Что даёт райтинговая беседа

Обучение персонала

1328

5 июля 2017

ТОП-30

Ольга Резник

ТОП-30

Hr-эксперт
Автор 10 публикаций

Все преимущества и недостатки нового инструмента - райтинга - собраны в одной статье. Какие потери несёт клиент, если отказывается от такого вида услуг? И что он приобретает?
Пришло время расставить приоритеты , и сделать свой выбор, куда идти и как быстро. А потому стоит заглянуть в статью. А если заинтересовало продолжение, то и вблог автора.

Я уже достаточно писала, что такое райтинг и пришло время, как следует разобраться,что это дает, и что можно упустить отказавшись от райтинговой беседы в пользу других инструментов.

В твоей жизни, наверняка, ещё не было райтинговых бесед, а значит не было возможности:

- перейти на новый уровень с наименьшими затратами;

- проводить постоянный аудит своих навыков и проектов, чтобы точно понимать, в каком направлении двигаешься, и так ли быстро, как тебе это нужно;

- понимать, куда уходят деньги, силы и другие ресурсы.

Вы готовы от этого отказаться? Вы сейчас делаете это!

А потому у вас не будет:

- инструмента, заточенного специально для ВАШЕГО развития;

- повышения эффективности. Постоянного!

- развития возможностей, способностей, компетенций СИСТЕМНОГО И РЕГУЛЯРНОГО!

- ускорения профессионального и личного роста;

- и главное - баланса.

По- прежнему не нужно? Тогда закрывай страницу и никогда сюда не возвращайся! Чтобы потом не кусать себе локти и не жалеть об опущенных возможностях.

Потому как решившись однажды у тебя больше не будет:

- отговорок и возможности филонить,

- оправдывать себя нехваткой времени,навыков и ресурсов,

- жалеть себя;

- возможности решать за других;

- перекладывать ответственность на других (например, на райтера);

- и конечно, придется перестать ждать, что кто-то пожалеет и сделает все за тебя.

Потому как решившись однажды ты преобретаешь большее:

- эффективное мышление;

- эффективное целеполагание;

- продвижение по своим целям;

- ускорение проектов;

- развитие существующих навыков,умений, компетенций;

- открытие новых сфер и направлений;

- снижение временных затрат на принятие решения;

- поиск дополнительных ресурсов.

Это, конечно, не полный список. Каждый получает то, что ищет, то, в чем нуждается. И решать только тебе: оставить все, как есть, или начать действовать.

1328

Лучшие статьи раздела

HR-клуб

Наталья Громова

26 мая 2025

112

Тренинг для повышения эффективности персонала: как развивать команду и достигать больших результатов

Как повысить продуктивность команды без перегрузок и выгорания? Тренинг по повышению эффективности персонала — один из самых действенных инструментов развития компании. В этой статье вы узнаете, какие навыки и темы стоит включить в обучение, как...

HR-клуб

Царева Виктория

3 июня 2025

Адаптация или провал: как удержать новичка, если через неделю он уже пишет “это не моё”

Вы нашли сильного кандидата, прошли через этапы отбора, согласовали оффер, потратили ресурсы на найм — и вот, новичок вышел на работу. Но проходит всего неделя, и в чате появляется тревожное сообщение: «Мне кажется, это не моё»....

HR-клуб

Андрей Ващенко

4 июня 2025

Как дешево и эффективно равивать навыки в2в-продавцов используя CRM?

Обучение в2в-продажам – это искусство говорить правильные слова, чтобы вызывать у ЛПР нужные ассоциации. Говорить так, как говорят лучшие продавцы (эксперты и консультанты), так, чтобы вам поверили, а не так как удобно и привычно. В каком-то смысле...

ТОП-30

Алексеева Галина

4 июня 2025

Как быстро и бесплатно организовать эффективную систему обучения сотрудников на производстве

Современное производство требует постоянно растущих компетенций и гибких навыков сотрудников. Но сейчас, в связи с текущей экономической ситуацией многие компании сталкиваются с серьёзным барьером: дефицитом времени, кадровых ресурсов и средств на полноценные...

ТОП-30

Лариса Романенко

5 июня 2025

Как самостоятельно внедрить систему обучения продукту?

Обучение продукту является основополагающим видом обучения сотрудников, взаимодействующих с клиентами. Более того, представление о реализуемом компанией продукте должны иметь все без исключения сотрудники компании. В виде продукта могут выступать как...

ТОП-30

Алексеева Галина

10 июня 2025

От адаптации к трансформации: управляя изменениями через системный онбординг

В последние годы роль и нагрузка на HR-специалистов выросли стремительно, превратившись из привычных рутинных функций в зону стратегического значения и непрекращающихся изменений. От HR требуют и успешного погружения новичков, и развития культуры, и удержания,...

HR-клуб

Наталья Громова

17 июня 2025

Как эффективно адаптировать сотрудников в гибридном формате работы

Гибридный формат — новая норма, и с ним приходят новые вызовы. Один из самых сложных — адаптация новых сотрудников. Как включить новичка в команду, если половина коллег работает удалённо, а процессы стали цифровыми? В этой статье вы узнаете,...

Что даёт райтинговая беседа

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Комментарии

Лучшие статьи раздела

Тренинг для повышения эффективности персонала: как развивать команду и достигать больших результатов

Адаптация или провал: как удержать новичка, если через неделю он уже пишет “это не моё”

Как дешево и эффективно равивать навыки в2в-продавцов используя CRM?

Как быстро и бесплатно организовать эффективную систему обучения сотрудников на производстве

Как самостоятельно внедрить систему обучения продукту?

От адаптации к трансформации: управляя изменениями через системный онбординг

Как эффективно адаптировать сотрудников в гибридном формате работы