Как эффективно и быстро искать агентов недвижимости?

День добрый! Работала по поиску сотрудников для агенства недвижимости. Вакансия без оклада, но имя на рынке и доверие к работодателю. Поэтому 1-й этап: работа с брендом агенства. 2-е: посмотрите требования к кандидату, наиболее успешной у меня оказалась девушка- консультант из ЗЯ, на 3-й месяц вышли в доход больше 100к. Определите компетенции, которые важны, обозначьте их в вакансии. 3-е: обучение, наставничество- проговорите кандидатам, что сопровождаете их. 4-е: холодный поиск,такие вакансии надо грамотно продавать, сидеть и ждать откликов не самый эффективный вариант. Удачи Вам!

Здравствуйте. Агенты по недвижимости это фронт всех компаний, которые строят и продают недвижимость, как жилую, так и коммерческую. Сейчас строительная сфера, по моим ощущениям, переживает не самое удачное время, и если смотреть к корень названия должности, то агент по недвижимости, по сути, менеджер по продажам.
В моей практике не было подобных проектов, но в моих группах, в социальных сетях, посвященных поиску работы и трудоустройству на работу достаточно часто публикуются такие вакансии. Предвижу, что отклик на них не большой, т.к. один из участников группы даже предлагает обучение с последующим трудоустройством на вакансию агент по недвижимости.
Сделаю несколько академических предположений, что делать в ситуации, когда никто не приходит на вакансию.
1. Анализ имиджа работодателя. В случае найма людей на "невкусные" вакансии имидж работодателя должен сгладить негативную репутацию вакансии.
2. Анализ заработных плат конкурентов. Ваши условия должны быть привлекательнее. Платить просто оклад в течении какого-то времени - не интересно никому, интересно, когда у вас "вкуснее".
3. Настроить свою систему обучения, адаптации и наставничества новичков.
4. Несмотря на отсутствие "теплых" откликов, публиковать вакансию на работных сайтах, не забывать про соцсети, подтягивать службу занятости. Но, позволю себе обратить внимание читающих на то, что это сработает только тогда, когда пункт 1 будет исполнен на 5+.

Сегодня для продажи требуются нестандартные ходы. Поэтому ищите нестандартно. Например, сегодня покупателя очень привлекают съемки объектов, интересные, творческие объявления в соцсетях. Поэтому может и назвать вакансию иначе? Дизайнер по продвижению недвижимости. Интернет-репортер. Креатив-менеджер по продаже жилья. Маркетолог коммерческой недвижимости. Это во-первых. Во-вторых, я бы искала среди тех,кто смог сам продать/купить недвижимости. Они уже проходили весь путь и уверены, что лучше любого агентства смогут справиться. Ищите тех, у кого есть успешный опыт в этом деле. Даже заголовок можно поставить в объявлении.

Олеся,доброго дня. Недоверие было всегда к агентской деятельности. Здесь совершенно другой ранг заточенности продавцов.
Сейчас злую шутку сыграл кризис. Рынок недвижимости тоже лихорадит. Вчера беседовала с девочками из Пик. Соискатели в режиме ожидания. Очень важно рекламировать стабильность компании. Мы заказчику сняли ролик на Ютуб,что кризис нам не угроза,через пару дней получили 10 резюме на вакансию.
У меня по недвижимости был выхлоп от каналов ТГ, авито (2 сотрудника уже в штате) и булевых запросов на страховых агентов , агентов по недвижимости , риэлтора,менеджера по продажам недвижимости и т.п.
Поиск занял 1,5 месяца по времени.

К сожалению, вакансия риелтора действительно не воспринимается как манна небесная.
Это те же продажи, только сложнее. Товар специфичный, дорогой, а итоговый доход зависит сильно и от самого сотрудника, и еще от многих факторов.
Обычного продавца в магазин трудно найти быстро, если стоит цель найти реально огненного работника. Это при том, что там оклады, да стоит тот же смартфон от 3000, а не миллионы.
В вашем случае я б активно задействовала социальные сети. Быстрый эффект может дать размещение в местных группах во Вконтакте, Фейсбук, или даже Одноклассниках.
Но работать надо над долгим эффектом. Формирования у потенциальных кандидатов понимания- как классно работать у вас в должности риелтора. Это может быть своя группа или страница, где вы разместите и ролики/фото корпоративной жизни, совместных мероприятий, обучения новичков, так и посты по теме продажи квартир, реальных заработков агентов по недвижимости.
Можно еще снять несколько классных роликов, где ваши агенты расскажут почему они выбрали именно эту работу и это агентство, и вместо стандартных объявлений крутить в группах именно их. Может даже таргет запустить на эти ролики.
Ищите нестандартные ходы, чтобы найти свою аудиторию- тех, кто реально готов отвечать за свои доходы, кто действительно любит продавать и способен к этому. Хедхантер здесь не поможет.
У меня где то были примеры роликов, запускала в свое время для подбора операторов колл-центра, когда надо было быстро и много набрать людей.
Вариантов много можно придумать, был б желание. Но частный рекрутер вряд ли это сделает для вас. Я могу проконсультировать, возможно чем то помочь в поиске вариантов) пишите, если будет нужен еще совет