Оценка персонала #Тесты, игры 22 октября 2017

Игра "Остров" на оценку командного взаимодействия и навыки жестких переговоров

23280

1 минут чтения

Игра "Остров" позволяет оценить взаимодействие в команде, выявить скрытые и назревающие конфликты в коллективе, а также навыки проведения жестких переговоров.

Предупреждение:

- при большом количестве латентных конфликтов в коллективе игра может спровоцировать их усиление;

- при наличии конфликта между начальником и подчиненными, руководителю не рекомендуется выступать в роли ведущего в игре, поскольку игра может не дать результата.

Игра может применяться на тренингах по командообразованию, а также для периодического мониторинга атмосферы в коллективе и проведения группового собеседования.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Легенда игры.

Ваш самолет потерпел крушение, и вы оказались на необитаемом острове. Чтобы выжить, вам нужно дождаться помощи, которая будет не скоро, поэтому было решено избавляться от одного человека каждый день, пока не прибудет помощь.

Задача игроку

Доказать другим участникам, что он должен остаться. На каждое обсуждение отводиться 5 минут. Решение считается принятым, если все участники кроме одного игрока поставили подписи против его кандидатуры.
По истечению раунда игрок, против которого проголосовали остальные участники более не участвует в обсуждениях и остается наблюдателем.
Проводится такое количество раундов пока не останутся двое участников.
Если игроки не могут договориться в течении пяти минут, вылетают все, за кого голосов набралось меньше всего.

Правила финала:

Двое игроков, оставшихся по итогам обсуждений, выходят в финал и сражаются за право стать победителем. Победителем признается тот, кто сможет договориться со своим напарником на своих условиях.

Легенда финала:

Пришла помощь, но забрать смогут только одного. Победителем объявляется тот, кто получит помощь.

Поделиться статьей

Нужна оценка персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Ольга Резник

Помогаю с оценкой персонала

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Жесткая игра, как бы помощь психолога не потребовалась :)

2017-10-22 21:51 0

Мария Туровцева (HRTime.ru)

ТОП-30

245

Для участия в конкурсе кейсу содержательно не хватает правил интерпретации, а формально - 1000 знаков без пробелов.

2017-10-22 15:45 0

Показать все комментарии