Где лучше искать кандидатов в столовую на строительный объект

Question

Где лучше искать кандидатов в столовую на строительный объект

Подбор персонала

1272

14

3

25 мая 2022

Локаец Владислав Сергеевич

Рекрутер, HR-эксперт, Менеджер по подбору персонала
Автор 2 публикаций

Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, на какой платформе лучше искать кандидатов для столовой, которая находится на строительном объекте?
Из минусов данной вакансии то что, две смены в день. Одна начинается рано, другая заканчивается поздно и добираться на общественном транспорте нет возможности.

Я думаю желательны кандидаты те, которые живут прям рядом, на своём авто или готовы жить в общежитии. Так же рассматриваются кандидаты без гражданства РФ.
По вашему опыту на каких платформах лучше искать таких кандидатов. Может кто-то сталкивался с такими вакансиями? Много ли кандидатов нашли? Расскажите о своих подобных кейсах, буду признателен. Спасибо, коллеги!

1272

14

0

3

Об авторе

Локаец Владислав Сергеевич

Рекрутер, HR-эксперт, Менеджер по подбору персонала

Профессиональный опыт Менее 1 года trophy-icon2

Лучших ответов: 5

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (14)

HR-клуб

31

Маргарита Епифанова

Бизнес-тренер, HR-эксперт, консультант по подбору персонала, спикер, препод

Попробуйте:
1 Договориться с ближайшими магазинами продуктов, разместите там вакансию на блюдце для сдачи-мелочи. Россия страна жен, которые ищут работу своим мужьям.
2. Группы ВК (не только о вакансиях, но и городские паблики, типа "подслушано в городе N
3. Группы в мессенджерах (viber,telegram) по региональному признаку. Например: беседка, поселки Московского тракта или какого-нибудь района. Жильцы кварталов часто группы местные создают.
4. Объявления в общественном транспорте рядом с предприятием, объявления у подъездов и на остановках.
5. Смотря что производит предприятие, используйте креатив, печатайте вакансии на продукции, на наклейках служебного транспорта.
6. Акция "приведи друга", действующие сотрудники заработают, а вы вакансию закроете.
7. Экранные заставки на ТВ, авито, радио, газеты (да, да назад в прошлое). Объявления в УМВД, где ходят мигранты.

29 мая 2022 19:522

16

Сергей

Генеральный директор

По рабочим у нас только авито срабатывало.Много чего пробовали, результат нулевой

27 мая 2022 20:091

4

Анастасия Сонина

Рекрутер, Hr партнёр

Владислав, здравствуйте!
Такие позиции лучше закрывать через авито, открывать базу и прям всех обзванивать.
Также вернуться в прошлое и напечатать объявление на доску с объявлениями рядом со столовой, и конечно же на самом объекте тоже информацию оставить.

26 мая 2022 17:332

ТОП-30

881

Алексеева Галина

🌎 HR для бизнеса: подбор, оценка, обучение, удержание. Стратсессии

Ваш ответ на вопрос

26 мая 2022 11:400

ТОП-30

627

Екатерина Глебовская

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Владислав, здравствуйте!
По опыту подбора линейного персонала хорошо срабатывают обьявления в местных газетах и на форумах(для СПб, например, раздел работа на ЛВ), расклейка рядом с местом работы, авито и профильные образовательные учреждения.
Важно работать и над привлекательностью работы, чтобы сарафанное радио привлекало дополнительных трафик. В небольших городах это играет решающее значение.

26 мая 2022 09:462

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Подбираем руководителей

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор персонала по отраслям

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 2 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 190 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Подбор специалистов

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 3 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 30 000 ₽ до 80 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 5 000 ₽ до 150 000 ₽

от 3 000 ₽ до 160 000 ₽

от 2 000 ₽ до 200 000 ₽

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Владислав, здравствуйте!

Хорошо работает Авито на такие вакансии, местная доска объявлений, группы в социальных сетях. Иногда срабатывает размещение объявлений в общественном транспорте популярных направлений (бегущая строка) или реклама на радио.

score 4 · Accepted Answer

Здравствуйте, Владислав, коллеги. Можно создать сайт одностраничник, когда человек проходит по ссылке и заполняет небольшую анкету. Настроить продвижение сайта на определенный период, регион и так далее под ваши параметры

score 5 · Accepted Answer

Интересный кейс. Скорее всего будет больше конверсий с таргетированием по географии и расположению. Можно начать с региональных сообществ в социальных сетях ВКонтакте, Одноклассники и различных мессенджерах, типа whatsapp и других популярных у вашей аудитории. Затем можно запустить таргетированную рекламу через My Target и возможно контекстную по вашим ключевым словам в Яндексе.

score 6 · Accepted Answer

Добрый день, Владислав.
Как правило при поиске специалистов на строительные объекты срабатывает два источника:
1. Местные СМИ, объявления на магазинах, остановках, реклама в общественном транспорте (если такой есть в данной местности). Стоит объехать все блзлежащие населенные пункты и массово расклеить объявления.
2. Сайт авито

score 4 · Accepted Answer

Владислав, добрый день.
Коллеги много уже вам посоветовали, хочу еще лишь добавить, что, если у вас есть общежитие, то можно рассмотреть варианты работы вахтовым методом. И тогда можно бросить клич среди других сотрудников стройки, так как среди них, наверняка, много вахтовиков. Могут привлечь знакомых из своих населенных пунктов

score 3 · Accepted Answer

Владислав, Добрый вечер.
Соглашусь с коллегами,что важен город, так как в телеграмме можно найти любую отраслевую группу к примеру:
https://t.me/staffrostov61
сотрудники общепита; https://t.me/jobinfood общепит.работа есть.

Я бы дала обьявление в газету и сделала расклейку на столбах, в ближайших домах, остановках и около столовых ближайших к предприятию.

score 6 · Accepted Answer

Владислав, добрый день!

Решение вашей задачи очень сильно зависит от города, куда вы ищете людей.
По моему опыту в одной локации хорошо качает hh, даже рабочих. В другой только Авито. В третьей только бегущая строка на ТВ или местные работные сайты.
Какой у вас город?

score 8 · Accepted Answer

Владислав, коллеги, доброго дня! Линейных специалистов подбираю только постоянным клиентам, что бывает крайне редко.
Из практики, что срабатывало у клиентов:
1. Авито на регионы.
2. Объявления на местном ТВ.
3. Связь с пищевыми техникумами и профессиональными сообществами.

score 7 · Accepted Answer

Добрый день, коллеги!
Владислав, некоторое время назад у меня в работе был похожий проект примерно с теми же проблемами. Больше всего результата я получила от двух источников - это профильные группы в ВК (стандартное объявление) и расклейка объявлений рядом с производством (с посылом "Работа рядом с домом"). Так же старалась найти кандидата на автомобиле и предложить ему рекомендовать имеющиеся у нас вакансии своим знакомым, которые в поиске работы или готовы были бы ее поменять. Однажды получилось собрать такую "компанию" из трех человек в два цеха. Все трое добирались на одном авто, расходы, как я потом поняла, делили поровну)