Есть ли работа для кадровика в декрете?

Юлия, добрый день. Конечно, можно работать удалённо, есть много компаний, которые готовы рассмотреть такой формат.
Главное быть честной с работодателем и проговорить все возможные риски.
А если готовы посмотреть в сторону других направлений, то как вариант, можно рассмотреть подбор персонала. Например, на поиск некоторых массовых должностей можно стартануть и без опыта работы.
Если есть желание - все возможно! Успеха!

Юлия, уместно ли задавать такой вопрос: "Но насколько реально совместить уход за ребенком (без нянь и детского сада) с удаленной работой? " другим здесь на сайте? Ответить на него сейчас можете только Вы. Только Вы знаете режим ребенка, что ему нужно для засыпания, сколько ему готовить еду по времени и сколько кормить, как с ним играть, гулять. У других - свои истории и условия.
Работодатели рассматривают кадровиков для удаленной работы, им для заключения договора нужно понимать, что Вы компетентны и справитесь с задачами, а в каких условиях (с ребенком или нет) - не принципиально прогрессивному руководителю.

И, надеюсь, выйти на работу удаленно, но при этом всегда иметь страховку, что при болезни ребенка - у Вас гарантированный больничный и деньги будут идти, это не Ваш метод, даже при том, что настораживают ваши слова "деньги никогда не бывают лишними".
Поддержу Айрата, наши родители выходили официально после 3 месяцев после рождения ребенка, это был весь декрет.

Декрет. Раньше такое название документа использовали большевики. Декрет о мире, декрет о земле.
Отпуск по беременности и родам в Российской Федерации по старинке называется «декретным» из-за того, что он появился по декрету ВЦИК от 22.12.1917. В России XXI века дефиниции «декретный отпуск» не существует, а имеется статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Таким образом, «декретный отпуск» — сленг, который не употребляется в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие.
Если женщина профи в своей специальности (профессии), то какое имеет значение находится ли он в отпуске, на пособии или ином положении или дополнительном статусе. Если это не мешает консультировать, удаленно (да и не только) вести свою работу (кадровики здесь в почете и приоритете, если речь идет о КДП). Вопрос только в том, удается ли самой работнице исполнить обязанности качественно и в срок. Дети разные бывают, беременности по-разному протекают.
Масса примеров, когда работники (главбухи, заместители главных бухгалтеров, кадровики и другие работники) почти до родов исполняют свои обязанности и все ок.
Есть примеры и другие, когда еще и декретный отпуск не наступил, а проблемы начались. Все по-разному.
Моя мама, когда была беременна мною, работала музыкальным работником. То, что она не вышла на работу в какой-то момент, было потрясением для всех. Никто не знал и не подозревал, что она готовилась к родам.
Дерзайте! Если здоровье матери и ребенка позволяет заниматься делом, которое не портит настроение и не прерывает лактацию, а еще и прибавляет достаток материальный, то только респект и уважуха! У Вас все получится.
С уважением, Айрат Мустафин