ИТ-рекрутер

Рекомендую Ксению Петухову на позиции IT-Recruiter, Recruiter, Talent Acquisition Specialist, а также на роли, связанные с полным циклом подбора и HR-сопровождением в технологических и продуктовых компаниях. Кандидат подойдет командам, которым нужен рекрутер с сильной операционной базой, опытом работы в крупных структурах и умением удерживать подбор под контролем на всех этапах. Особенно релевантна для компаний, где важно сочетание рекрутинга, качественной коммуникации с заказчиком и кандидатом, структурности в работе и способности вести несколько вакансий параллельно без потери качества процесса.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ксения — HR-специалист с опытом около 10 лет в подборе персонала, кадровом сопровождении и HR-администрировании, включая работу в VK и группе компаний Battlestate Games. Имеет практический опыт полного цикла подбора: от снятия потребности и поиска кандидатов до сопровождения оффера, оформления и вывода сотрудника на работу. Работала с различными каналами поиска, включая hh.ru, LinkedIn, Telegram и рекомендации, вела одновременно 3–5 вакансий и проводила до 30 интервью в неделю.

Среди сильных сторон кандидата — системность, высокая организованность, умение выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками и кандидатами, аккуратность в ведении процессов и хорошее понимание HR-контура в целом.

Дополнительным преимуществом является опыт работы в технологической среде, знание SAP, 1С и уверенная база в кадровом сопровождении, что делает кандидата особенно устойчивым и удобным для команд, которым важен рекрутер с сильной процессной дисциплиной.