Ќужна работа?

ѕоручи поиск карьерному консультанту!

√де и как найти контакты нужных HR, если ищешь работу?

≈сть ли у вас контакты в компании ’?

 ак выйти на рекрутера из компании Y?

“акие вопросы достаточно часто задают консультантам, специализирующимс€ на поиске работы.  ’очу поделитьс€ сегодн€ с вами несколькими способами выхода на представителей целевых компаний. ÷елевые - это те, которые вам интересны.

ћожно искать работу "вхолодную" (через очередь похожих соискателей на работных сайтах типа headhunter.ru или superjob.ru), а можно выходить на нужные вам компании напр€мую. „естно скажу - данный метод подходит  не дл€ всех. “олько дл€ смелых и настойчивых кандидатов, уверенных в своей уникальности и ценности дл€ конкретного работодател€. Ќу и привыкших действовать активно.

ƒл€ начала необходимо составить список целевых (интересных вам компаний) и найти контакт человека, отвечающего за подбор персонала в них.

ѕредставл€ю вашему вниманию дев€ть примеров, нагл€дно иллюстрирующих, где и как можно получить нужные вам HR- контакты. ѕоехали!

1. »сточник: провайдеры рекрутинговых систем

 ак действуем: находим на сайтах  рекрутинговых систем, в разеделе "ќтзывы"  нужную вам компанию,  дальше - фамилию, им€, фото, должность нужного человека, дальше ищем найденного человека в социальных сет€х (например, в facebook или вконтакте)

 ак найти контакты HR в компании: отзывы

–ис.1. ѕример принтскрина с сайта одной из автоматических рекрутинговых систем, раздел кейсы

2. »сточник: профильные HR-площадки

 ак найти контакты HR в компании: профильные площадки

–ис.2. ѕример принтскрина с сайта HR-tv , раздел Ё —ѕ≈–“џ

 ак действуем: находим эксперта из нужной компании, должность, фамилию, им€, дальше - св€зываемс€ через форму (есть на сайте) или находим в соцсет€х

3. »сточник: комментарии к стать€м

 ак найти контакты HR в компании: комментарии к стать€м

–ис.3. Ќапример, стать€ на сайте Headhunter.ru

 ак действуем - читаем статью, вычлен€ем фамилию, им€, должность, компанию - дальше - дело техники

4. »сточник: соцсети (например, Facebook)

 ак найти контакты HR в компании: соцсети

–ис.4. ƒопустим, нам нужен представитель HR-департамента из Nestle

 ак действуем: в поисковой строке забиваем нужную компанию, изучаем выдачу, оцениваем варианты. ≈сли подход€т - св€зываемс€

5. »сточник: Google или яндекс

 ак найти контакты HR в компании: поисковые системы

–ис.5. —начала так - в поисковой строке вбиваем, например "рекрутер + название нужной вам компании", изучаем выдачу

 ак найти контакты HR в компании: поиск

–ис.6. ѕотом так

 ак действуем: вбиваем в поисковую строку свой запрос. –езультат может выдаватьс€ разным, найдете то, что ищете не сразу, но найти того, кто нужен - вполне реально.

 

6. »сточник: HR или карьерный консультант

 ак действуем: привлекаем к помощи знакомого HR или вашего карьерного консультанта - ведь они вращаютс€ в нужной среде, как правило, имеют много контактов и состо€т в закрытых чатах и сообществах. ѕоэтому найти контакты нужного человека (тем более из своей среды) им намного проще.

7. »сточник: рекрутер кадрового агентства, специализирующегос€ на вашей сфере

 ак действуем: составл€ем список кадровых агентств (гуглим или берем готовый на том же headhunter.ru), выдел€ем из них целевые (соответствующие нашей сфере), идем на сайт,  провер€ем в разделе " онтакты" или " оманда", кто из консультантов ведет ту или иную практику. ’орошо, если есть контакты сразу, если нет - ищем через социальные сети или знакомых рекрутеров, консультантов.

 ак найти контакты HR в компании: рекрутеры и кадровые агентства

–ис.7. „то, вот так просто?

8. »сточник: Linkedin

 ак действуем: можно в Ћинкдине набрать Talent Acquisition и в списке людей  найти контакты интересуемой компании ( это будут  все люди, которые занимаютс€ поиском  кандидатов)

9. »сточник: площадки поиска контактов

 ак найти контакты HR в компании: LinkedIn

–ис.8. ѕример группы на Facebook, где можно запросить нужный контакт

 ак действуем: запрашиваем контакты HR-ов из нужных компаний. ѕри таком количестве участников в группе всегда найдетс€ кто-то из нужной компании.

»того: совсем не об€зательно быть рекрутером, продвинутым ресечером, айтишником, чтобы понимать как и где можно найти заветные контакты человека из целевой компании. –аз это сделала € - значит получитс€ и вас )) ”дачи!

≈ще больше конкретных рекомендаций к действию на моем ƒзен-канале (ссылка -в профиле) или здесь:

Ёлементы маркетинга и продаж в резюме. 10 примеров

ѕочему нельз€ отправл€ть резюме сыылкой? (фотофакт) 

13 запретных фраз при обсуждении зарплаты  

»скренне желаю удачи в поисках работы! Ќужна будет помощь € - р€дом :)

ќб авторе
»маева јлександра - –уководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
“ќѕ-30 PRO —пецназ “ќѕ-100
ѕроверенный исполнитель HRTIME

–уководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

140 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 6Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 10 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
–екомендованна€ услуга эксперта: ѕрактическое обучение поиску вакансий
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
135 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.