Где лучше искать кандидатов в столовую на строительный объект . Автор Локаец Владислав Сергеевич (78955).

Маргарита Епифанова

HR-клуб

31

Бизнес-тренер, HR-эксперт, консультант по подбору персонала, спикер, препод

Попробуйте:
1 Договориться с ближайшими магазинами продуктов, разместите там вакансию на блюдце для сдачи-мелочи. Россия страна жен, которые ищут работу своим мужьям.
2. Группы ВК (не только о вакансиях, но и городские паблики, типа "подслушано в городе N
3. Группы в мессенджерах (viber,telegram) по региональному признаку. Например: беседка, поселки Московского тракта или какого-нибудь района. Жильцы кварталов часто группы местные создают.
4. Объявления в общественном транспорте рядом с предприятием, объявления у подъездов и на остановках.
5. Смотря что производит предприятие, используйте креатив, печатайте вакансии на продукции, на наклейках служебного транспорта.
6. Акция "приведи друга", действующие сотрудники заработают, а вы вакансию закроете.
7. Экранные заставки на ТВ, авито, радио, газеты (да, да назад в прошлое). Объявления в УМВД, где ходят мигранты.

2022-05-29 19:52 2

Сергей

16

Генеральный директор

По рабочим у нас только авито срабатывало.Много чего пробовали, результат нулевой

2022-05-27 20:09 1

Светлана Иванова

HR-клуб

9

Подбор персонала. Оценка персонала. Организационный консалтинг.

Владислав, здравствуйте!

Хорошо работает Авито на такие вакансии, местная доска объявлений, группы в социальных сетях. Иногда срабатывает размещение объявлений в общественном транспорте популярных направлений (бегущая строка) или реклама на радио.

2022-05-27 08:53 4

Зоя Новоселова

1

Психолог

Здравствуйте, Владислав, коллеги. Можно создать сайт одностраничник, когда человек проходит по ссылке и заполняет небольшую анкету. Настроить продвижение сайта на определенный период, регион и так далее под ваши параметры

2022-05-26 23:04 4

Анастасия Сонина

4

Рекрутер, Hr партнёр

Владислав, здравствуйте!
Такие позиции лучше закрывать через авито, открывать базу и прям всех обзванивать.
Также вернуться в прошлое и напечатать объявление на доску с объявлениями рядом со столовой, и конечно же на самом объекте тоже информацию оставить.

2022-05-26 17:33 2

Дмитрий Тулупов

HR-клуб

58

Бизнес-тренер, профайлер и менталист

Интересный кейс. Скорее всего будет больше конверсий с таргетированием по географии и расположению. Можно начать с региональных сообществ в социальных сетях ВКонтакте, Одноклассники и различных мессенджерах, типа whatsapp и других популярных у вашей аудитории. Затем можно запустить таргетированную рекламу через My Target и возможно контекстную по вашим ключевым словам в Яндексе.

2022-05-26 12:15 5

Алексеева Галина

ТОП-30

912

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Добрый день, Владислав.
Как правило при поиске специалистов на строительные объекты срабатывает два источника:
1. Местные СМИ, объявления на магазинах, остановках, реклама в общественном транспорте (если такой есть в данной местности). Стоит объехать все блзлежащие населенные пункты и массово расклеить объявления.
2. Сайт авито

2022-05-26 11:44 6

Алексеева Галина

ТОП-30

912

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Ваш ответ на вопрос

2022-05-26 11:40 0

Екатерина Глебовская

ТОП-30

627

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Владислав, здравствуйте!
По опыту подбора линейного персонала хорошо срабатывают обьявления в местных газетах и на форумах(для СПб, например, раздел работа на ЛВ), расклейка рядом с местом работы, авито и профильные образовательные учреждения.
Важно работать и над привлекательностью работы, чтобы сарафанное радио привлекало дополнительных трафик. В небольших городах это играет решающее значение.

2022-05-26 09:46 2

Анна Печикина

19

Карьерный консультант, профориентолог, талант-коуч

Владислав, добрый день.
Коллеги много уже вам посоветовали, хочу еще лишь добавить, что, если у вас есть общежитие, то можно рассмотреть варианты работы вахтовым методом. И тогда можно бросить клич среди других сотрудников стройки, так как среди них, наверняка, много вахтовиков. Могут привлечь знакомых из своих населенных пунктов

2022-05-25 23:48 4

Мария Алейник

ТОП-30

34

Hr-эксперт на фрилансе, Психолог, экс-HRD по персоналу.

Владислав, Добрый вечер.
Соглашусь с коллегами,что важен город, так как в телеграмме можно найти любую отраслевую группу к примеру:
https://t.me/staffrostov61
сотрудники общепита; https://t.me/jobinfood общепит.работа есть.

Я бы дала обьявление в газету и сделала расклейку на столбах, в ближайших домах, остановках и около столовых ближайших к предприятию.

2022-05-25 18:10 3

Инна Тряпицына

ТОП-30

123

Подбор персонала, Разработка систем оплаты, мотивации, KPIs

Владислав, добрый день!

Решение вашей задачи очень сильно зависит от города, куда вы ищете людей.
По моему опыту в одной локации хорошо качает hh, даже рабочих. В другой только Авито. В третьей только бегущая строка на ТВ или местные работные сайты.
Какой у вас город?

2022-05-25 15:17 6

Уварова Елена

ТОП-30

1096

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Владислав, коллеги, доброго дня! Линейных специалистов подбираю только постоянным клиентам, что бывает крайне редко.
Из практики, что срабатывало у клиентов:
1. Авито на регионы.
2. Объявления на местном ТВ.
3. Связь с пищевыми техникумами и профессиональными сообществами.

2022-05-25 14:30 8

Ирина Гашникова

HR-клуб

25

Подбор персонала в любых регионах России

Добрый день, коллеги!
Владислав, некоторое время назад у меня в работе был похожий проект примерно с теми же проблемами. Больше всего результата я получила от двух источников - это профильные группы в ВК (стандартное объявление) и расклейка объявлений рядом с производством (с посылом "Работа рядом с домом"). Так же старалась найти кандидата на автомобиле и предложить ему рекомендовать имеющиеся у нас вакансии своим знакомым, которые в поиске работы или готовы были бы ее поменять. Однажды получилось собрать такую "компанию" из трех человек в два цеха. Все трое добирались на одном авто, расходы, как я потом поняла, делили поровну)

2022-05-25 13:37 7