Что не должен спрашивать соискатель на интервью? ТОП 10 вопросов

Здравствуйте, коллеги! В первую очередь согласна, что не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти на сайте или если уже предоставили информацию. Про отпуска и зарплату тоже согласна, об этом лучше спрашивать в конце) Чтобы не спугнуть такими вопросами) А иначе да, пропадет заинтересованность в кандидате. Увидела еще информацию, что могут спрашивать о причинах увольнения предыдущих сотрудников. Такие вопросы тоже лучше не задавать, они могут вызвать какую - нибудь негативную атмосферу)

Не стоит задавать вопросы, ответ на которые вы не получите. Вы должны понимать зону ответственности разных сотрудников. Вопросы, которые никак не повлияют на условия вашей работы. Спрашивать бессмысленные вещи только для поддержания беседы — себе во вред. Не следует спрашивать о вещах, информация о которых доступна не всем, в том числе и вам. Например, о зарплатах в вашем будущем отделе, размере чистой прибыли за прошлый год и т. п.
Личные вопросы, очевидные вещи
Вопросы об индивидуальных условия работы так же будут не весьма корректны. Например, если вам хотелось бы работать по гибкому графику, то лучше указать это сразу в резюме, чтобы потом можно было просто прояснить этот момент, а не делать интервьюеру сюрприз.

Добрый день, из всех "странных вопросов" кандидатов для меня не приемлем только вопрос о том чем занимается компания. Все-таки важно ознакомиться с информацией, которая представлена на сайте компании или в описании вакансии.
Вопросы о заработной плате считаю уместными вне зависимости каким по счету его задает соискатель. Это вполне адекватный вопрос и уровень мотивации и стабильности такого сотрудника на рабочем месте он не демонстрирует.
Есть конечно вопросы, которые бывают не уместны на интервью, но причиной этого может служить волнение соискателя или его не подготовленность. Всегда можно уточнить у соискателя, почему именно ответ на этот вопрос так важен для него.
Важнее понять насколько кандидат подходит по профессиональному соответствию и его интерес к компании. Для кого-то интерес к компании выражен в заработной плате, для кого-то в дальности рабочего места от дома, для кого-то возможностями неформального корпоративного общения, свободой выбора дресс-кода. и.т.д.
Это нельзя относить к выводам о его ответственности и результативности. Информация собранная на основе вопросов соискателя говорит о важности для него никоторых аспектов, которые можно учесть и использовать в дальнейшей работе для его вовлеченности и мотивации.

Добрый день! В ответах коллег меня немного удивило, что не нравятся вопросы кандидатов про обязанности, обеды с собой и карьерный рост...Например, когда рекрутер просит кандидата рассказать о себе, это ведь не потому что рекрутер не удосужился подготовиться к собеседованию и не прочитал резюме?:) Лично я этим вопросом проверяю достоверность написанного, ну и попутно развиваю беседу. И может выясниться ряд интересных моментов. Аналогично, будучи в качестве соискателя, я обязательно задам вопросы про обязанности, чтобы точно быть уверенной, что в вакансии не забыли про что-то указать.
Что касаемо обедов - также вполне логичный вопрос. Люди проводят на работе треть суток, кто-то больше. По-моему, это довольно важно. Не все имеют возможность каждый день покупать ланчи.
Ну и про карьерный рост. Тут зависит от вакансии. Если об этом спрашивает грузчик, который им всю жизнь и работал, то для меня это было бы странно. А менеджер/руководитель, желающий сразу понимать свои перспективы - это лучше, чем сотрудник без амбиций и инициативы. Если ваша компания не планирует рост с этой позиции, то лучше сразу это обговорить с кандидатом, чтобы потом не было неожиданных увольнений.
Из личной практики странные вопросы кандидатов были про предоставление жилья и транспорта (это была работа не вахтовым методом, если что:))

Добрый день, коллеги! Мне не нравятся следующие вопросы:
1. Чем занимается ваша компания?
2. А руководитель нормальный, адекватный?
3. Я привык уезжать отдыхать в такое-то время года, вы меня будете отпускать? Просто это уже через 2 месяца.
4. Какая зарплата (на первом собеседовании / на первичном отборе). С одной стороны это нормальный вопрос и конечно всем нам, как соискателям самим это важно знать. Но если это 1-2 вопрос, который вы задали работодателю, то он может подумать, что вас задачи и все остальное интересуют в последнюю очередь, главное заплата, некоторые работодатели могут отдавать предпочтение кандидатам, которых зажигают сама работа и задачи, которыми предстоит заниматься.
5. Пока вы принимаете решение на счет моей кандидатуры, мне продолжать искать работу?

Добрый день! Буквально на днях в очередной раз столкнулась с вопросом "Возможен ли карьерный рост и как быстро?". Звучит не совсем корректно, учитывая, что кандидат еще не получил искомую должность. Такие кандидаты могут быстро "слиться", если в вашей компании не предусмотрено повышение. Также иногда приходят "универсальные солдаты", которые все могут - и грузить, и продавать, и шить, и вязать, и людьми руководить. Есть риск, что такой сотрудник не будет сосредоточен на том направлении, которое ему вменили, и как правило, часто менять места работы. Могут задаваться вопросы при этом «А у вас есть какие-нибудь еще вакансии в компании?», "Можно ли будет перейти в другое подразделение, если что?" и т.д. Напряженно отношусь к кандидатам, которые на интервью отвечают "Все указано в моем резюме, что вы еще хотите услышать?". Явно в процессе трудовой деятельности вам будет зачастую довольно сложно договориться с ним по рабочим моментам, человек может оспаривать указания руководства, соответственно с исполнительностью здесь будут проблемы. Недавно также был случай, когда соискатель узнав про почасовую оплату труда на должности кладовщика, стал возмущаться "то есть кто-то активно работает, а кто-то ни хр...а не делает, а получают по итогу одинаково? НЕ СПРАВЕДЛИВО!". Сами понимаете, с чем работодатель столкнется при приеме на работу такого сотрудника.

Удивлена, что многих HRов смущают вопросы кандидатов о зарплате. Я считаю, это абсолютно нормально интересоваться индексацией или тем, будет ли обещанная в объявлении заработная плата выплачиваться? В первую очередь мы ведь все за деньги работаем.
Из странных вопросов могу назвать следующие:
- Можно взглянуть на мое будущее рабочее место?
- Как работодатель относится к опозданиям?
- Как часто можно отпрашиваться с работы и уходить на больничный?

Коллеги, всем привет! Из моего опыта странными были следующие вопросы соискателей:
1. Могу ли я подумать над вашим предложением о работе, у меня еще сегодня 2 собеседования (предложение еще никто не делал кандидату)?
2. Как у вас выплачиваются больничные (вопрос практически сразу задан соискателем, до начала интервью)?
3. Мне нужно в Питер уехать на пол года на лечение ноги, готовы ли вы меня подождать?
4. Есть ли в офисе микроволновка, чтобы обед приносить с собой?
5. А по форме обязательно одеваться (спрашивал кандидат, который идет в торговый зал работать, находясь в магазине где все были в форме)?
6. Что делать нужно будет (человек вообще не читал вакансию)?
7. А вам нравится здесь работать?
8. Могу ли я сразу аванс взять, мне очень надо?

Еще в опыте были кандидаты, которые поражали своей наглостью и приходили на второй этап отбора (демонстрация демо-тренинга) без приглашения, узнавали о нем как-то и приходили.

Вспомнил один кейс по собеседованию одного кандидата на должность руководителя направления в IT. На вопрос о прошлом работодателе, он начал перечислять недостатки своего бывшего работодателя, высказывать недовольство и т.п. Это тогда просто насторожило. Но после нескольких лет работы, данный руководитель начал вести себя по отношению к своим сотрудникам не очень хорошо, докладывать вышестоящему руководству на них и т.д. Оказался впоследствии "проблемным" работником...

Марат, спасибо за интересную подводку!
Меня лично всегда больше беспокоили не те вопросы, которые задают кандидаты, а те, которых они почему-то НЕ задают.
В большинстве случаев рекрутеры больше спрашивают, чем рассказывают о компании (я обычно действую наоборот). И в объявлениях о вакансии далеко не всё очевидно о важных деталях работы.
А вот кандидаты обычно ими не интересуются!
- Какие у вас есть вопросы ко мне?
- Никаких, мне всё понятно.
Вот это и настораживает.
Редко-редко услышишь от кандидата:
- А какие главные задачи на этой должности?
- В каком коллективе мне предстоит работать?
- Каковы главные требования руководителя?
- Возможны ли командировки? Куда, на какие сроки?
- Есть ли у вас система адаптации, обучения?
- По каким критериям вы будете оценивать результаты испытательного срока?
И совсем просто: почему образовалась вакансия? Она новая, или освободилась? Почему человек был уволен (или уволился)?
Мне всё больше приходилось иметь дело не с рядовыми, а со штучными, элитными вакансиями. Там практически не бывает, чтобы соискатель перед личной встречей не ознакомился внимательно с объявлением, не посетил сайта компании, не посмотрел отзывы, не навёл справки. И таких людей, конечно, крайне редко волнуют вопросы об отгулах и корпоративных мероприятиях.
Однако, экзотические вопросы бывают. Только они не всегда вызывают сомнения в пригодности кандидата.
Например, один кандидат на должность руководителя службы безопасности поинтересовался, можем ли мы взять на работу его жену. Хотя это было не по корпоративным правилам, - взяли! Уж больно человек оказался хороший. И потом проработал у нас много лет (и супруга тоже).

Марат, коллеги здравствуйте!
Соглашусь с некоторыми мнениями коллег о том, что лучше, чтобы кандидат задавал вопросы на собеседовании. И действительно, кому-то они покажутся странными или даже глупыми, а для других работодателей будут вполне обычными.

Но лично в моей практике все же были некоторые вопросы кандидатов, которые смущали нас с заказчиками.
Например, "какую зарплату я получу, если не выполню план по продажам?" или "можно я обед с собой буду носить?".

Но по большей части кандидаты могли потерпеть "фиаско" на собеседовании не из-за вопросов, а из-за своего поведения или безответственности.
Например, прийти простывшим или заболевшим на собеседование (это было еще в доковидные времена) и без маски. Или высокомерно себя вести ("я - звезда, а вы - плебеи"), или грубо отвечать на вопросы. Я понимаю, что за каждой манерой поведения скрыта какая-то причина, но как в пословице говорится "встречают по одежке, а провожают по уму".

Коллеги, всем привет! Из моего опыта меня настораживают кандидаты, которые задают вот такие вопросы:
1. А как долго мне ждать от вас ответа, а то у меня уже есть предложение от одной компании? Хочу по выбирвать. (Либо набивает себе цену, либо неправильно расставляет приоритеты при поиске работы).
2. А сколько времени длится обеденные перерыв? (иногда ведь можно из обеда остаться, когда бывает завал. А данному сотруднику, видимо, очень важно всегда использовать свое обеденное время, а там хоть пожар))).
3. Как часто индексируется зарплата? (Этот кандидат всегда будет думать о повышении зарплаты и что ему не доплачивают).
4. Как часто можно брать отгулы? (Мотивация к работе уже понятна))

Я не думаю что вопросы на собеседовании могут сильно повлиять на результативность сотрудника и соискателя. Особенно, если у него отличное резюме, отзывы с предыдущих мест работы и впечатление он создает правильное и уверенное.
Но работодатели, я думаю, все разные и собственно реакция у всех бывает различной. И "плохие" вопросы у одного работодателя, необязательно будут "плохими" у другого...

Добрый день, Марат!
Действительно, животрепещущая тема.
Присоединяюсь к ответам коллег и от себя ещё добавлю:
1. "Убивает" вопрос про зарплату, если он идёт самым первым. Будто, соискателя интересует только это. Во многих случаях, конечно, зарплата и её размер - основной мотивирующий фактор, но можно интеллигентно задать вопрос, касающийся материальных благ одним из последних.
2. Однажды меня убил на собеседовании вопрос соискателя: "А у Вас есть корпоративные мероприятия? Как часто? Где?"
Больше у меня вопросов к такому кандидату не возникало ))) Ибо человек ищет развлечений на работе, а не саму работу.

Марат, коллеги, приветствую!

Начну с очевидного, но невероятного) Самый глупый вопрос - не заданный. К тому же, соискатель на собеседовании пока еще мне ничего не должен. Как и я ему. И то, какие вопросы он задает, это для меня - информация к размышлению

Поэтому, немного перефразирую вопрос Марата: "Какие вопросы я НЕ ХОТЕЛ БЫ слышать от соискателя на собеседовании?"

Мой ТОП:
1. Чем занимается ваша компания? (Обычно, после такого вопроса я быстро завершал интервью. Будь добр, потрать 15 минут своего драгоценного времени на поиск информации о нашей компании)
2. Какая у меня перспектива продвижения по карьерной лестнице? (Пока никакой, дружище, слишком рано ты об этом говоришь)
3. Вы гарантируете мне ту зарплату, которая указана в объявлении? (Основная внутренняя мотивация мне уже понятна)
4. Почему Вы пригласили меня на собеседование? (Редкий вопрос, пару раз всего было. Похоже, у кандидата заниженная самооценка)
5. Могу ли я оставаться после работы, если не успеваю сделать все в рабочее время? (В-принципе, вопрос не такой уж и нежелательный. Бывает форс-мажор. Но, если его задают на собеседовании, я начинаю думать, что у кандидата слабо развит навык тайм-менеджмента)
6. Любой личный вопрос в мой адрес, не относящийся к работе (Мы с тобой потом поговорим, когда немного лучше узнаем друг друга в процессе общения. Быть может)

Ну, пожалуй и все. Повторюсь, что задавание вопросов, само по себе - хорошее качество кандидата. По сути, что он для компании, что компания для него - "кот в мешке". Есть только первое впечатление, оболочка, имидж. Все остальное раскрывается в процессе испытательного срока (и то, далеко не всегда). Поэтому, чем больше вопросов задашь, тем лучше

Марат, спасибо за вопрос! Он натолкнул меня на мысль. Пожалуй, я тоже сейчас свой вопрос сформулирую))

Марат, добрый день!
Думаю, имеют смысл не сами по себе формулировки вопросов, а подтекст.

Если вопросы обозначают негатив или небрежную подготовку к собеседованию:
Например:
- Будете ли Вы писать/звонить по работе в выходные? (Ответ: конечно, график труда и отдыха у нас соблюдается.)
- У Вас вовремя выплачивается ЗП? (Ответ: Конечно)
- А что нужно будет делать? А сколько зарплата? (Ответ: посмотрите, в вакансии указано.)

"Правильные" ответы очевидны.

Однако, мы все живем в реальности. Бывают форс-мажоры, когда сотрудника беспокоят в выходные или просят заменить коллегу. Бывают технические задержки с выплатой ЗП на 1-2 дня, например, из-за задержки банка или выходных. И это нормально. Более того, мы все об этом знаем и чаще всего спокойно принимаем.

Данные вопросы лишь покажут Ваш негативный настрой. А при прочих равных, выбирают позитивных)

Лучше использовать вопросы как инструмент. Покажите, что Вы понимаете функционал, задайте 2-3 точечных вопроса по задачам.

Марат, здравствуйте!
1. Расскажите, чем вы занимаетесь (при том, что информация и сайт для изучения были предоставлены)
2. У вас указана зп такая-то, а она правда такая будет? (по горячим следам - буквально вчера такой вопрос кандидат задал собственнику на собеседовании)
3. Расскажите, что надо будет делать
Думаю, по всем этим вопросам не нужно писать, почему их задавать не стоит...
На консультациях я рассказываю соискателям, какие вопросы не только можно, но и нужно задавать на собеседовании. Если кратко: такие, которые не только прояснят интересующие моменты по специфике работы (из тех, которые не описаны в вакансии), но и покажут кандидата как вдумчивого, ответственного и вовлеченного.

Марат, добрый день!

Вопросы наше всё! На мой взгляд мир эффективного взаимодействия построен именно на них.
Для каждой должности это будут свои вопросы, но если обобщать, на мой взгляд это:

1) Вопросы противоречащие должностным обязанностям (Например, указаны холодные звонки, а соискатель спрашивает "нужно ли звонить на холодную?")
2) Вопрос связанный с дисциплиной (а у вас есть штрафы за опоздание?)
3) А что будет если я не выполню целевые показатели?
4) Вопросы с оттенком инфантильности (если это не "грузчик", конечно)

Марат, благодарю за интересный вопрос! Отличная тема для размышлений.