Начну с горькой правды. Объективная реальность такова: соискатель, не работающий более полугода или, что ещё хуже, несколько лет, находится в проигрышном положении по сравнению с другими кандидатами на рынке труда. HR и рекрутеры склонны думать, что такой специалист частично утратил свою квалификацию, растерял полезные связи, не в курсе новейших трендов в своей профессиональной сфере и т. д.
При этом причин для перерыва в карьере может быть множество: дополнительное образование, уход за больным родственником, собственный или проектный бизнес, кругосветное путешествие, рождение ребёнка и тп.
Разберу основные причины длительных перерывов и что с этим делать.
1️⃣ Один из распространенных вариантов - ушел хлопнув дверью в никуда и.... заигрался в проекты потому, что искал что то достойное.
Достаточно часто решение уволится - это импульсивное решение на фоне конфликта или тотальной неудовлетворенности на текущем месте работы. И вот Вы уже без работы и решили попробовать себя в проектной деятельности. А проектная деятельность, особенно при отсутствии финансовых проблем и потребности стабильного дохода - затягивает. Ведь свободный график и «сам себе начальник» - это удобно.
Что делать, если таки нужно вернуться в найм? Идеально - в самом начале проектной деятельности оформить ее как нормальную бизнес-деятельность (ИП или самозанятость), фиксировать все проекты и собирать отзывы от клиентов.
В этом случае Вы смело можете писать в резюме, что в такой-то период времени были проектным менеджером, реализовали вот такие-то проекты. Если Вы этого не сделали с самого начала - постарайтесь хотя бы оформить реализованные проекты в виде портфолио и запросить частично отзывы от клиентов.
В резюме отображать как проектную деятельность, с приложением портфолио и рекомендаций. В таком случае единственный Вы сохраняете компетенции и скилы в глазах рекрутера и повышаете шансы на получение приглашения к собеседованию.
2️⃣ Второй очень распространенной причиной длительных перерывов - так или иначе семейные вопросы - лечился сам, ухаживал за больными родственниками, строил дом и тп.
Опять таки, думаем до, а не после. Действительно ли строительство дома и уход за родственником требуют Вашего ухода с работы?
Может быть лучше нанять помощников или уйти в отпуск без сохранения зарплаты? Если все-таки решение было в пользу увольнения, то стоит четко понимать, что вернуться на аналогичную должность и зарплату будет сложно.
И скорее всего, чтобы вернуться необходимо будет уменьшить ожидания на этапе поиска работы.
3️⃣ Третья причина - учился поднимал свой профессиональный уровень или жил за границей - учеба всегда воспринимается положительно, если это качественное обучение и повышение квалификации.
Здесь можно прямо писать в резюме о получении дополнительного образования. В плюс будут и стажировки в иностранных компаниях в период работы, либо проектная деятельность. Про проектную деятельность читаем пункт 1 и не забываем собирать отзывы и рекомендации, а также не забываем, что это затягивает и с каждым новым месяцев в проектах будет сложнее вернуться к обычному трудоустройству.
4️⃣ Ничего не делал.
Была возможность отдыхал, путешествовал и пр - вот эту причину лучше в явной форме не писать в резюме, поскольку она изначально плохо воспринимается рекрутерами. Лучше в таком случае писать про семейные обстоятельства.
5️⃣ Рождение ребенка.
Если Вы уволились перед декретом или в процессе - следует иметь ввиду, что вернуться на аналогичную позицию или зарплату будет не просто, особенно если Вы собираетесь в полноценный, 3х летний декрет.
Идеальный выход - не увольняться, выйти из декрета в «старую компанию» и уже выйдя на работу заняться поиском, если же идеальный вариант не возможен - быть готовым к тому, что придется понижать свои ожидания в части должности и заработной платы.
6️⃣ Сократили.
Длительное время не удается найти новую работу. Эта причина, которая набирает популярность в связи с кризисом - здесь лучшим решением будет обратиться к профессиональному консультанту, потому что если более 2х месяцев нет ни одного отклика или приглашения - значит что-то нужно менять в резюме, методике поиска или ожиданиях, а возможно, что и все в комплексе.
Нет одой единственной формулировки, которая подходит всем.
Если перерыв в пределах 6-ти месяцев, то рекомендую ставить по н.в. последнему месту работы, если перерыв больше - то описывать проектную деятельность, если проектной деятельности не было - то идеального решения нет, нужно думать, разбираться.
Одна из проблем в том, что если собственное резюме Вы можете сделать в функциональном формате, когда перерывы будут не так явно бросаться в глаза при прочтении, то на поисковых ресурсах типа HH.ru такой возможности нет.
В любом случае, как правило, выход есть, главное - правильно себя подать и правильно расставить акценты.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение