Где искать токарей и фрезеровщиков?

Здравствуйте, коллеги.
Самый лучший метод обеспечить постоянный поток кадров рабочих специальностей----активное сотрудничество со всеми профильными учебными заведениями.
Постоянно проводить лекции, встречи с учениками. Отвечать на их вопросы, мониторить их ожидания от будущей работы. Предлагать постоянное участие в проектах предприятия, привлекать их проходить практику, стажировку и т.п. Организовывать конкурсы различные.
Реализовывать программы поощрения лучших учеников, награждать грантами.
"Включать фантазию" для выработки интересных предложений.

Добрый день, коллеги! Рассчитывать на то что вы получите кандидата с рынка можно, но вы должны быть готовы к тому, что такой рабочий меняет место работы, чтобы увеличить свою ценность на рынке, иначе говоря, увеличить себе заработную плату, и придет он вам ненадолго. Кроме того, его очень интересует график, когда есть так называемый "отсыпной" день, а затем еще и выходной, например, "сутки через трое", чтобы можно было еще и подрабатывать. Для начала посмотрите свой персонал. Может так случиться, что у кого-то уже есть такой опыт, но по разным причинам работник занят другой работой. Подготовьте предложения для своих работников и проведите работу по поиску внутренних кандидатов. В дополнение к рекомендациям коллег могу предложить организовать подготовку специализированной группы учащихся для вашего предприятия (пусть и небольшой) в техникуме для подготовки рабочих. Проблему надо решить вам, а эффект будет и для других предприятий. Я так делала, когда не могла найти токарей-расточников (их просто в природе нет). Программу обучения с учетом специфики вашего оборудования вы можете подготовить совместно в технологами предприятия. Согласуйте программу в техникуме. Найдите у себя работника, который мог бы быть наставником, даже (или особенно) из числа тех, кто на заслуженном отдыхе. Дальше встречаетесь с учащимися, предлагаете им эту специализацию и работу на вашем предприятии. Еще вариант - найти среди рабочих вашего предприятия желающих получить дефицитную профессию. Для этого сначала готовите объявления для ваших работников на обучение, а параллельно ищете тех, кому можно предложить лично(!). HR служба может легко по образованию и опыту найти среди ваших работников тех, из кого получится хороший токарь и фрезеровщик, и кому можно предложить такое обучение.