Деловая игра "Кубик компетенций" на развитие умения мыслить шире

Игра помогает сотрудникам развивать ключевые навыки: командную работу, решение конфликтов, лидерство и стрессоустойчивость. Также данная игра очень полезна для развития умения мыслить шире в рамках рабочих процессов. Участники бросают кубик, где на гранях написаны рабочие ситуации, предлагают свои решения и обсуждают их в команде. Можно использовать для различных тренингов и тимбилдингов.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Для игры используется кубик с гранями, на которых написаны различные рабочие ситуации, например:
"Ваш коллега постоянно опаздывает на встречи . Что вы сделаете?"
"Клиент требует пересмотреть контракт, но у вас ограниченные ресурсы"

"Срок сдачи проекта сдвинулся на неделю раньше. Как вы организуете команду?"                       "Проект затянулся , и руководитель ушёл в отпуск, назначив вас временным лидером. Как вы организуете работу?"                                                                                                                                        "Вы услышали, что между отделами разгорелся конфликт из-за распределения бюджета. Как вы будете действовать?"

Участники по очереди бросают кубик и предлагают решения. Затем команда обсуждает предложенные варианты, определяя лучший подход.
Подходит для команд от 3 до 10 человек. Длительность игры — 30–60 минут.