Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

HR-эксперт,коуч,бизнес-консультант, по версии HH рекрутер в ТОП-10.. ИП Уварова Е.Л.

Искусственный интеллект в помощь рекрутеру

Дождались.Теперь роботы смогут нам помогать или заменять в некоторых вопросах. Качество, конечно, еще не изучено.  Рекрутер одним из первых узнает о новинках и просто обязан быть в курсе всяческих нововедений. Только недавно разговаривала с заказчиком об искусственном интеллекте, что уж в нашу область он придет не скоро, ну и или не быстро. Ан нет, оказывается уже пришел.

Искусственный интеллект в помощь рекрутеру

У меня очень большие сомнения, что бот сможет заменить чуйку рекрутера, впечатление от голосового общения, да и не каждый человек начнет отвечать боту, по крайней мере сейчас и в теме поиска работы. Но в будущем нас постепенно к этому приучит жизнь. Ведь уже сейчас мы разговариваем с банковскими ботами, мобильными ботами и т.п.

Платформа для автоматизации рекрутмента Potok.io внедрила расширение на базе искусственного интеллекта Sever.ai, которое позволяет с точностью до 92% определить, подходит ли кандидат компании и освобождает рекрутера от рутинных функций. 

В условиях нестабильной экономической ситуации, перехода на дистанционную работу и увольнений на фоне карантина, увеличилась нагрузка на HR-специалистов, особенно в медучреждениях, компаниях, осуществляющих доставку, интернет-магазинах. Количество откликов на вакансии выросло в разы, не все компании справляются с массивом данных.  

Расширение Potok.io помогает HR-специалисту обрабатывать большие объемы информации, экономить свое время, повышать конверсию. Рекрутер может пригласить кандидата на интервью, не дожидаясь согласования с линейным руководителем потенциального сотрудника, поскольку ИИ уже оценил претендента на соответствие вакансии. Кроме того, решение помогает быстро сделать выбор между несколькими кандидатами.

Модель нейросети оценивает информацию по разметке данных, заранее составленной 150 профессиональными рекрутерами. Входные данные для нейросети – это описание вакансии. Далее она обучается на всех доступных базах с вакансиями. После обучения она размечает резюме кандидатов – проставляет оценку соответствия вакансии. Данный подход не требует ресурсов HR-специалистов для разметки выборки: установив расширение, рекрутер может сразу же начать его использовать.

Машинный «мозг» анализирует опыт работы соискателя, его навыки и базовые характеристики, необходимые для прохождения собеседования. При этом, ИИ «разбивает» опыт на этапы – таким образом, он может оценить самый релевантный. Например, специалист всю жизнь работал маркетологом, а потом резко поменял профессию, обучился программированию и стал успешно работать в ИТ. В процессе отбора на должность «Разработчик» робот проанализирует последний опыт работы, придавая меньшее значение работе в маркетинге, а затем сопоставит эти данные с опытом других претендентов.

Сейчас все больше компаний вынуждены проводить все собеседования удаленно. Значит, у работодателя меньше возможностей оценить потенциал кандидата. Умное расширение даст работодателю второе мнение. Это особенно важно, если надо выбрать между двумя похожими кандидатами самого перспективного.

Модель анализирует текст резюме/вакансии не только на русском, но и на английском языке. Также модель можно дообучать и масштабировать на другие языки. 

«Универсальная скоринговая модель оценки резюме строится на алгоритмах математического моделирования, текущий показатель точности: ROC/AUC 0,92. Можно сказать, что это вероятность, с которой машина выберет более подходящий вариант из двух. Уникальное векторное пространство, которое лежит в основе универсальной модели оценки резюме под вакансию, максимально правдоподобно моделирует смысловую близость резюме и представляет это в виде вектора. Концепция данного векторного пространства учитывает принадлежность резюме/вакансии к нескольким индустриям/специализациям на рынке труда, также учитывается описание обязанностей на предыдущих местах работы кандидата и обязанностях, которые ему предстоит выполнять на том месте, куда он отправил заявку», – отметил Владимир Ли, СРО Sever.ai.  

Использование такого расширения для оценки резюме бесплатно и возможно только для пользователей платформы Potok. Доступ можно получить в чате поддержки.

Дополнительно можно настроить автоматический звонок робота интересующему кандидату, чтобы первично уточнить, заинтересован ли он в работе. Если да, эти данные передаются специалисту по кадрам, и он уже связывается с заинтересованным соискателем. Также модель может сама пригласить кандидата на видеоинтервью.

Сейчас компания предлагает три месяца бесплатного пользования базовой лицензией для медучреждений, служб доставки еды и лекарств, а также пользователей серверных решений, которые хотят комфортно перейти на удаленку. Чтобы воспользоваться предложением, нужно указать промокод STAYHOME при подаче заявки на сайте сервиса.

Инициатива направлена на помощь медучреждениям и малому бизнесу, так как эти сферы сейчас нуждаются в поддержке. 

Стоит попробовать, я думаю, хотя бы ради того, чтобы быть в тренде новшеств на нашем огромном рынке.

Комментарии 2 Мне нравится 12 В закладки 0 Просмотры 286

Об авторе

 Уварова Елена .  - HR-эксперт,коуч,бизнес-консультант, по версии HH рекрутер в ТОП-10.
Уварова Елена .

HR-эксперт,коуч,бизнес-консультант, по версии HH рекрутер в ТОП-10.

36 отзывов от клиентов (100% положительных)

PRO-аккаунт
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов

Проверенный исполнитель hrtime.ru

Наград в конкурсах: 2

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 15 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Буквально сегодня 10 минут общался с человеком и ничего не подозревал.Оказалось робот.Был в шоке.
 Евгений Крутов Евгений Крутов, 22 мая
Именно дождались,хорошо сказано Елена. Но полезно,попробую зайти к ним.
 Леонид Скударь Леонид Скударь, 22 мая

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
10 января 2012, 13:34
 Алла Проверенный исполнитель
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
10401 27 32
6 февраля 2017, 13:16
 Инга Проверенный исполнитель
Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
6589 27 22
12 марта 2017, 21:31
 Воронина Алена Проверенный исполнитель
Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
7574 24 17
23 февраля 2017, 10:07
 Анна Проверенный исполнитель
Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
9941 24 9
4 мая 2020, 13:53
 Уварова Елена .  Проверенный исполнитель
Моя история в HR: как рекрутмент стал делом жизни
В глаза бросается объявление: «Требуется на работу … Знание английского языка желательно, работа с людьми и далее по тексту. Загорается лампочка. Мне туда нужно. Очень нужно. Но что я могу предложить? Опыта в работы в подобных компаниях у...
322 21 0
26 июня 2017, 13:10
 Мошкина Елена Проверенный исполнитель
10 + 1 правило хорошего рекрутера
Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
3195 20 9
2 мая 2020, 14:18
 Уварова Елена .  Проверенный исполнитель
План проведения собеседования
Надеюь,что скоро все войдет в стандартное и привычное русло. Предлагаю свой вариант плана проведения собеседования. Цель: ознакомление с приобретенным трудовым опытом кандидата, его умениями и навыками. Определение мотивации и общей оценки личности....
237 19 4
Понравилось 12 пользователям