Директор по персоналу

С 09.2006 по наст. вермя

Компания-Оптовые поставки комплектующих для светопрозрачных конструкций ПВХ (B2B), филиальная сеть по России - 30 представительств.

Штат сотрудников ~ 300 человек.

Постановка работы отдела персонала с "0".

1. Участие в разработке стратегии и кадровой политики управления персоналом. HR-поддержка всех подразделений компании. Организация работы в соответствии с бизнес-целями.

2. Полный цикл работы с персоналом:

- Анализ потребности в персонале, формирование штатного расписания под задачи бизнеса.

- Анализ рынка труда и заработных плат, разработка схем мотивации и развития персонала.

- Организация системы поиска и подбора персонала.

- Трудоустройство иностранных граждан. Успешное прохождение проверок УФМС.

- Ведение и контроль кадрового делопроизводства. Более 6 юридических лиц. Работа в 1С.8 ЗУП.

- Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций.

- Участие в разработке социальных пакетов, KPI.

- Разработка и проведение программ адаптации и обучения.

- Проведение тренингов по продажам, по продукту.

- Оценка персонала, аттестация персонала.

3. Формирование корпоративной культуры.

- Построение системы эффективных коммуникаций с персоналом.

- Оптимизация и повышение эффективности взаимодействий между подразделениями компании.

- Организация корпоративных мероприятий.

В подчинении 3 специалиста Отдела персонала, Отдел секретариата-2 сотрудника.

- Знание и опыт по всем участкам работы отдела персонала: трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, управление персоналом.

- Постановка работы отдела персонала с «0», сейчас в компании 30 представительств. - Поиск, подбор персонала разных уровней в Москве и регионах, создание профильной базы резюме по городам России.

- Знание форм и систем оплаты труда, его стимулирования.

- Владею методами оценки работников и результатов их труда – проводила оценку по определенным параметрам (лояльность, способность к самообучению, профессиональные знания), а также полностью проводила процедуру аттестации, знакома с ассесмент-центром.

- Есть задел по разработке KPI по разным категориям сотрудников, работа была приостановлена в связи с реструктуризацией.

- Есть положительный опыт построения и оптимизации кадровых процедур и процессов через использование интранета (внутреннего сайта и форума) в условиях наличия 30 представительств в разных городах России.

- Всегда стремлюсь увидеть новые возможности и выйти за рамки привычного, например, разработка папки новичка с включением интересных историй старожилов компании (сторителлинг).

- успешное прохождение проверок УФМС. Опыт взаимодействия с ФСС, ПФ.

- Успешный опыт руководящей работы.

- Самостоятельная разработка учебных и тренинговых программ.

- Написание Книги продаж.

- Достигаю поставленных целей.

- Стратегическое мышление.

- Энергичная, ответственная, коммуникабельная, быстро адаптируюсь, обладаю крепкой нервной системой, готова к командировкам.

- С удовольствием работаю с новыми проектами.

- Умею слушать и убеждать.

- В заключение скажу о разнице между реальным и паспортном возрасте. Реальный – 43–45, паспортный – 54. Веду активный образ жизни, занимаюсь йогой, мыслю позитивно.

В работе для меня важно сочетание профессионально интересной, трудной творческой деятельности и соответствующей затратам компенсации.