Где и как найти контакты нужных HR, если ищешь работу?

Есть ли у вас контакты в компании Х?

Как выйти на рекрутера из компании Y?

Такие вопросы достаточно часто задают консультантам, специализирующимся на поиске работы.  Хочу поделиться сегодня с вами несколькими способами выхода на представителей целевых компаний. Целевые - это те, которые вам интересны.

Можно искать работу "вхолодную" (через очередь похожих соискателей на работных сайтах типа headhunter.ru или superjob.ru), а можно выходить на нужные вам компании напрямую. Честно скажу - данный метод подходит  не для всех. Только для смелых и настойчивых кандидатов, уверенных в своей уникальности и ценности для конкретного работодателя. Ну и привыкших действовать активно.

Для начала необходимо составить список целевых (интересных вам компаний) и найти контакт человека, отвечающего за подбор персонала в них.

Представляю вашему вниманию девять примеров, наглядно иллюстрирующих, где и как можно получить нужные вам HR- контакты. Поехали!

1. Источник: провайдеры рекрутинговых систем

Как действуем: находим на сайтах  рекрутинговых систем, в разеделе "Отзывы"  нужную вам компанию,  дальше - фамилию, имя, фото, должность нужного человека, дальше ищем найденного человека в социальных сетях (например, в facebook или вконтакте)

Как найти контакты HR в компании: отзывы

Рис.1. Пример принтскрина с сайта одной из автоматических рекрутинговых систем, раздел кейсы

2. Источник: профильные HR-площадки

Как найти контакты HR в компании: профильные площадки

Рис.2. Пример принтскрина с сайта HR-tv , раздел ЭКСПЕРТЫ

Как действуем: находим эксперта из нужной компании, должность, фамилию, имя, дальше - связываемся через форму (есть на сайте) или находим в соцсетях

3. Источник: комментарии к статьям

Как найти контакты HR в компании: комментарии к статьям

Рис.3. Например, статья на сайте Headhunter.ru

Как действуем - читаем статью, вычленяем фамилию, имя, должность, компанию - дальше - дело техники

4. Источник: соцсети (например, Facebook)

Как найти контакты HR в компании: соцсети

Рис.4. Допустим, нам нужен представитель HR-департамента из Nestle

Как действуем: в поисковой строке забиваем нужную компанию, изучаем выдачу, оцениваем варианты. Если подходят - связываемся

5. Источник: Google или Яндекс

Как найти контакты HR в компании: поисковые системы

Рис.5. Сначала так - в поисковой строке вбиваем, например "рекрутер + название нужной вам компании", изучаем выдачу

Как найти контакты HR в компании: поиск

Рис.6. Потом так

Как действуем: вбиваем в поисковую строку свой запрос. Результат может выдаваться разным, найдете то, что ищете не сразу, но найти того, кто нужен - вполне реально.

 

6. Источник: HR или карьерный консультант

Как действуем: привлекаем к помощи знакомого HR или вашего карьерного консультанта - ведь они вращаются в нужной среде, как правило, имеют много контактов и состоят в закрытых чатах и сообществах. Поэтому найти контакты нужного человека (тем более из своей среды) им намного проще.

7. Источник: рекрутер кадрового агентства, специализирующегося на вашей сфере

Как действуем: составляем список кадровых агентств (гуглим или берем готовый на том же headhunter.ru), выделяем из них целевые (соответствующие нашей сфере), идем на сайт,  проверяем в разделе "Контакты" или "Команда", кто из консультантов ведет ту или иную практику. Хорошо, если есть контакты сразу, если нет - ищем через социальные сети или знакомых рекрутеров, консультантов.

Как найти контакты HR в компании: рекрутеры и кадровые агентства

Рис.7. Что, вот так просто?

8. Источник: Linkedin

Как действуем: можно в Линкдине набрать Talent Acquisition и в списке людей  найти контакты интересуемой компании ( это будут  все люди, которые занимаются поиском  кандидатов)

9. Источник: площадки поиска контактов

Как найти контакты HR в компании: LinkedIn

Рис.8. Пример группы на Facebook, где можно запросить нужный контакт

Как действуем: запрашиваем контакты HR-ов из нужных компаний. При таком количестве участников в группе всегда найдется кто-то из нужной компании.

Итого: совсем не обязательно быть рекрутером, продвинутым ресечером, айтишником, чтобы понимать как и где можно найти заветные контакты человека из целевой компании. Раз это сделала я - значит получится и вас )) Удачи!

Еще больше конкретных рекомендаций к действию на моем Дзен-канале (ссылка -в профиле) или здесь:

Элементы маркетинга и продаж в резюме. 10 примеров

Почему нельзя отправлять резюме сыылкой? (фотофакт) 

13 запретных фраз при обсуждении зарплаты  

Искренне желаю удачи в поисках работы! Нужна будет помощь я - рядом :)

Об авторе
Имаева Александра - Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100
Проверенный исполнитель HRTIME

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

121 отзывов от клиентов (100% положительных)

Награды в конкурсахНаград в конкурсах: 5Лучшие исполнители HRTime.ruПрофессиональный опыт Более 10 летЭксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Рекомендованная услуга эксперта: Практическое обучение поиску вакансий
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами: