Что отвечать рекрутеру на вопрос о причинах ухода?

Этот вопрос задают, кто в статусе «безработный».

Интервьюера интересует:
Почему вы уволились? Вас уволили или вы ушли по собственному желанию?
Если вас уволили, то по какой причине?
Были ли у вас конфликты с начальником или коллегами.
Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой работы.

ЧТО ОТВЕЧАТЬ:
Нельзя критиковать и оправдываться бывшего работодателя.
Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах. Отвечать надо исходя из того, что Вы ищите на новой работе.

Назовите положительные причины, объясняющие, почему
Вы решили уйти с работы и двигаться дальше. А затем плавно перейдите к рассказу о том, какой вклад Вы можете внести в компанию, заняв должность, на которую Вы претендуете.
Например, можно ответить: “Не было перспектив” , но только в том случае, если новое место предполагает перспективы роста. “Ищу более адекватное вознаграждение”, в случае, если идете на аналогичную должность, но со значительно большей зарплатой и т.п.

Если Вы скажите интервьюеру, что Вы до сих пор поддерживаете связь со своим руководителем и готовы предоставить рекомендации, то тем самым Вы снимаете
все его сомнения относительно «плохого» ухода из компании.

Примерные варианты ответов:
• Расположение: добираться до работы было необоснованно
долго.
• Продвижение: не было возможностей для профессионального роста на текущей должности.
• Деньги: заработная плата не соответствовала выполняемой мной работе.
• Престиж: вам хотелось работать с профессионалами
в крупной компании.
• Безопасность: компания была нестабильной.
• Переезд.
• Семейные обстоятельства.
• Сокращение / реструктуризация.

Спасибо, Алексей, за ваше дополнение! Именно это я и имел в виду ))

Добрый вечер, Михаил!

Соглашаясь с Юрием насчет "легенды", дополню, что любую перемену следует убетительно представлять как шаг вперед.

Вы не уходили с предыдущей работы.
Вы стремитесь и растете все дальше и отказались от нее в пользу следующего шага (к вашим целям, амбициям, "видению"...), что бы то ни было.

Это квинтессенция. Осталось заполнить ее конкретным содержанием.

Успехов в дальнейшем!

Добрый день, Михаил!
Рекомендую для подобных встреч готовить легенду. И на все каверзные вопросы отвечать в соответствии с легендой, чтобы ответ был продолжением легенды, при этом обязательно шел Вам в плюс.

Добрый день!
В первую очередь, необходимо прояснить следующий вопрос: вы планируете трудоустроиться на позицию того же уровня или же после работы, условно говоря, заместителем директора, вы устраиваетесь на должность рядового специалиста?
В первом случае рекомендация следующая: не стоит сообщать рекрутеру о том, что на предыдущее место работы вы устроили благодаря родственным связям. Это не будет являться плюсом вам, как специалисту. Соответственно, и указывать родственные отношения, как причину ухода, не стоит. Вы можете обозначить в качестве причины смены работы желание развиваться в той сфере, в которой осуществляет деятельность ваш потенциальный работодатель ("Всегда мечтал работать в ..", "Давно интересуюсь ..."). Также вполне рядовой является ситуация, когда сотрудник ищет работу, которая оплачивается лучше, которая более удобна географически. Однако, стоит учитывать, что на собеседовании рекрутер подобными вопросами оценивает вашу мотивацию.
В том случае, когда вы после руководящей должности на предыдущем месте работы желаете устроиться на рядовую должность в иной компании, ситуацию будет необходимо осветить шире. Так, вы можете упомянуть, что трудоустроились на данную работу благодаря родственным связям, однако суть выполняемой работы сводилась скорее не к руководству как таковому, а к качественному выполнению поставленных задач. Здесь также можно отметить, что вы чувствуете, что с профессиональной точки зрения переросли данное место работы, а иного в компании родственников предложить вам не могут. Здесь стоит перейти к описанию того, чем привлек вас потенциальный работодатель.

Правду)

Могу поделиться своим опытом ответа на подобный вопрос. Организовали небольшую фирму совместно с мужем. Через 3 года поняла что хочу работать независимо. На собеседованиях говорила, что не хватает масштаба в компании, чтобы реализовать свои профессиональные навыки. Ещё аргументировала дополнительным личным мотивом — улучить семейные отношения, не портя их обсуждениями и спорами о совместной работе.

Добрый вечер, лучший вариант ответа - это профессиональный рост, которого так не хватало на предыдущем месте работы (небольшое производство, сокращение производства и другие причины)...

Михаил причина ухода - "родственные отношения" плохой ответ. Варианты:
1. Далеко ездить до работы(но только на карту сначала посмотрите, применимо ли)
2. Захотел профессионального роста(например: у меня были такие то обязанности, хотел бы развиваться "вширь", а в предыдущей компании такой возможности не было, а в Вашей компании это есть.)
3. Если компании из разных сфер: хочу попробовать добиться успеха в такой-то сфере, давно мечтал. Устал работать в предыдущей сфере. Нужен новый вызов.

И вообще никогда не говорите, что причина ухода какой-либо конфликт. Почему это так, тема для отдельной статьи. Учитесь говорить то, что от Вас ожидают, а не то, что Вам самому хочется сказать. На собеседовании Вы "продавец", а рекрутер - "покупатель". И Вам надо "продать" себя. А как Вы понимаете - "товар"(т.е. себя) надо подавать "вкусно". Только не переборщите. Везде нужна мера. :)

Желаю успеха в поиске нового места работы.

Михаил, добрый день!
Вы работали в компании своего родственника - очень часто настораживает именно эта ситуация.
Многие рекрутеры могут подумать про "блат" и "протекцию" на работе, которая часто встречается при работе родственников. Ну и куча второстепенных факторов.

"Родственные отношения" в данной ситуации все равно звучит как конфликт с руководством. Понятно же , что он имел место. Эти отношения не помешали же Вам устроиться изначально в эту компанию, хотя тоже имели место быть. Конфликт с руководством в истории трудовых отношений как правило настораживает новых работодателей.
Пересмотрите свою ситуацию и оцените свой уход по новому. Может и формулировка сразу сложится.

Здравствуйте, не совсем понятно причина ухода "родственные отношения". Вы поссорились с родственником ? На мой взгляд при собеседовании лучше делать упор на профессиональные навыки и дальнейшее развитие. Работа по-родственному на руководящей позиции вызывает вопросы.