Деньги перестали меня мотивировать. Это конец карьере?

Приветствую, Ольга!

Если деньги больше не мотивируют, это шанс найти новые смыслы в карьере. Вот несколько направлений:

Переосмысление целей — найдите, что в работе приносит удовлетворение помимо денег (влияние, проекты, помощь другим).
Наставничество — делитесь опытом, развивайте других.
Новые вызовы — ищите новые роли, чтобы не скучать.
Изменения в процессах — возьмите на себя роль лидера перемен.
Баланс — создайте гармонию между карьерой и личной жизнью.
Эти шаги помогут найти глубокую мотивацию и продолжить развитие.

Здравствуйте, коллеги! Ситуация, конечно, очень неприятная) Тут стоит для начала подумать, что вообще важно для вас? Какие вообще цели? Чего вы хотите? Попробуйте ответить на эти вопросы) Возможно, стоит поменять что - то в проекте. Систему, например, или добавить что - то, или улучшить) Еще как вариант, можно поговорить с родственниками, близкими друзьями)

Ольга. здравствуйте.
Любая система стремится к балансу. Баланс должен быть между духовным и материальным. если перекос идёт в одну сторону, то другая начинает проседать и маятник заставляет систему повернуться в другую сторону.

Если человек шёл в реализацию в материальном плане и не обращал внимания или уделял незначительное внимание на свой внутренний мир, свою духовную, то рано или поздно он столкнётся с кризисом в своём духовном мире - скука апатия, не интересно, ничего не хочется делать. Короче, пустота. Могу предположить, что были и другие сигналы ранее, но часто незначительные знаки (события) пропускаются мимо, когда есть сильная мотивация в материальном плане.

Этот кризис наступает тогда, когда человек уже прошёл определённый этап, уже достиг предела на своём нынешнем жизненном этапе и нужно переходить на новую ступень. Что будет, если не идти дальше, я не буду писать.

Что же делать? Начинать разбираться с собой. Кто есть Я? Куда, зачем, с кем и т.д. Такой пересмотр даст понимание себя, новые смыслы, видение куда идти и что делать. Короче, даст энергию и направление движения.

Ольга, коллеги, приветствую! Моя любимая тема, о которой я могу общаться часами, в связи с этим постараюсь очень коротко...

Когда деньги перестают мотивировать, это не конец карьере, а сигнал к переходу на новый уровень. Вы достигли того момента, когда важнее становится не финансовое вознаграждение, а смысл в том, что вы делаете. Исследование Гарвардской бизнес-школы показывает, что сотрудники, мотивированные внутренними ценностями (такими как рост, влияние и вклад), более удовлетворены и продуктивны.

Я сталкивался с подобной ситуацией и у коллег, и у себя. Решение часто в том, чтобы найти новый вызов: может быть, развить новые навыки, стать наставником или даже пойти в другой проект. Деньги могут перестать приносить радость, но смысл работы — нет. Попробуйте пересмотреть цели, возможно, вам нужно больше творчества, свободы или даже вклад в общественные инициативы.

Постарайтесь задавать себе вопросы: в чем ваш вклад в компанию, в общество? Что вы можете сделать, чтобы расширить свой профессиональный и личностный горизонт?

Спасибо всем огромное!
Дорогие эксперты,
я ценю прямые ответы в которых прямо предлагается Ваша услуга.
Вместе с тем, я обратила большее внимание на те ответы, где моя ситуация как бы переворачивается. Т.е. из "жертвы" я становлюсь "чемпионом". Чертовски приятно было встретить такой образ мышления.
Второй аспект меня зацепил в тех ответах, где я нашла, хоть и тезисно, но дебют решения.
Всем счастья!

Добрый день, Ольга, коллеги!

Ваш вопрос затрагивает очень важную и актуальную тему — поиск внутренней мотивации и смысла в карьере, особенно когда материальные стимулы перестают приносить удовлетворение.
Возможно, у Вас происходит / произошла переоценка жизненных ценностей.
Возможно, у Вас личностный кризис.
Возможно, выгорание или даже депрессия (да, депрессия может протекать совсем, казалось бы незаметно).

Перед тем, как давать какие-то рекомендации, нужно провести диагностику, что с Вами на самом деле происходит и после этого давать работать с задачей.

Хороший врач, сначала проводит диагностику, а потом назначает лечение.

В Вашем случае, можно начать работать со смыслами и новыми ценностями, а на самом деле, причина окажется другой и в итоге – потерянное время, деньги и более запущенная история.

Если все-таки, проблема в мотивации и смысле, то чтобы найти новую опору и вдохновение для дальнейшего развития, для начала, нужно определить свои ценности. Что именно для Вас важно в жизни и карьере. Это могут быть такие аспекты, как влияние на других, создание чего-то нового, развитие команды или участие в социальных проектах. Понимание своих ценностей может помочь Вам найти новые цели и направления.
Иногда скука возникает из-за рутины. Подумайте о том, какие навыки или знания вы хотели бы развить. Это может быть как профессиональное обучение, так и изучение чего-то совершенно нового, что может вдохновить вас и открыть новые горизонты.

Ольга, здравствуйте! Ваша ситуация — не редкость среди людей, достигших значительных карьерных высот. Когда деньги перестают быть мотиватором, на первый план выходит вопрос смысла. Возможно, пришло время пересмотреть то, что вас вдохновляет.
Иногда точкой опоры становится новое направление деятельности — не обязательно в пределах нынешней профессии. Это может быть переход к наставничеству, консалтингу, запуск собственных проектов или даже уход в социальные и благотворительные инициативы. Зачастую люди находят вдохновение в том, чтобы делиться опытом, создавать что-то новое или помогать другим.
Попробуйте задать себе вопрос: что действительно вызывает у вас отклик, за что горят глаза? Возможно, ответ на это и станет твоей новой точкой опоры.

Ольга, добрый день.
Исходя из того, что Вы описали предполагаю, что свою карьеру Вы строили ориентируясь на внешние точки опоры (денежная мотивация, закрытие материальных потребностей). Добившись всех поставленных целей - внешние точки опоры больше не работают.
В связи с этим считаю необходимым найти внутреннюю опору, чтобы не зависеть от внешних факторов влияния :)
Варианты:
1. Построение карьеры в другом направлении (подумайте, что Вам действительно интересно и чем бы Вы хотели заниматься)
1. Развивать внутреннюю мотивацию (с внешней у Вас все круто и Вы большая молодец!)
2. Пересмотр концепций материализма и идеализма

Ольга, здравствуйте!
Это вполне нормально — осознавать, что денежная мотивация перестала вызывать интерес. Это знак того, что вы находитесь на новом этапе своего развития. Вместо того чтобы рассматривать это как конец, подумайте об этом как о начале!
Попробуйте сосредоточиться на своем внутреннем компасе: что вас действительно вдохновляет?
Это могут быть новые вызовы, возможность обучать других, инновационные проекты или даже работа в социальной сфере. Может быть, вам стоит рассмотреть возможность менторства для тех, кто только начинает свой путь?
Задумайтесь о том, как вы можете использовать свои навыки для создания реального воздействия, либо в своей компании, либо вне её. Соедините свою страсть с работой, и мотивация вернется!

Добрый день, Ольга! Добрый день, коллеги! Было бы не естественным состояние деловой стабильности у любого исполнителя, или руководителя любого уровня. Мне кажется, Ольга, Вы очень усложняете момент. Психологи - это замечательно.....но......Есть такая поговорка: "Хочешь стать богатым - создай свою религию!" В переносном смысле, если хочется полноценности во всем - ищи, учись, познавай, делись, вовлекайти т.д. и т.п. Найдите свою "религию", поверьте в это дело и ВПЕРЕД!!! Будьте счастливы! Не заморачивайтесь - это пустое!

Нормировщик Галина Кирьянова.

Ольга, благодарю за текст и честный запрос!
Все, ну или многие профи в отрасли проходят +/- ту же дорогу и задаются теми же вопросами, но вот только не решаются их обсудить открыто и смело.
Респект Вам

Коллеги уже писали про важность обратить к своим истинным мотиваторам и ценностям, которые не про деньги, а про миссию и визионерство. Да, я присоединяюсь к ним - эти вопросы для себя важно прояснить.
И тут Вас ждет открытие - на деле окажется, что Вы не столько строили карьеру, сколько реализовывались и росли в своем мастерстве. Но вот для чего, ради чего, во имя чего? На это Вам предстоит найти ответ. И этот ответ будет "по ту сторону денег и карьеры", он будет про что-то такое, что Вы в глубине души хотите привнести в этот мир, сделать его лучше. Ваша личная жизненная миссия, если угодно.
И по факту, выяснится, что следование этой миссии привело Вас к тому, что рамки карьеры для нее стали тесноваты. То есть, Ваш потенциал как профессионала уже гораздо больше, чем работа в отдельной компании.
По сути, Вы стали этаким центром компетенции! И это - замечательный актив.
Что с ним делать?
Превращать его в ресурс знаний, опыта и технологий доступный всему рынку - то есть постепенно, развивая персональный бренд, создавать личный консультационный продукт на основе своей глубокой отраслевой экспертности.
Этот процесс можно как совмещать с работой в найме, ну а потом - если решите - переходить в жанр независимых консультаций и услуг эксперта для топов и первых лиц в Вашей отрасли.

Категорически желаю Вам удачи!

С уважением, ваш Роман Шеховцов

Ольга, вы находитесь на важном этапе, когда возникает необходимость пересмотреть свои смыслы и мотивацию. Часто в такие моменты требуется переоценка того, что двигало вами раньше, и понимание, что изменилось сейчас. Мне кажется, что такие внутренние процессы требуют индивидуального подхода. Важно найти специалиста, с которым можно откровенно обсудить свои ценности, цели и желания. Это поможет вам более четко понять, куда двигаться дальше, и найти новые точки опоры в жизни.

Ольга, здравствуйте!
Возможно, это конец карьере, когда деньги являются мотиватором, ценностью, опорой. И начало карьеры с другими ориентирами.
Я вам рекомендую поисследовать тему поиска опоры внутри себя. Прочитав ваше описание вопроса, вспомнила про владельца ИТ-компании из небольшого регионального города. Его продукт занимает хорошую долю рынка не только в России, но и в мире. Они открыли частный университет на базе своей компании, занимаются строительством соц объектов в своем городе.
Как видите, здесь действия лежат не только в направлении заработка, но и в выстраивании социальных проектов, проектов про наследие.

Ольга, доброго времени суток!
Попробуйте сделать одно упражнение!
Чего Вы хотите достичь в жизни, для чего стоит добиваться признания, преодолевая разнообразное сопротивление и многочисленные препятствия? Если Вы выработали собственное представление о жизни, то Вам нужно ответить на следующие вопросы.
■ Чего я хочу добиться в жизни? Чего я вообще хочу?

■ Что для меня важно в жизни? Какие ценности имеют для меня непреходящее значение?

■ Что я умею делать особенно хорошо? Каковы мои способности и таланты? Что доставляет мне больше всего удовольствия?

■ Что останется важным для меня в.30, 40... лет и в конце моей (профессиональной) жизни?

При этом важно, чтобы Вы слушали себя, ведь многие люди преследуют цели, которые, собственно говоря, не являются их целями. Однако они пытаются — в большинстве случаев бессознательно — оправдывать ожидания других. Они живут желаниями родителей и партнёров, пытаются угодить друзьям и знакомым, всецело подчиняются твёрдым правилам своего социального окружения. Однако, как раз это и ослабляет Вашу способность добиваться признания, ведь только полное внутреннее убеждение даёт нам достаточно сил и мотивацию для того, чтобы систематически стремиться к нашим целям и не отказываться от них при неудачах.
Чтобы добиться долгосрочных целей, нужны воодушевление и выдержка. Эти качества, однако, лишь в незначительной степени являются результатом трезвого анализа. Необходимую внутреннюю движущую силу Вы в значительной степени получаете благодаря положительным эмоциям, которые связаны с достижением Ваших целей. Отчего Вы должны стремиться к чему-то такому, что не доставляет Вам никакой радости и не придаёт Вашей жизни никакого подлинного смысла?
Более подробная инструкция здесь: https://youtube.com/playlist?list=PLzZ3DwZSwBPaJJHSaKAOiQYTdzrkO5IYL&si=4JpOb0XsJOgRbFRb
И ещё одно хорошее упражнение для жизни, чтобы всегда смотреть вперёд: https://youtu.be/ZCEYABA2hNs?si=YG7tW89rVfVlmH4s
Успехов Вам!

Ольга, добрый день!

Позвольте Вас поздравить!
Вы, наконец то, находитесь у важной точки пути вашего развития - на развилке. Мало кто добирается так высоко!
Приятно так же было увидеть "пасхалочку" в вашем вопросе - "паркур" как описание профессиональной карьеры, понимая, что "mon parcours professionnel" можно увидеть только на весьма высоком уровне карьерных достижений.
Буду предельно честен - вам приятно писать ответ, так как вы кредитоспособный потенциальный клиент.
В вашем случае, я бы попытался найти мотивацию в таком пути.
Отмерьте себе ещё три года текущего карьерного трека на задачу утроения личных накоплений и превращения этих накоплений, хотя и в маленький, но в капитал.
Посчитать просто: сумма должна обеспечивать при чистой доходности 2,5% (за вычетом инфляции) вашу корзину оптимизированного нормального потребления.
Немного уменьшите свою текущую потребительскую корзину (уверен, там есть 10-15% "денег в форточку").
И вот через три года, вы готовы либо стать небогатым рантье или более богатым (если подготовите за эти три года проект) предпринимателем.

Удачи Вам Ольга!

Ольга, скажите, а кроме материальной составляющей что-то еще мотивировало к работе и построению карьеры? Вы написали, что в декрете были три месяца и скорее к свой работе и амбициозным проектам, а проекты все реализованы? Чем вас мотивировали эти проекты? Или, я не правильно поняла, ваш посыл, и все потребности (например, признание и реализация своего потенциала) также удовлетворены?

Зацепилась за несколько фраз в описании ситуации.
- «ОЧЕНЬ СТАРАТЕЛЬНО строила свою карьеру начиная с ПЕРВОГО КУРСА университета»...
- «МНЕ СКУЧНО, в том смысле, что совсем не волнует обсуждение индексации ФИКС-КОМПЕНСАЦИИ»...
- «Скорее обратно к АМБИЦИОЗНЫМ проектам»...
Круто закрученная (с первого курса) карьерная пружина начала разматываться и ослабляться. Я никогда не изучала сопромат (т.к. гуманитарий до кончиков ногтей), но из жизненного опыта знаю, что металл при большом напряжении может лопнуть.
Это - результат слишком большой концентрации на единственной (могу это предположить) цели. В вашем тексте нет упоминания ни единой из других карьерных целей: поиски смысла, помощь людям, принесение пользы обществу, саморазвитие, радость и удовлетворение от выполненной работы. А без высших гуманитарных целей работа ради длинного рубля (немного грубовато, но это так) быстро приводит к выгоранию и упадку.
Вам скучно только при обсуждении финансовых вопросов (первый вариант) или при обсуждении любых рабочих вопросов (второй вариант)?
Если первый, то есть шанс на выход из выгорания через поиск других карьерных целей в текущей профессии.
А если второй вариант, то решения должны быть кардинальные: смена профессии, образа жизни, окружения, т.д. Усилия должны быть направлены на поиск не только профессиональной самоидентификации, но и личностной самоидентификации.
Я желаю вам успеха!

Здравствуйте, Ольга!
+ В Вашей ситуации нет одного универсального рецепта для всех.
+ Надо изучить Ваша слабые и сильные стороны, опыт, интересы, увлечения...
+ И на основе анализа полной картины определить индивидуальные наилучшие направления развития карьеры.
+ Из своего опыта могу сказать, я тоже работала в найме и быстро стала руководителем департаментов/ управлений и однажды наступил момент "полнейшей скукоты")...
то я пошла в предприниматели. И теперь скучать не приходиться ежедневно).
+ Но мне нравится, и сложностей я не замечаю, коммуницирую в основном с ТОП- менеджерами и владельцами IT компаний, а они очень незаурядные люди.
+ Мне стало скучно именно по причине ограничений ценных коммуникаций.
+ Мне постоянно есть чему поучиться у них. Есть драйв.
+ В идеале если Вы придёте к осознанию что Вы ещё ничего не умеете и ничего не знаете. Да, несмотря на то, что за плечами большой опыт и карьера.
+ Карьера в найме---это не очень то и карьера)... Вас сегодня могут уволить, и завтра у Вас моментально образуется новая зона развития Вашей карьеры.
И сами собой появятся правильные мысли о дальнейших движениях.
***у меня были такие кейсы с топ-позициями--обращайтесь, разберём на запчасти Вашу ситуацию и соберём целостную стратегию действий.

Ольга, добрый день! Возможно вам не хватает творчества в вашей работе. Каждому человеку нужно выражение своего творческого потенциала, неважно на какой должности и в какой сфере. Это и дает вдохновение, желание углубиться в задачу, желание двигаться вперед. Попробуйте найти такую задачу в своей работе, пропишите все задачи, которые вас увлекают и дают вдохновение и выберете самую интересную для себя. Эта задача и станет вашим внутренним мотиватором.

Ольга, приветствую!
Основные наши внутренние опоры и мотиваторы - это наши ценности. Дело в том, что каждые 7лет, с точки зрения психологии, наши ценности меняются. А мы не всегда способны это отследить , и продолжаем жить в старых опорах.
Для самостоятельной работы рекомендую Вам проанализировать Ваши текущие ценности ( можно составить список прям) и поняв их, найти опоры в том чтобы двигаться дальше.
Например, раньше мотивацией к работе были деньги, тк ценности были создание комфорта в жизни, а сейчас ценности развитие, и тогда в работе опорой будет личностный и профессиональный рост. Надеюсь Вам было полезно 🙌

Спасибо, Наталья!
Вы работали в TENEX это класс.
Я должна увидеть все тизеры-ответы.

Ольга, здравствуйте. Я готова с Вами пообщаться и, найти , ту точку опоры, которая сдвинет землю.
Аналогичные кейсы моих клиентов, хороший пример тому, что Ваш кейс решаем.
С уважением, Кретова Наталья
www.nataliakretova.ru