Для чего нужно знать статус своей профессиональной идентичности?

С какими словами ассоциируется у вас ваша профессия? Со словами «скука», «пессимизм», «растерянность», «безработица»? Или со словами «знания», «зануда», «работяга»? А как насчет «азарт», «уверенность», «преданность делу», «мастерство»?
Все эти слова характеризуют вашу профессиональную идентичность, иными словами - как вы осознаете себя в профессии, считаете ли ее своим призванием, ощущаете ли свою принадлежность к профессиональному сообществу. 
 

Популярное по теме

Чек-лист подготовки к собеседованию

2119

1

Посмотреть чек-лист

Сразу скажу, что тема статьи - не оценка ваших профессиональных качеств и компетенций, которая проводится в рамках определенной профессии и/или должности применительно к конкретному человеку, а концептуальное представление личности о взаимосвязях со своей профессией.

Для чего нужно знать статус (уровень развития) своей профессиональной идентичности?

Во-первых, для того, чтобы осознавать, как вы оказались в этой профессии или почему пока не оказались, каковы вашей перспективы в ней, являетесь ли вы профессионалом, которым себя считаете или почему не считаете.

Во-вторых. Узнав и осознав свою профессиональную идентичность, человек начинает двигаться от начального ее статуса в направлении высшего профессионализма (посредством образования, освоения профессии, постоянного обучения, участия в профессиональных сообществах, обмена опытом и принятия нового, осознанного трудоустройства и построения карьеры).

В-третьих, понимание своей профессиональной идентичности – важный показатель профессионализма, и движение к идеальному образу себя как профессионала дает нам уверенность в собственных силах и желание совершенствоваться в профессии.

В-четвертых, профессиональная идентичность ведет к профессиональному самопознанию - от неосознанных шаблонов поведения в непредсказуемых ситуациях до самореализации и развития личности в профессиональной среде. В противном случае человек может оказаться неспособен внутренне меняться в силу меняющихся внешних обстоятельств и оставаться на уровне навязанного извне выполнения узкого набора функций.

В-пятых, профессиональная идентичность тесно связана с личностной идентичностью. и если у вас есть проблемы с профессиональной идентичностью, то наверняка есть и личностные проблемы, что является причиной обратить на это внимание. 

Выделяют 5 статусов профессиональной идентичности:

1. предрешенная (преждевременная)
2. диффузная (размытая)
3. мораторий
4. достигнутая (позитивная, зрелая)
5. псевдоидентичность

Предрешенная (преждевременная) профессиональная идентичность. Решение о выборе профессии принято без поиска, извне, но человек чувствует ответственность за реализацию этого выбора и следует ему, в то же время кризис выбора и идентичности не пройден.

Предрешенная (преждевременная) идентичность - это когда мою профессию выбрали родители или общество, а я реализовал их выбор. В позитивном варианте это династийный выбор, когда профессия выбирается в силу семейной династии. В негативном варианте - «хлебная», «конъюнктурная» профессия, которая была навязана окружением или семьей (например, юристы или экономисты в 90-е годы, маркетологи - в 2000-е, ИТшники - в наше время).

Диффузная (размытая) идентичность. Задача самоопределения не стоит: не запущен процесс поиска, нет ответственности за принятые решения, кризис не пройден. Человек не исследует возможности профессиональной реализации, движется по накатанной дороге, занимает инфантильную позицию относительно своей жизни.

Критериями такой идентичности являются: заниженная самооценка, наличие внутренних конфликтов личности, потеря интереса к себе и своему внутреннему миру, отстраненность до уровня безразличия к собственному «Я», нежелание меняться на фоне общего  положительного общественного имиджа, сомнение в ценности собственной личности.

Человек с диффузной идентичностью или принимает ту профессиональную идентичность, которую диктует ему социум (негативный сценарий), или запускает собственный процесс поиска (позитивный сценарий).

Мораторий. Человек находится на этапе поиска и его проживания, выбор пока не сделан и соответственно не реализован, ответственность не принята. На этом этапе человек находится в состоянии личностного или профессионального кризиса, запуская процесс принятия решения. Человек активно исследует себя, свои интересы и предпочтения. Именно на этом этапе будет полезна помощь профориентолога, психолога, любого значимого лица для получения содействия и обратной связи.

Достигнутая (позитивная, зрелая) идентичность. Решение о выборе профессии и реализации себя в ней принято после поиска, человека реализует свой выбор ответственно и сознательно, кризис идентичности пройден. Если провести параллель с самоактуализацией по Маслоу, то именно в статусе достигнутой идентичности мы саморазвиваемся и максимально реализуем собственный потенциал. Нет ощущения, что «я занимаюсь не своим делом», «что я здесь делаю» и «я живу чужую жизнь». Это именно то, что является идеалом в профессии.

Критериями достигнутой идентичности являются: высокая самоценность и энергетика, уверенность в себе при высокой внутренней напряженности, ощущение ценности собственной личности и одновременно предполагаемая ценность своего «Я» для других, желание соответствовать идеальному представлению о себе, определенность жизненной ситуации.

В статусе достигнутой идентичности мы управляем собственной карьерой, удовлетворены своим профессиональным статусом, гармонично ощущаем себя в социуме, а жизнь наполнена смыслом.

Псевдоидентичность. В этом статусе происходит стабильное отрицание своей уникальности или, напротив, ее амбициозное подчеркивание, болезненное неприятие критики в свой адрес (в профессиональном аспекте), низкая рефлексия. Иногда это тотальное поглощение статусом, ролью, работой, при высоко положительном оценивании собственных качеств и нарушении доверительных, гибких связей с социумом, стремлении достичь цели любыми средствами.

В каком статусе профессиональной идентичности в данный момент находитесь вы? Сразу скажу, что определение «на глазок» своей принадлежности к тому или иному статусу часто бывает ошибочным. Есть несколько методик тестирования, результаты которых покажут вам, где вы находитесь на пути своей профессиональной идентичности. 

И если вы ожидали другой результат, то напомню, что профессиональная идентичность - это результат ваших личных процессов профессионального поиска, сознательного выбора и самоорганизации. И только от вас будут зависеть ваши результаты в профессии, ваша карьера, ваше развитие.  

P.S. Ассоциативный ряд в начале статьи взят из одной из методик определения профессиональной идентичности.