Есть ли работа для кадровика в декрете?

Здравствуйте, коллеги!
Согласна с комментариями ниже) На каждого работодателя найдется свой сотрудник. Самое главное не опускать руки и выбрать удобный для себя график работы)

Юлия, добрый день!

Мне кажется, если не привязываться к режиму с "9 до 18", а выбирать проект "по результату" - то вполне можно работать, даже если у вас маленький ребенок. Главное здесь, чтобы основной метрикой, согласованной с заказчиком/работодателем, было качественное выполнение задачи к какому-то времени. Тогда вы сами планируете, когда вы сделаете свою работу - во время дневного сна малыша или вечером. Главное, что вы знаете, что задачи будут выполнены. Здесь больше, наверное, подойдет проектная работа, подработка. Единственное, на случай форс-мажора лучше иметь кого-то на подхвате, чтобы не повести заказчика.

Желаю вам удачи и побольше возможностей реализовать себя в декрете!

Юлия,возможно всё!)
Для удалённой работы нужно чётко уметь планировать своё время,чтобы все задачи были решены в срок. А для этого,как верно уже написали коллеги,вам необходимо проанализировать ваш режим дня с ребенком и кроме вас этого никто сделать не сможет. Работодатель задаст самый первый вопрос: сколько времени в день вы готовы уделять работе? А вы готовы ответить на этот вопрос?
Работа с общением по телефону вряд ли подойдёт,а значит, нужно что-то письменное,на мой взгляд.
Второй момент: может детский сад не стоит игнорировать? Я, конечно,всей ситуации не знаю,но это освобождает определенное количество времени на рабочий процесс.
Третье о чём стоит подумать - работа на фрилансе это дополнительная нагрузка. Как вы будете оформлять отношения с заказчиками? Это ИП, самозанятость? Здесь тоже свои риски и нагрузки и это стоит тоже тщательно обдумать.
В любом случае, успехов вам!)

Здравствуйте, Юля!

Работа есть всегда. Главное ее найти и сделать так, чтобы желания работодателя по всем аспектам совпади с вашими силами и возможностями.

С пожеланиями удачи!

Начнем с того, что я папа четверых детей. Хочу сказать, что работа мамы в период до 3 -х лет, особенно, крайне непростая история. Да после трех воспитывать и растить детей штука сложная требующая большого времени и эмоциональных затрат. Конечно совмещать рабту с воспитанием детей можно, мне кажеться. Вместе с тем это должна быть работа не требующая стогого раглмента по времени. И скорее всего такая работа нужна маме не потерять квалификацию и обрести профессиональную уверенность, что после окончания отпуска по уходу заребенком она легко вольется в работу.

Юля, добрый день!

После пандемии удаленный работник воспринимается абсолютно нормально. Работу удаленно вполне можно совмещать с заботой и уходом за ребенком. Что вам мешает?
Просто начните это делать, думаю вы получите ответы на все свои вопросы довольно быстро.
Все препятствия только у нас в голове.

Вы не написали в какой области HR вы работали. Кадровиком в области кадрового делопроизводства? Или рекрутером? Или что-то другое?

Самое простое найти себе удаленную подработку - это опубликовать несколько резюме на разные города с пометкой "удаленно" и откликаться на подходящие по условиям вакансии. По моему опыту, вакансии с частичной удаленной занятостью попадаются довольно часто. Сама так начинала и нашла клиентов довольно быстро.

Если не хотите в найм, а хотите фриланс. Для этого есть соответствующие ресурсы.

От души рекомендую HRtime, как самый лучший и доступный. Начните развиваться здесь. И также довольно быстро найдете клиентов. Главное не бояться и активней откликаться на проекты. Тем более, что сайт очень сильно помогает на старте.

Удачи!

Юлия, добрый день. Конечно, можно работать удалённо, есть много компаний, которые готовы рассмотреть такой формат.
Главное быть честной с работодателем и проговорить все возможные риски.
А если готовы посмотреть в сторону других направлений, то как вариант, можно рассмотреть подбор персонала. Например, на поиск некоторых массовых должностей можно стартануть и без опыта работы.
Если есть желание - все возможно! Успеха!

Юлия, уместно ли задавать такой вопрос: "Но насколько реально совместить уход за ребенком (без нянь и детского сада) с удаленной работой? " другим здесь на сайте? Ответить на него сейчас можете только Вы. Только Вы знаете режим ребенка, что ему нужно для засыпания, сколько ему готовить еду по времени и сколько кормить, как с ним играть, гулять. У других - свои истории и условия.
Работодатели рассматривают кадровиков для удаленной работы, им для заключения договора нужно понимать, что Вы компетентны и справитесь с задачами, а в каких условиях (с ребенком или нет) - не принципиально прогрессивному руководителю.

И, надеюсь, выйти на работу удаленно, но при этом всегда иметь страховку, что при болезни ребенка - у Вас гарантированный больничный и деньги будут идти, это не Ваш метод, даже при том, что настораживают ваши слова "деньги никогда не бывают лишними".
Поддержу Айрата, наши родители выходили официально после 3 месяцев после рождения ребенка, это был весь декрет.

Декрет. Раньше такое название документа использовали большевики. Декрет о мире, декрет о земле.
Отпуск по беременности и родам в Российской Федерации по старинке называется «декретным» из-за того, что он появился по декрету ВЦИК от 22.12.1917. В России XXI века дефиниции «декретный отпуск» не существует, а имеется статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Таким образом, «декретный отпуск» — сленг, который не употребляется в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие.
Если женщина профи в своей специальности (профессии), то какое имеет значение находится ли он в отпуске, на пособии или ином положении или дополнительном статусе. Если это не мешает консультировать, удаленно (да и не только) вести свою работу (кадровики здесь в почете и приоритете, если речь идет о КДП). Вопрос только в том, удается ли самой работнице исполнить обязанности качественно и в срок. Дети разные бывают, беременности по-разному протекают.
Масса примеров, когда работники (главбухи, заместители главных бухгалтеров, кадровики и другие работники) почти до родов исполняют свои обязанности и все ок.
Есть примеры и другие, когда еще и декретный отпуск не наступил, а проблемы начались. Все по-разному.
Моя мама, когда была беременна мною, работала музыкальным работником. То, что она не вышла на работу в какой-то момент, было потрясением для всех. Никто не знал и не подозревал, что она готовилась к родам.
Дерзайте! Если здоровье матери и ребенка позволяет заниматься делом, которое не портит настроение и не прерывает лактацию, а еще и прибавляет достаток материальный, то только респект и уважуха! У Вас все получится.
С уважением, Айрат Мустафин