Игра "Угадай роль по боли"

Коллеги, мы с вами привыкли держать руку на пульсе: новые практики, обновления ТК, тренды рекрутинга, аналитика. В общем, всё по полочкам. Но даже самый методичный HR не застрахован от неожиданностей на интервью и в брифах нанимателей. Иногда фразы кандидатов звучат так, будто их придумывали сценаристы для комедий, а наниматели выдают такие формулировки, что остаётся только кивнуть с серьёзным лицом… и записать в коллекцию.

Предлагаю совместную HR-игру: «Угадай роль по боли». Это не просто повод посмеяться, а способ вспомнить, как часто за комичными репликами скрываются типичные паттерны поведения в профессии. Игра тренирует интуицию и помогает лучше понимать поведенческие маркеры разных профессиональных ролей. А ещё сближает, потому что мы все через это проходили. В конце жду и ваши цитаты в комментариях.

Всё просто: ниже приведены реальные (или почти реальные) фразы с интервью и брифов. Ваша задача — угадать, к какой профессии или должности относится каждая. Ключи с объяснением каждой фразы будут ждать в конце.

🔸 Фраза 1 (кандидат): «Если честно, KPI — это не про меня. Я больше за вдохновение и потоковое состояние».  Кто перед нами? Какую роль он искал?
🔸 Фраза 2 (наниматель): «Ищем того, кто сам разберётся. Ничего прописывать не будем — мы тут больше про живое общение». Что это за вакансия? 
🔸 Фраза 3 (кандидат): «Я не люблю звонить. Мне проще три часа подбирать эмодзи в Телеграме».  Какую сферу он пытается освоить?
🔸 Фраза 4 (наниматель): «Да, у нас был рекрутер. Пропал где-то через неделю. Возможно, уехал в Азию». Какой бизнес и какая должность скрываются за этим описанием?
🔸 Фраза 5 (кандидат): «О, у вас Notion! Звучит как секта, мне нравится».  Кто такой гибкий, адаптивный и подозрительно энтузиастичный?
🔸 Фраза 6 (наниматель): «Главное, чтобы не уволился через три месяца. Всё остальное — приложится».  Это про кого и в какой компании?

Ключи:

Фраза 1 (кандидат). Вероятно: креативщик, дизайнер, иногда — начинающий SMM-специалист. Роль, которая не любит жёсткой формализации, требует свободы, вдохновения и гибкого графика. Такие фразы — маркер слабой ориентации на результат в цифрах, но сильной идентичности через творческий процесс.

Фраза 2 (наниматель). Типичная реплика из IT-стартапа или малого бизнеса с хаотичной культурой. Часто говорится про проджектов, маркетологов или HR-ов. Это не обязательно плохо — но маркер высокой неопределённости и недостатка процессов.

Фраза 3 (кандидат). Вероятно: начинающий маркетолог, контентщик, дизайнер или «креативный» администратор. Такой кандидат вряд ли подойдёт на роль с активными коммуникациями (например, продажник, HR, рекрутер, менеджер по работе с клиентами).

Фраза 4 (наниматель). Хаотичная, перегретая среда: частный бизнес, серый IT, маркетинговое агентство с текучкой. Такая фраза часто говорит об отсутствии онбординга, ролей, адекватных ожиданий. Это тревожный сигнал и для HR, и для кандидата.

Фраза 5 (кандидат). Скорее всего: digital-профи, middle-уровень, может быть — project, content-менеджер или SMM-щик.  Любит систему, но должен быть уверен, что компания тоже ею пользуется. Слаб к визуальным интерфейсам и модным платформам. Notion = культурный маркер диджитал-команд.

Фраза 6 (наниматель). Низкий уровень зрелости HR-процессов. Часто встречается в продажах, логистике, ритейле или в компаниях с высокой текучкой. Такой наниматель не верит в долгосрочные отношения, готов «закрыть дыру» кем угодно. Это повод задуматься — не перегорят ли там любые сотрудники?