Что не должен спрашивать соискатель на интервью? ТОП 10 вопросов

Марат, спасибо за интересную подводку!
Меня лично всегда больше беспокоили не те вопросы, которые задают кандидаты, а те, которых они почему-то НЕ задают.
В большинстве случаев рекрутеры больше спрашивают, чем рассказывают о компании (я обычно действую наоборот). И в объявлениях о вакансии далеко не всё очевидно о важных деталях работы.
А вот кандидаты обычно ими не интересуются!
- Какие у вас есть вопросы ко мне?
- Никаких, мне всё понятно.
Вот это и настораживает.
Редко-редко услышишь от кандидата:
- А какие главные задачи на этой должности?
- В каком коллективе мне предстоит работать?
- Каковы главные требования руководителя?
- Возможны ли командировки? Куда, на какие сроки?
- Есть ли у вас система адаптации, обучения?
- По каким критериям вы будете оценивать результаты испытательного срока?
И совсем просто: почему образовалась вакансия? Она новая, или освободилась? Почему человек был уволен (или уволился)?
Мне всё больше приходилось иметь дело не с рядовыми, а со штучными, элитными вакансиями. Там практически не бывает, чтобы соискатель перед личной встречей не ознакомился внимательно с объявлением, не посетил сайта компании, не посмотрел отзывы, не навёл справки. И таких людей, конечно, крайне редко волнуют вопросы об отгулах и корпоративных мероприятиях.
Однако, экзотические вопросы бывают. Только они не всегда вызывают сомнения в пригодности кандидата.
Например, один кандидат на должность руководителя службы безопасности поинтересовался, можем ли мы взять на работу его жену. Хотя это было не по корпоративным правилам, - взяли! Уж больно человек оказался хороший. И потом проработал у нас много лет (и супруга тоже).

Марат, коллеги, приветствую!

Начну с очевидного, но невероятного) Самый глупый вопрос - не заданный. К тому же, соискатель на собеседовании пока еще мне ничего не должен. Как и я ему. И то, какие вопросы он задает, это для меня - информация к размышлению

Поэтому, немного перефразирую вопрос Марата: "Какие вопросы я НЕ ХОТЕЛ БЫ слышать от соискателя на собеседовании?"

Мой ТОП:
1. Чем занимается ваша компания? (Обычно, после такого вопроса я быстро завершал интервью. Будь добр, потрать 15 минут своего драгоценного времени на поиск информации о нашей компании)
2. Какая у меня перспектива продвижения по карьерной лестнице? (Пока никакой, дружище, слишком рано ты об этом говоришь)
3. Вы гарантируете мне ту зарплату, которая указана в объявлении? (Основная внутренняя мотивация мне уже понятна)
4. Почему Вы пригласили меня на собеседование? (Редкий вопрос, пару раз всего было. Похоже, у кандидата заниженная самооценка)
5. Могу ли я оставаться после работы, если не успеваю сделать все в рабочее время? (В-принципе, вопрос не такой уж и нежелательный. Бывает форс-мажор. Но, если его задают на собеседовании, я начинаю думать, что у кандидата слабо развит навык тайм-менеджмента)
6. Любой личный вопрос в мой адрес, не относящийся к работе (Мы с тобой потом поговорим, когда немного лучше узнаем друг друга в процессе общения. Быть может)

Ну, пожалуй и все. Повторюсь, что задавание вопросов, само по себе - хорошее качество кандидата. По сути, что он для компании, что компания для него - "кот в мешке". Есть только первое впечатление, оболочка, имидж. Все остальное раскрывается в процессе испытательного срока (и то, далеко не всегда). Поэтому, чем больше вопросов задашь, тем лучше

Марат, спасибо за вопрос! Он натолкнул меня на мысль. Пожалуй, я тоже сейчас свой вопрос сформулирую))

Марат, добрый день!

Вопросы наше всё! На мой взгляд мир эффективного взаимодействия построен именно на них.
Для каждой должности это будут свои вопросы, но если обобщать, на мой взгляд это:

1) Вопросы противоречащие должностным обязанностям (Например, указаны холодные звонки, а соискатель спрашивает "нужно ли звонить на холодную?")
2) Вопрос связанный с дисциплиной (а у вас есть штрафы за опоздание?)
3) А что будет если я не выполню целевые показатели?
4) Вопросы с оттенком инфантильности (если это не "грузчик", конечно)

Марат, благодарю за интересный вопрос! Отличная тема для размышлений.