Источники поиска работы

Для активного поиска работы существует большое количество источников. Это могут быть и печатные издания (СМИ). Такие издания как например «Работа и зарплата», «Из рук в руки» имеют сайты в интернете и информация из печатного издания дублируется на сайте в интернете.

Очень большую популярность на сегодняшний день имеют социальные сети, сети профессиональных контактов («Мой круг» moikrug.ru, «Профессионалы» professionali.ru и пр.), специализированные профессиональные сообщества. Такие сообщества есть для юристов, медиков, бухгалтеров и прочие.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Рассылка резюме по e-mail тоже может быть неплохим вариантом, но как показывает практика, большинство резюме попадают в спам и остаются без внимания работодателя или его представителя.

Хороший вариант - обращение именно в те компании, в которых вам хотелось бы работать или в те, деятельность которых связана непосредственно с вашей специализацией (особенно если вы обладатель редкой профессии).

Можно искать работу через друзей и знакомых (многие находят работу именно таким способом).

Как вариант: просмотр расклеенных объявлений на досках и столбах. Но такие предложения по вакансиям зачастую носят достаточно сомнительный характер. Такой способ поиска персонала обычно используют для привлечения в сетевой маркетинг или это предложения, не гарантирующие стабильной заработной платы (окладной системы), а предполагается только процентная оплата.

По-прежнему актуальны биржи труда. Можно встать на учет на бирже и получать предложения о работе с биржи.

Есть много ассоциаций (например, Ассоциация предпринимателей), специализированных клубов (Женский клуб при правительстве Москвы) и аналогичные. В состав таких ассоциаций и клубов обычно входят руководители малого бизнеса и у них нередко возникает потребность в подборе персонала. Свободные вакансии таких компаний обычно публикуются на сайтах, есть контактные телефоны и персональные данные лиц, к которым можно обратиться по вопросу трудоустройства.

Можно обратиться в кадровое агентство. Кстати об агентствах: агентства бывают кадровые и рекрутинговые. Кадровые агентства занимаются непосредственно трудоустройством людей, а рекрутинговые ищут кадры под заявку работодателя. И те, и другие не работают бесплатно. Кадровые агентства берут свой гонорар с соискателей (а некоторые умудряются получить вознаграждение с обеих сторон: с работодателя и соискателя). Рекрутинговые агентства получают вознаграждение только с работодателя. Хотите ли вы оплачивать услуги кадрового агентства – это ваше дело. Услугами рекрутинговых агентств все-таки пренебрегать не стоит. Такие агентства формируют базы соискателей и при возникновении открытой вакансии в первую очередь ищут кандидатов именно в своей базе. Многие вакансии появляются именно в таких агентствах, так как работодатели предпочитают пользоваться услугами рекрутеров, нежели заниматься самостоятельным поиском. Поэтому, если вы отправите резюме в рекрутинговое агентство, то возможно совершенно неожиданно получите предложение интересной вакансии.

Где разместить резюме: обзор ведущих job-порталов.

Как бы то ни было, «работные» сайты по-прежнему выходят у соискателей на первое место. Приступая к поиску работы соискатели первым делом размещают свое резюме в интернете. Наибольшую популярность имеют сайты Суперджоб (superjob.ru) и Хедхантер (hh.ru). Далее следуют Работа.ру (Rabota.ru), Джоб.ру (job.ru), Зарплата.ру (zarplata.ru). Для соискателей эти порталы совершенно бесплатны. Любой работодатель или рекрутер агентства может просмотреть ваше резюме, но не получить доступ к контактам.

Многие соискатели даже и не подозревают о том, что для работодателей эти сайты платные и достаточно дорогостоящие. Не все компании имеют достаточно ресурсов (или желание тратить ресурсы) на оплату за доступ к контактам соискателей на этих сайтах или публикацию своих собственных свободных вакансий. Это еще одна из причин, по которой вакансии возникают именно у рекрутинговых агентств.