Что скажете, коллеги, на счет фейковых вакансий?

Александра, когда я строила все процессы в hr, когда работала в Ин Хаусе. Мониторинг рынка ни когда не делала по средствам размещения вакансий. И знаю массу компаний, кто делает это иначе и по сей день. А создать имитацию бурной деятельности проще всего!

Александра, не согласна с вашей защитой рекрутеров.
Потому что многие работают при решение задач, очень посредственно. А значит, им стоит что-то сменить в своей работе. А не так как они делают. Поэтому говорить, что много вакансий в работе и некогда вздохнуть и прочее не является лично мне аргументом. Особенно если они закрывают топ вакансии. Не сказать ос топу это дичь.

Александра, здравствуйте!
Все просто: вывесить вакансию в понедельник, а утром или к полюд вторника сказать, что вакансия закрыта. Или вариант, вакансия закрыта, но мы создаем резерв, если переговоры сорвутся (с финальным), я не верю лично что у них нет резерва, что надо держать вакансию открытой. Мы просто смотрим рынок, ждём заказа.
И масса других отмазок. Даже обсуждать качество работы ряда консультантов и агентств не хочется.

Я слышала про такие причины созданий вакансий, по которым не всегда все заканчивается наймом:
- сбор внешнего кадрового резерва (в компании есть потребность в сотрудниках определенного профиля на перспективу) - здесь может быть и просто сбор резюме с контактами в базу, а может и полноценные собеседования, чтобы в момент Х у компании были "теплые" кандидаты
- сбор информации по конкурентам (заработная плата, мониторинг деятельности, планы по освоению рынка, кадровые перемещения, рекомендации на сотрудников)
- один кандидат в РОПы рассказывал, что он регулярно размещал вакансии менеджеров по продажам в свой отдел, чтобы показать своим сотрудникам, что незаменимых нет и "у нас стоит очередь из желающих"
- конкурсы на замещение вакантных должностей - обычно бывают в ВУЗах и госкорпорациях: конкурсы чаще всего - формальные (для галочки), вакансия открывается и закрывается текущим сотрудников

Общепринятого определения фейковости вакансии я не нашла, люди считают, что фейковые вакансии - это:

- несуществующие на самом деле вакансии
- вакансии -"пустышки"
- вакансии мошенников
- "вечные" вакансии
- формальные вакансии

Мы сегодня про какие говорим?

Наталья, не соглашусь, что отсутствие обратной связи по результатам интервью является свидетельством фейковости вакансии. ОС может не быть из-за (просто несколько примеров накидала):

- рекрутер не считает важным отписывать, отзванивать кандидату
- до соискателя невозможно дозвониться: оставил неправильный номер, не был доступен в течение продолжительного времени
- рекрутер ведет очень много вакансий (банально не успевает)
- рекрутёр проверяет активность и заинтересованность кандидата в предложении
- возможно, принятие решения затягивается на неопределенный срок
- руководитель заболел или уехал в командировку

Марина, добрый день! А как клиенты вычисляют фейковость вакансий со статистикой в 50%?

Добрый день, Марина, коллеги!

К сожалению, в некоторых компаниях есть такая практика, как публикация несуществующих вакансий, как правило вакансии на руководящие позиции.

Это может делаться по разным причинам, например:

Политика компании. Например, на вакансию компании уже есть внутренний кандидат, но по процедуре должны провести конкурс в ходе которого публикуются вакансия, отбираются кандидаты и проводятся собеседования.

Сбор контактов. Задача - собрать контакты тех, в ком они заинтересованы. Это могут быть продажники, директора, HR-директоров и т.п.

Бесплатные услуги. Некоторые работодатели могут встречаются с кандидатами из своей отрасли (на собеседовании), чтобы получить бесплатные консультации или выполнение тестовых заданий (реальных задач работодателя).

Из банального – мониторинг рынка и заработных плат.

Еще одна причина – манипуляция, но об этой причине в конце комментария.


По цифрам.

Нашла опрос, США, да, оказывается, что там тоже публикуют фейковые вакансии (ссылка: https://www.resumebuilder.com/3-in-10-companies-currently-have-fake-job-posting-listed/)
В США, в 2024 г.: 40% компаний размещали фальшивые вакансии.
По словам опрошенных HR, идея опубликовать фальшивые объявления в основном исходила от отдела кадров (37%), высшего руководства (29%), руководителей среднего звена (25%), инвесторов (5%) или консультантов (4%). Чаще всего таким способом «ищут» сотрудников начального и среднего уровней, а размещают объявления на всех доступных площадках — от собственных корпоративных сайтов до профессиональных платформ.
В течение последнего года 26% таких работодателей разместили от 1-й до 3-х «призрачных» вакансий, 19% — до 5-ти, еще столько же — до 10-ти. 11% — около 50-ти фальшивых объявлений о найме, 10% — около 25-ти, а 13% опрошенных ответили, что среди вакансий их компании более 75 были фейковыми.
Зачем менеджеры по найму публикуют несуществующие вакансии? Одна их главных причин, по словам опрошенных HR, формирование образа компании, которая открыта для внешних талантов, активно представлена на рынке труда и постоянно развивается.
С другой стороны, «призрачные» вакансии — инструмент манипулирования действующими сотрудниками, которые верят, что компания ищет новых специалистов и их нагрузка уменьшится, как только подходящий кандидат будет найден. Другая распространенная причина — дать сотрудникам почувствовать себя заменимыми, что, предположительно, может привести к росту производительности, когда человек старается проявить себя в сравнении с «призрачным» новичком.

Коллеги, привет.
Часто компания не готова взять кандидата и просто присматривается, параллельно готовясь к найму. При этом рекрутер вынужден размещать вакансию несколько раз, т.к. они истекают.
Слышала от коллег неоднократно, что бывает, компания не определилась кто нужен, примерно делают описание вакансии и смотрят кто откликнется, какие нынче навыки сколько стоят.
В обоих случаях нет решения нанять кого-то. Вот вакансии и висят.

Марина, коллеги, здравствуйте. Актуалочка подъехала. Звонит сегодня потенциальный клиент. Вакансию предлагает обсудить интересную. Садимся, начинаем обсуждать. И, в процессе разговора, вакансия директора, превращается в 10 вакансий поваров, работающих на разных объектах. А директора, которого хотели обсудить, так и нет, это, по сути шеф - повар, который и за административную часть деятельности кафе отвечает. Вроде как вакансии есть, но из как бы и нет.

Здравствуйте, Марина, коллеги!
Марина, вы затронули действительно актуальную и болезненную тему.
Как уже многие написали, фейковые вакансии часто используются для расширения базы данных кандидатов, что позволяет агентствам привлекать больше резюме и создавать видимость активности. Эти практики также могут служить для тестирования рынка или оценки уровня зарплат. Тем не менее, такие методы в долгосрочной перспективе оказываются контрпродуктивными, подрывая доверие к агентствам и усложняя поиск работы для соискателей.

Марина, коллеги, здравствуйте.
Очень оживленная получилась дискуссия по этой теме и по поводу причин добавить в принципе уже нечего.
Поэтому можем поделиться кейсами

Один из ярких кейсов, о котором я слышала, касается стартапа, который публиковал вакансии на позиции, которых на самом деле не существовало. Это привело не только к негативным отзывам на специализированных платформах, но и к значительному оттоку талантов, так как многие специалисты просто потеряли интерес к этому направлению.
Еще один случай произошел в крупной компании, которая использовала фейковые вакансии для сбора данных резюме. В конечном итоге их уличили в этом, и последствия были серьезными — они потеряли доверие к себе как работодателю.

Поэтому вместо того, чтобы использовать подобные практики, компании должны сосредоточиться на создании реальных возможностей и поддержании прозрачности в процессе найма. Это не только обеспечит приток талантливых кандидатов, но и будет способствовать формированию положительного имиджа.

Марина, коллеги! Здравствуйте!
Важная, с точки зрения развития рынка рекрутинговых услуг, тема.
Похоже, что коллеги общими усилиями назвали основные причины такого наплыва фейковых вакансий.
На мой взгляд это беда не только рынка рекрутинга, а и рынка бизнес-тренингов и консалтинга.
Любопытно, что фейковые вакансии негативно влияют на имидж компании, которая этим активно занимается.
Поэтому тактические выигрыши в долгосрочном периоде превратятся в проигрыши.

Добавлю еще пример из практики по теме фейковых вакансий.

Несколько лет назад сотрудничала с молодым перспективным предпринимателем.
Ранее у меня был такой профессиональный опыт, что Вакансия -это Именно Вакансия! То есть компания Ищет сотрудника на открытую должность.
Каково же было моё удивление, когда А на полном серьезе мне сказал: "размещайте вакансию, собирайте резюме и приглашайте на собеседования, нам нужно по максимуму выяснить что происходит у наших конкурентов!"
Так как принципы и ценности отличались, то с А мы не очень долго сотрудничали!

Коллеги, всем доброго дня!

Из моего большого опыта могу сказать, что вакансий - Пустышек за последние 15 лет стало гораздо больше!
Ранее размещали только Компании-прямые работодатели для мониторинга Рынка труда, ожиданий кандидатов по ЗП.
Последние 2-3 года добавился арсенал Кадровых агентств. Для чего размещают кадровые Агентства вакансии-Пустышки.
К первым двум Целям добавляется: сбор Базы кандидатов. Для чего?
Первая цель сбора Базы: наличие Базы- увеличивает вероятность привлечения и скорость закрытия аналогичной вакансии.
Вторая цель сбора Базы: это предложение услуг самим кандидатам по поиску работы их Мечты!

Петр, здравствуйте!
Благодарю за отклик и ваше мнение
Статья с серьезной исследовательской работой. Поэтому пока не знаю когда статья будет. Скорее на октябрь поставим. Опрашиваем коллег, собираем отдельные «фишки» косяков. Пока не решили в виде таблицы или фото будет. Вообщем пока работаем и собираем в кучку. Очень хочется собрать максимально. И отдельно инструкцию по оценке исполнителя.

Добрый день!
Ситуация с фейковыми вакансиями на работных сайтах действительно вызывает беспокойство, и я согласен с тем, что она негативно сказывается на доверии к HR-специалистам. Почему кадровые агентства этим занимаются? На мой взгляд, тут дело в желании привлечь внимание и создать видимость "богатой базы кандидатов", чтобы потом продавать свои услуги. Возможно, они рассчитывают таким образом "подкупить" работодателя или продать дополнительные услуги, но такой подход подрывает репутацию всего рынка.
Интересно будет почитать вашу статью по поводу карьерных услуг и как правильно выбирать исполнителя. Надеюсь, она поможет кандидатам и клиентам быть более разборчивыми в выборе партнера.

Ольга, здравствуйте!
Спасибо за ваш ответ.
Реаурсы разные, включая хх, как не странно. Я сама не верила, пока не проверили по одному из агентств этот факт. И реально ужаснулась. Зная ценник хх. В чем заключалась проверка. Грубо в пятницу вакансию разместили звоним утром понедельника и нам говорят вакансия закрыта ведя диалог далее, в желание, чтобы они открыли резюме и дали фитбек. Они мне начинают говорить, что ваше резюме слабо ей давайте к нам на консультацию. И от такого подхода не смешно. А есть клиенты с реально качественными резюме. Необязательно сделанными коллегами консультантами. И тут возникает вопрос, а почему все так?

Марина, спасибо за ценную тему. Действительно от многих клиентов слышу о фейковых вакансиях. При этом вопрос, о фейковых вакансиях на каких ресурсах ? Если это условно бесплатные ресурсы, телеграм каналы и прочее, то скорее всего действительно речь идет о наработке баз данных и здесь можно обсуждать эффективность данного метода, но такой подход был и будет всегда.
Есть еще варианты, когда просто мониторится рынок заработных плат и конкуренты, либо отрабатываются /тестируются свои внутренние процессы самой компании, скажем, компания обучает своих рекрутеров. Но сейчас публикация подобных вакансий дело достаточно затратное.
Если говорить о XX , то стоимость услуг у данного ресурса такова, что публиковать вакансии для выше перечисленных целей - дело дорогое. Поэтому должен быть какой-то экономический интерес у компании, например при подготовке информации для инвесторов, либо создание иллюзии востребованности компании в каком-то секторе.
Поэтому, на мой взгляд, цифры кандидатов в 50% сильно завышены для XX, в частности. Во-первых: у страха глаза велики. Во-вторых, кандидатам нужно учиться определять подобные вакансии, пользоваться проверенными провайдерами вакансий. В-третьих, стараться удерживать фокус внимания на своих целях, а не на фейках, просто иметь ввиду, что данное явление существует и это вариант нормы.

Подобный способ исследования рынка однажды предпринял один мой неблизкий знакомый. Он хотел сдать часть своего таунхауса, но т.к. реализация этого желания требовала значительного вложения средств (отдельный вход, санузел, кухня), он решил сначала проверить востребованность такого вида аренды. И дал объявление о сдаче в аренду, еще не предприняв никаких действий по организации этой аренды. Фейк чистой воды.
Да, довольно неэмпатичный и эгоистичный способ исследования рынка, преследующий только свои интересы и нисколько не заботящийся о других участниках рынка.
И такие люди Вам скажут, Марина: «!Ничего личного, только бизнес!»

Здравствуйте, коллеги!
+ Фейковые вакансии не только от кадровых агентств публикуются, но и от прямых работодателей.
+ "кандидаты говорят о статистике 50%, наша статистика--30%"---это очень субъективно. И в реальности если оценить все ресурсы и площадки, опросить всех кандидатов эта цифра может на самом деле составить 1-10% по всему рынку.
+ для карьерных консультантов и кандидатов, конечно, не приятно не получать обратную связь по отправленным откликам на вакансии.
+ Тот кому не ответили, конечно, может расценить вакансию как фейк. Будем честными, карьерные консультанты могут своим клиентам так объяснять проблемы с поиском предложений на рынке.
А для компании, разместившей вакансию, есть ряд возможных причин:
**вакансия реальна и найм быстрый (1-2 месяца)
**вакансия реальна и найм в течении длительного периода
**вакансия реальна на перспективу. Компания оценивает сможет ли привлечь специалиста конкретной квалификации. (компания принимает решение о возможном развитии новых направлений работы, проектов).
Также соглашусь о других возможных вариантах, перечисленных Тимуром Колпиным.

Тимур, рушат не только мой рынок, они создают этим анти репутацию и кадровым агентствам другим и рынку карьерных услуг. А это при водит к тому, что клиенты предъявляют неадекватные требования к решению их задач. Либо за низкую цену, либо видят в совершенно не понятной логики. Вот сейчас мне клиентка говорит веду переносов, чтобы была гарантия. Какие гарантии могут быть, при сопровождение трудоустройства? Если на этот процесс влияет множество факторов. Не зависящих не от исполнителя не от заказчика.

Наталья, здравствуйте!
Да уж, тут скорее дело в этичности ситуации. Возможно поменялись ценности и ожидания компании. У меня такое было в этом году раз 5 точно. Когда все оффер согласованный. Ждут когда собственник и вернется, они приезжает и рулим говорит иначе. Так что удивляюсь редко. Хоть и не приятная ситуация.

Марина, здравствуйте. Спасибо за актуальную тему. С языка сняли. Да, фейковых вакансий стало очень много. У меня клиенты тоже жалуются. Некоторые вакансии сама перепроверяю и понимаю, что да, вакансии - пустышки. Например, сегодня клиентка ходила на собес, куда ее звали очень - очень. По факту, сказали, не, не наш опыт и профиль. У меня не было, что ей сказать, т.к. ее звали три раза и прям "выполняли райдер на 100%".

При этом рушат рынок по Джобхантингу. Остальное еще абсурднее...

Они рушат Ваш рынок, а свой строят, действительно за счет остальных. Опыт проведения страт. сессий ( в других сферах) показывает, что такой инструментарий не только возможен, но и вполне законен. А если уйти от рассуждений, что такое хорошо и что такое плохо, возможно эффективен.

Тимур, доброе время суток!
Благодарю за ответ.
Соглашусь только по поддержанию имиджа перед работодателями (заказчиками). Ибо остальное при указании ЗП высокого уровня и отсутствие ответа на отклики не актуально.
А кто-то вообще берет деньги с обеих сторон. Так что точно не анализ рынка... Разумного не приходит в голову.

Вижу понятные рыночные механизмы.
1. Расширение базы данных кандидатов. Привлечение большего количества резюме. Актуализация данных.
2. Маркетинговые цели. Поддержание видимости активности. Продвижение бренда.
3. Тестирование рынка труда. Исследование спроса и предложения. Оценка уровня зарплат
4. Поддержка отношений с клиентами. Имитация активности для заказчиков. Удержание клиентов
5. Снижение конкуренции, путем переключение внимания от конкурентов

Марина, спасибо за актуальную тему!

Основываясь на опыте моих клиентов, могу подтвердить Вашу гипотезу. Клиенты периодически сталкиваются с отсутствием обратной связи от агентств при практически 100% совпадении требованиям вакансии. Очевидная причина со стороны агентств - формирование пула кандидатов для дальнейшей продажи своих услуг работодателям. Других разумных объяснений у меня нет.

Поэтому клиентам крайне важно выбирать профессионального и проверенного карьерного консультанта, который способен привести его к желаемому результату.

С уважением,
Наталья