Функционал и особенности руководителя отдела подбора персонала

Профессия руководителя отдела по подбору персонала появилась в России во времена перестройки. Связана с развитием коммерческих структур, а также с возникновением потребности в отборе кандидатов на конкурсной основе. Руководитель отдела по подбору персонала обеспечивает процесс подбора и выстраивает работу рекрутеров.

Функционал профессии

- Построение и совершенствование подбора персонала;
- Управление командой рекрутеров;
- Осуществление эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями;
- Личное участие в подборе персонала на ключевые позиции;
- Планирование бюджета для отдела подбора персонала и отслеживание показателей выполнения бюджета;
- Разработка и внедрение регламентов по подбору персонала;
- Ведение процесса подбора персонала;
- Подготовка аналитических отчетов по результатам работы отдела подбора персонала.

Особенности профессии в компаниях разного масштаба

Масштаб компании влияет на функционал руководителя отдела подбора. В крупных компаниях данный руководитель, как правило, занимается только профильной работой, в то время как в небольших компаниях в его функционал входит, например, обучение персонала, кадровое делопроизводство, продвижение бренда.

Компетенции руководителя отдела подбора

Образование – высшее, профиль не имеет значения. Среди руководителей отдела подбора встречаются юристы, психологи, филологи. Но при этом они имеют профильную подготовку – годовые курсы по специализации менеджер по подбору персонала.

Чтобы стать руководителем отдела подбора, кандидат должен иметь опыт в подборе персонала от 3, а лучше от 5 лет, а также не менее года опыта за плечами в управленческой позиции.

Рекомендации также проверяем. Не просто взглянуть на предоставленные бумаги, а проверить информацию о прошлом опыте работы кандидата: как он там работал, какие причины ухода, связаться с коллегами и руководством.

Владение английским языком необходимо в международных компаниях, или же тех, которые имеют выход на международный рынок.

Ключевые навыки руководителя отдела подбора

Руководитель отдела подбора – не просто подчиненный. От него зависит вся стратегия работы организации с людьми. Поэтому кандидат на данную должность должен иметь следующие навыки:

- Иметь способность к продажам: руководитель отдела подбора умеет продавать компанию кандидатам. Он использует маркетинговые и PR-инициативы, которые приведут к результату.

- Знание технологий: автоматизация повсюду, поэтому умение применять в работе различные ИТ-решения может помочь сэкономить время, выполнять работу эффективнее.

- Аналитическое мышление: руководитель отдела подбора понимает структуру процессов, умеет анализировать эффективность практик и решений.

Личные качества руководителя отдела подбора Естественно, как и у любого руководителя, кандидат на данную позицию обладает выраженными лидерскими качествами, важна коммуникабельность и умение вести переговоры на любом уровне. Также обязательные требования включают умение работать в режиме многозадачности, владеть стрессоустойчивостью, организованностью.

О подборе

Руководитель отдела подбора выступает связующим звеном между Генеральным Директором и сотрудниками компании. Берет на себя рядовые, текущие проблемы и решать их самостоятельно на своем уровне. Только лишь в случае недостаточности полномочий руководитель отдела подбора доводит проблемы до высшего руководства.

Умеет слушать и слышать людей. Также перед ним стоит задача в воплощении стратегий компании, поэтому руководитель отдела подбора отстаивает свою позицию на стадии обсуждения стратегии. Но, как только принимается решение, применять всевозможные меры для воплощения плана в факт.

Также кандидат, который претендует на должность руководителя отдела подбора лоялен к компании, в которой собирается работать, уважает ценности, управляет своими эмоциями.

На собеседовании с человеком, претендующим на позицию руководителя отдела подбора, внимательно прислушайтесь к тому, что он говорит о своем прошлом месте работы, о ее руководстве и коллегах. Также поинтересуйтесь, какие сложные ситуации во время работы вставали на его пути, и какие пути их решения он находил. Предложите кандидату оценить выдуманную ситуацию, возможно конфликтную, пусть он опишет свою примерную программу действий для решения проблем. Если ваши взгляды совпадут, а также, если вы по достоинству оцените компетенции, навыки и личные качества кандидата, то он может стать тем самым руководителем отдела подбора, который нужен. Если есть сложности или непонимание, напишите мне, помогу. Варюсь в этом 24/7.