Где искать токарей и фрезеровщиков?

Здравствуйте, коллеги.
Самый лучший метод обеспечить постоянный поток кадров рабочих специальностей----активное сотрудничество со всеми профильными учебными заведениями.
Постоянно проводить лекции, встречи с учениками. Отвечать на их вопросы, мониторить их ожидания от будущей работы. Предлагать постоянное участие в проектах предприятия, привлекать их проходить практику, стажировку и т.п. Организовывать конкурсы различные.
Реализовывать программы поощрения лучших учеников, награждать грантами.
"Включать фантазию" для выработки интересных предложений.

Добрый день, коллеги! Рассчитывать на то что вы получите кандидата с рынка можно, но вы должны быть готовы к тому, что такой рабочий меняет место работы, чтобы увеличить свою ценность на рынке, иначе говоря, увеличить себе заработную плату, и придет он вам ненадолго. Кроме того, его очень интересует график, когда есть так называемый "отсыпной" день, а затем еще и выходной, например, "сутки через трое", чтобы можно было еще и подрабатывать. Для начала посмотрите свой персонал. Может так случиться, что у кого-то уже есть такой опыт, но по разным причинам работник занят другой работой. Подготовьте предложения для своих работников и проведите работу по поиску внутренних кандидатов. В дополнение к рекомендациям коллег могу предложить организовать подготовку специализированной группы учащихся для вашего предприятия (пусть и небольшой) в техникуме для подготовки рабочих. Проблему надо решить вам, а эффект будет и для других предприятий. Я так делала, когда не могла найти токарей-расточников (их просто в природе нет). Программу обучения с учетом специфики вашего оборудования вы можете подготовить совместно в технологами предприятия. Согласуйте программу в техникуме. Найдите у себя работника, который мог бы быть наставником, даже (или особенно) из числа тех, кто на заслуженном отдыхе. Дальше встречаетесь с учащимися, предлагаете им эту специализацию и работу на вашем предприятии. Еще вариант - найти среди рабочих вашего предприятия желающих получить дефицитную профессию. Для этого сначала готовите объявления для ваших работников на обучение, а параллельно ищете тех, кому можно предложить лично(!). HR служба может легко по образованию и опыту найти среди ваших работников тех, из кого получится хороший токарь и фрезеровщик, и кому можно предложить такое обучение.

Хороший вопрос! Я больше года этим занимался в СПБ в качестве директора завода "Компрессорный комплекс" по развитию. Проблема не только в дефиците кадров, а также в их крайней избирательности и капризности. СПб, как и Челябинск, - город заводской, станочнику есть из чего выбрать! Тем более, если речь идёт о ГОЗах: там пацанчика из колледжа за станок не поставишь: требуется квалификация от 4-го разряда и выше.
Вот что нам принесло какой-то результат:
1. Внаглую развесили объявления у остановок транспорта рядом с другими заводами, и даже на асфальте (в Питере это модно). Обязательно укажите: ЗАРПЛАТА ВЫСОКАЯ, ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ БЕЗ ЗАДЕРЖЕК! Если есть задержки - безнадёга, сразу можете не связываться, ни один станочник не пойдёт.
2. Сделали большой баннер и повесили перед проходной завода.
3. Сделали хорошую систему наставничества с крупными премиями. Трое старых станочников немедленно привели своих сыновей и стали учить.
4. А вот что дало лучшие результаты: аутстаффинговые агентства. Я работал в Питере с 3-мя. Завозят рабочих из разных регионов вахтами, сами у себя трудоустраивают, привозят на завод сколько надо. Это дороже, чем собственные работники, но если подопрёт - куда денешься! Тем более, что у нас загрузка производства была неравномерная. Правда мне нужны были в основном сварщики-аргонщики, но и станочники там тоже были.
А по поводу объявлений в газетах, походам по колледжам, можно попробовать, может в Челябинске сработает. В Питере это не дало никакого результата.

Word Skills – это отличная площадка для молодых, толковых, амбициозных, но не слишком дорогих кандидатов рабочих специальностей.
Кроме того, судейство – это эксперты, которые всегда помогут узнать где вообще водятся представители этих профессий и многое из мотивации по смене работодателя Вам расскажут.
Только открывай уши да слушай повнимательнее.
С уважением, Айрат Мустафин

1) Составьте список ПТУ, которые готовят таких специалистов, особенно, более-менее близко к заводу Вашего клиента. Установите связь. Договоритесь о том, что готовы забрать выпускников или трудоустроить тех, кто ранее окончил. А также предложите практику учащимся. Поставьте наставников. Другого гарантированного способа насытить рабочими нет.
2) Составьте и найдите список региональных печатных городских изданий близлежащих городов и областей. Эти газеты по-прежнему кладут в почтовые ящики и разносят в деревни и села. Опубликуйте там рекламу вакансий и укажите доступные несколько телефонов. реклама должна быть не один раз. Сразу указывайте все условия и з/п по разрядам, какие допуски нужны и т.д.
3) В Сириусе есть школы, Олимпиады для рабочих специальностей. Свяжитесь с ними, может и они вам подскажут какие-то выходы, дадут контакты.