3. Профессия?
4. Что он сейчас имеет в качестве знаний, умений, навыков?
5. Какие навыки готов освоить в ближайшее время.

6. Сделать список компаний, в которых он хотел бы работать, пока независимо от того, берут его туда или нет.
7. Изучить компании из списка. Понять какие есть проблемы, сложности, задачи у компании из списка в отношении выбранной профессии. Записать.
8. Ответить себе на вопрос, что сейчас ты можешь сделать для решения этих проблем, задач.
9. Что сможешь решить через время «Х», когда освоишь необходимые навыки.

10. Идти в компанию, первую в списке, примерно с такими словами: «Я хочу у Вас работать. Хочу специализироваться в таком-то направлении. Сейчас я могу решать вот такие задачи для вашей компании. Через время «Х» я освою такие-то навыки и смогу решать более важные задачи».

Основной вопрос, на мо взгляд, не в том, как выбрать «правильного» работодателя. А в том, что готов сделать кандидат для своего развития. Готов ли он прикладывать силы и время на свое профессиональное и личностное развитие.
Я, конечно, здесь не имею в виду построение карьеры через знакомство, блат или постель.

А что касается работодателя, тут все просто. Нужно понять, как он (работодатель) относится к кандидатам без опыта или с малым опытом.
Готов ли он вкладывать в выращивание профессионалов свою энергию или нет.
Если нет, то ищите тех, кто готов.

Всем доброго дня! Я думаю, стоит начать с вопроса "А что для кандидата "правильный" работодатель?". И отталкиваться уже исходя из потребностей. Кому-то важен быстрый рост по карьере внутри компании, кто-то хочет стать экспертом в узкой области, кому-то важны разноплановые задачи и т.д. Я полагаю, что ответив на этот вопрос будет гораздо проще определиться с алгоритмом поиска, т.к. уже будут понятны критерии и с выбором самой компании.

В корне не согласна с коллегами. Ни участие в премии по брендингу, ни крупная компания не дают никаких гарантий, что старт карьеры будет быстрым, а работе в компании приятной и развивающей.

Я всегда за то, чтобы исходить из потребностей и задач КОНКРЕТНОГО соискателя. Маленькие компании ничем не хуже крупных могут дать опыт и толчок для старта, так как в них часто приходится работать с более широким кругом обязанностей, тогда как в крупных- узкая специализация. А сейчас все больше и больше востребованы специалисты, способные хотя бы разбираться (не говорю работать) в смежных сферах.

Белая зарплата вообще не показатель ничего. Можно получать белую зп и тихо ненавидеть всех вокруг из-за не выстроенных процессов, например. Лично знаю ряд компаний, где зп белая не вся, но о сотрудниках заботятся, адаптируют в начале деятельности, поддерживают и помогают.

Кроме того, работа в "звездных" компаниях тоже не дает преимуществ. Можно быть сотрудником самой крутой компании в мире, но при этом бысть самым неэффективным. То есть сама по себе запись в резюме: работал в Гугле- мало что даст. Смотреть будут на то, что дела и как, имеешь ли практические навыки,а если это выпускник- насколько крепки теоретические знания.

Все очень индивидуально и нет смысла выводить формулу "идеального работодателя". Его просто не существует) Как и идеального кандидата.

Добрый день, коллеги!
Вопрос действительно важный и не такой простой, как кажется на поверхности!
Итак, если кандидат действительно определился с тем, что будет работать по выбранной профессии (это очень важно), тогда конечно стоит выбирать стабильную, большую, белую корпорацию, которая проверена рынком.
Это даст огромные преимущества:
- Получить релевантный опыт
- Быстро продвинуться по карьерной лестнице
- Получить солидные рекомендации в трудовую книжку

По своему опыту могу сказать - работа в маленькой "семейной" компании для старта не подходит. Для рынка такие компании "веса" не имеют.

А после большой корпорации и опыта там гораздо легче убедить следующего работодателя.

Поиск таких корпораций конечно же осуществляется всеми доступными способами - через порталы, просторы интернет, группы в соц сетях.
На отзывы конечно тоже стоит обращать внимание - но не стоит принимать только отзывы за чистую монету. Люди в основном всегда пишут свои личные ощущения, а не реальность, которая происходит

Мое почтение, дорогие эксперты!

Социальные сети - сильный инструмент для аналитики, поэтому я рекомендую начинающим свою карьеру напрямую общаться с сотрудниками компании. Понятное дело, что информация может быть искажена, но для этого существуют карьерные консультанты, которые могут дать вполне трезвую оценку происходящего в компании. Иногда достаточно посмотреть профиль тех, кто осуществляет отбор персонала, что бы понять подход к управлению собственника или генерального директора.

Самая частая ситуация, когда собственник или его представитель, пытаются экономить бюджет компании, выбирая услугу дешевле среднего рынка профессионалов. Иногда пытаются сильно опустить по цене, что в целом понятно, но это говорит о том, что ЛПР рассматривает сотрудника скорее как "раба", чем долгосрочную инвестицию в сильный актив. Вот именно этим и отличается опыт работы в компаниях второго и третьего эшелона.

В моей практике, самый верный способ, это найти курсы или повышение квалификации, релевантные планируемой деятельности. Там открывается возможность быстро получить практику, опыт общения с действующими специалистами и возможность устроиться в компанию по рекомендации. Могу привести более десятка примеров того, как после хорошего обучения соискатели увеличивали свой доход минимум в 2-3 раза, благодаря своему новому окружению.

Благодарю за внимание.
С уважением, Дмитрий.

Пётр, коллеги, добрый день.
Соискателю просматривающий десятки объявлений о приёме на работу, может положиться на отзывы в интернете. Даже после собеседования все ещё трудно сказать, какие компании заботятся о своих сотрудниках. Можно обратить внимание на пять основных признаков при выборе хорошего работодателя:
1. Честность в отношениях с сотрудниками.
2. Хорошая оплата труда и льготы.
3. Комфортная рабочая среда.
4. Выполнение всех юридических обязательств.
5. Готовность делиться прибылью.
Есть несколько способов собрать нужную инфо о работодателе:
-страница компании на сайте по поиску работы;
-отзывы и социальные сети;
- корпоративный сайт;
-рейтинг работодателей России;
-Участие в Премии HR-бренд (иногда рядом с названием компании на hh.ru стоит значок участника или победителя Премии HR-бренд).