Делайте больше 5 откликов на вакансию

Данная рекомендация актуальна соискателям в процессе поиска работы. Кандидаты стесняются делать повторные отклики на вакансии, опасаясь быть неправильно восприяными работодателями. Рекомендую занять проактивную позиции и взглянуть на ситуацию по другому. Совет бывалого рекрутера о том, как сделать поиск более результативным.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Добрый день, дорогие соискатели

Вопрос: "могу ли откликнуться повторно на вакансию?" повторяется на каждой консльтации. К сожалению, большинство соискателей считают, что таким образом проявляют настойчивость и будут восприняты некорректным образом. "Не примут ли меня за сумасшедшего?" прозвучал на недавней консультации. 

Это устойчивое заблуждение. Почему? Потому что вы думаете, что видят только ваши отклики, но это не так. Вы откликаетесь одновременно с 30,50, 100 кандидатами.

1. Ваша настойчивость будет воспринята проактивностью, если вы профильно откликаетесь на вакансию, соответствующую на 70% вашим компетенциям. Что входит в 70%. Ваш непосредственный практический опыт, соответствующий требуемым обязанностям. Это важно доработать в резюме. Скорректируйте опыт таким образом, чтобы работодателю было видно соответствие. Важно использовать общий язык, ваши формулировки должны быть понятны. Бавает такое, что вы делали одни и те же вещи, что и в вакансии, но описываете свой опыт другим языком. У рекрутеров чаще нет времени вчитываться и находить соответствия. Выделите свое резюме подстройкой под интересную вам вакансию. Покажите, какой опыт и компетенции максимально соответствуют требуемым задачам.
2. Работадатель не отвечает или не просматривает резюме по нескольким причинам. Это может быть внутренний конкурс или желание просто проанализировать рынок. Такое бывает в государственных корпорациях. Объявлен внешний конкурс, но он носит скорее формальный характер, решение уже приянто в пользу одного из внутренних сотрудников. Или большой объем кандидатов, который просто не успевает просмотреть. Представьте, на вакансию приходит 40-50 откликов. Рекрутер работает 7-10 вакансиями одновременно. На каждую роль он должен представить 3-5 кандидатов. Ваша задача - попасть в топ-лист из 40 других.
3. Еще один ресурс, позволяющий выделить ваше резюме - сопроводительное письмо. Пишите его под каждую вакансию, но особенно под те, которые вам максимально интересны. Грамотно составленное сопроводительное письмо с акцентом на требующийся опыт усилит ваши шансы быть увиденными. Старайтесь не делать его шаблонным или альтернативной электронному письму. Важны ваша внимательность к задачам, которые важно решить компании, и возможности/компетенции, с которыми вы решите их. Сопроводительное письмо не должно быть громоздким (в идеале 600 знаков), но точечным. 

Ваши повторные отклики в любом случае полезны. Причем, имею ввиду не только hh.ru, но и альтернативные ресурсы: сайт, контакты рекрутера. У меня были региональные случаи, когда резюме нужно было физически отнести в компанию. И сработал именно этот вариант, до этого кандидат откликался несколько раз пиьменно.

Откликаясь через разные ресурсы, вы повышаете шанс быть увиденным, демонстрируете инициативный подход, предпринимаете действия вместо выжидательной позиции. Время, когда мы размещали резюме и ждали отклика, давно прошло. Другой рынок, другая динамика. Важно проявлять гибкость и встраиваться в сегодняшние реалии.

Делать не меньше 5 откликов через разные ресурсы будет эффективным. Используйте все возможные каналы для отправки вашего резюме.

Удачного вам поиска!