Изменится ли сезонность активности в поиске работы соискателями в ближайшие 1,5-2 года?

Конечно, ограничения сбили стандартные циклы на рынке труда, но сейчас очень активное время, много вакансий, работодатели готовы к поиску, и кандидаты тоже готовы к смене места работы. Конечно, сильный фактор - это осторожность, особенно, если есть какие-то ограничивающие факторы, сначала поиск, а затем уже решение о смене текущего места.

Благодарю, все написавших комментарии. Я почему задала данный вопрос. У меня за последние 3 месяца работы сложилось впечатление, что несмотря на снимаемые ограничения в связи с пандемией люди стали намного осторожнее менять работу, с другой стороны, в январе и феврале был какой-то прорыв, как будто люди только января и ждали, чтобы выйти на рынок труда. Если говорить о работодателе, то тоже есть двоякость, с одной стороны довольно много новых вакансий, с другой, очень сильно сокращают бюджеты и делают отбор жестким. Вот такие наблюдения.

В ближайшие годы нас ждет безработица. Это связано с автоматизацией и роботизацией. Многие профессии станут просто ненужными. На рынок "выкинут" всех, кто не может быстро изменяться и обучаться. Независимо от возраста, пола, образования. Поэтому, всем, кто не уверен в завтрашнем дне, надо искать новую профессию в малом, реальном деле. Дорогим останется человеческое общение, всё сделанное и выращенное своими руками, небольшие и уникальные услуги, любое творчество.

Здравствуйте, сейчас я вижу активность и работодателей и соискателей, но, конечно, мы по-прежнему в рынке работодателей. Думаю, эта тенденция сохранится и профессионалам придется быть более креативными в поисках новой работы. Подходы к поиску меняются на глазах, сейчас уже недостаточно рассылки резюме. Требуется индивидуальный подход, умение найти связи, креатив. Так что соискателям придется наращивать soft skills.

Добрый день, Ольга. Тоже обратила внимание на нетипичность циклов в этом году. Со стороны работодателей все выглядит понятно и прозрачно. Год затягивания поясов в большинстве отраслей и выжидание дальнейшего вектора развития ситуации с пандемией. Сейчас все более менее понятно, выработали новые подходы, сократили максимально затраты, оказалось, что можно работать хотя бы частично из дома, некоторым отраслям нужно срочно наращивать обороты, чтобы выжить. На рынке началось активное движение и постепенное возвращение к нормальной жизни. А вот люди то изменились за этот год. У меня через раз кандидаты говорят, что рассматривают только совмещенные графики работы (два-три дня офис, остальные дни - дома). Я не заметила сейчас снижение активности кандидатов по тем позициям, которые в работе. Стабильные крупные компании однозначно в приоритете у кандидатов. В ближайшие год-два все будет зависеть от экономической ситуации, если нас не ждет новый кризис, то думаю, что границы периодов активности немного размоются, в связи с ростом спроса на удаленную работу и открытием новых бизнесов, ведь на рынке не может быть пустот их всегда заполняют новые компании. А вот если мы опять уйдем в очередной кризис, прогнозы давать очень сложно.

Ольга, доброго дня. Если без учета отраслей, праздничные периоды никто не отменял. Январь, май.
В остальные месяцы ровно в среднем, в плюс или минус уже в зависимости от отрасли. Отельной строкой идет внесезонно IT.
По моим наблюдениям, многое зависит сейчас от готовности и руководителей, и соискателей к переменам. К новому образу мышления, структурности, делегирования, корпоративной культуры. Сейчас настало то время, когда просто жизненно необходимо для компании сначала налаживать процессы изнутри, а затем привлекать персонал.

Ольга, приветствую!
Активность на рынке труда со стороны работодателей в марте не снижалась по моим наблюдениям. Не вижу предпосылок для изменения традиционных периодов спада (май и январь - до и после праздников)
А для соискателей выходить на рынок всегда тревожно, если есть неуверенность и от сезона она зависит очень условно. Приходящие ко мне на консультацию соискатели часто спрашивают: ну вот сейчас же спад, такое время... (перед летом, лето, декабрь, перед праздниками, после них). Я всегда отвечаю - если решили менять/искать работу - лучшее время это сейчас. Если нет большого количества вакансий - совершенствуйте резюме, учитесь писать сопроводительные письма, изучайте рынок, готовьтесь к собеседованиям.