Как искать работу, если карьера дала трещину?

Всем добрый день!
Хочу обсудить такую провокационную тему, как поиск работы и дальнейшее трудоустройство кандидатов с «подмоченной репутацией».

О чем это я?

В карьерном консультировании я давно, даже имею практику «job hunting», но вот стали появляться случаи, когда приходит на консультацию клиент, который, как в анекдоте, и разгребает и отрывает и перед выбором не пасует, но, есть маленькие лирические отступление: уволен он не совсем красиво или правильно и ставит задачу «а найдите мне работу, не за три копейки, с персональным водителем, кабинетом, секретарем».

Как?

Начинаешь собирать анамнез и натыкаешься на расторжение трудового договора, например: по статье за прогул, утрату доверия или по решению суда (последнее вообще интересное событие, учитывая, что мы говорим о наемном сотруднике, с достаточно высоким уровнем интеллекта и нехилых компетенций).

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

И, если в 2021 году, такие случаи, были случайностью, в 2022 году, закономерностью, не хочется верить, что в 2023 году, будет постоянством, хотя, год только начался, а такой случай, в моей копилке, уже есть.

И самое интересное, люди занимали позиции: генеральных, исполнительных, финансовых директоров, был даже один «безопасник» - кто в теме, тот поймет и возраст, у многих, не пенсионерский, а лет так 40 - 50, т.е. до заслуженного отдыха, еще трубить и трубить.

Констатация действительности.

Хорошо, то, что уволили, принимаем, как факт.

Пример Лужкова заразителен: из градоначальника в пчеловода, учитывая множество дополнительных условий, почему бы и нет? Но, не всем подойдет.

Вернемся к реалиям.

То, что на какое-то время «подушки безопасности» хватит - принимаем, но рано или поздно, в каких-то случаях (про главного бухгалтера, которого долго можно искать, что тоже известная байка), возникает потребность вернуться к корпоративной жизни, и как ответил мне один клиент: «Не хватает движухи вокруг, корпоративных войн, запахов духов и кофе».

Что дальше?

Далее, независимо от причины расторжения трудового договора, возникает необходимость в трудоустройстве, начинается поиск работы.

Про отказы, при опыте, навыках, знаниях и умениях, прекрасном background – касается всех, но в некоторых случаях, есть еще ряд обстоятельств, о которых в резюме не пишут.

Допустим, кандидат доходит до собеседования и бывает проходит несколько этапов и выходит в финал – мало кто, получив прекрасное резюме, сразу обращается к «Яндексу» с вопросом: покажи личико Иванова, кто он будет такой.

И, вот, перед тем, как направить офер, его просят представить документы, в которых синим по голубому, с печатью и красивой подписью….

Дальше, комментарии излишни. В единичных случаях, все всё понимают.

Логично возникает вопрос.

Что делать?

В случаях: увольнения за прогул, утрату доверия, за однократное грубое нарушение своих должностных обязанностей - обращаются в суд и уже там отстаивают свои интересы, если конечно, не пропустили все сроки.

И неимоверными усилиями меняют статью увольнения, на собственное желание или соглашение сторон в судебном (читай, приказном) порядке.

Про восстановление на работе в таких случаях, речи не идет.

А вот в двух случаях, если банкротство физического лица или уголовное дело?  Что делать дальше и вот здесь безусловно необходима помощь, чтобы точечно рассмотреть причины, детально разобрать ситуацию, сделать аудит карьеры, потому что для таких людей остаётся не большой выбор.

Один вариант лежит на поверхности – люди уходят в свой бизнес.

Но, есть масса обстоятельств и ограничений, почему нет и тут, надо подумать, что делать!

У Вас были такие случаи? Что делали?