Что будет преимуществами в резюме при личном желании снижения в должности для выгоревшего кандидата?

Добрый день, Мария!

Резюме нужно делать не в хронологическом формате, а в функциональном. Вытащить все компетенции релевантные желаемой позиции и уровню. А перечень мест работ можно указать без названия занимаемых позиций.

1. То, что является достижениями и результатами для поиска работы руководителем, не будет таковыми при целевом снижении в должности. Если их указывать, кандидат будет overqualified. Что в данном кейсе будет преимуществами для резюме?
Опыт, функции и задачи линейного сотрудника. Вместо результатов можно показать объем, масштаб, разносторонние задачи, но все на уровне линейного сотрудника. Ведь масштаб / объем – это тоже результат процессной работы.


2. Даже если написать в сопроводительном письме причины снижения в должности, кто захочет брать выгоревшего кандидата, без блеска в глазах? Вариант отдохнуть и перезагрузиться - не вариант (ребенок, ипотека). Что говорить на интервью?

Нет, выгоревший сотрудник никому не нужен.

Можно поискать работу в крупной компании и аргументировать тем, что переход на грейд ниже, но в более крупную компанию.
Или готова зайти в интересующую компанию с более низкой должности.
Можно порассматривать вакансии в НКО.

И на собеседовании нужно этот блеск как-то зажечь. Для этого, лучше обратиться к психологу, который работает с выгоранием на более поздних стадиях и вообще продиагностирует, выгорание ли это.
У меня был клиент, с которым мы работали по поиску работы, но перед этим он пришел к психологу с выгоранием, а оказалось, что у него депрессия. После чего он лечился, но уже у психотерапевта.

3. Я бы посоветовала кандидату сразу менять профессию и отрасль, предварительно проведя скрупулезную работу по поиску новой сферы работы. Именно новый поиск мог бы дать прилив сил и поддержать потухшую мотивацию. Соискатель настаивает на своем сценарии. А что посоветуете вы?

Резкий переход может дать прилив сил и мотивации, но на время. Нужна работа с состоянием. Без этой работы, аллегория: мы не заделываем дыру в стене, а закрываем ее новыми обоями. Вначале будет чистенько и красиво, но дыра снова появится и очень быстро.

Более того, любой переход ресурснозатратен, не убьет ли это Вашу клиентку в эмоциональном плане еще больше, а если опять последует разочарование.

Я бы начала с диагностики состояния и работы с состоянием, параллельно, подыскивая новую работу для плавного перехода или для резкого (в зависимости от диагноза) и взвесив все за и против.

Лариса, коллег, добрый день.
Интересный кейс (хочу поменять, но при этом ничего не теряя – это, конечно, иллюзия).
1. Преимущества для резюме, можно было бы показать как ключевые навыки:
- Опыт управления проектами = умение планировать и реализовывать проекты. Даже если кандидат не хочет занимать руководящую позицию, управление проектами и организация мероприятий могут быть применены в любой роли, требующей координации.
- Сильные коммуникативные навыки: опыт в корпоративной культуре и внутренних коммуникациях подчеркивает способность к работе с людьми и эффективному взаимодействию.
- Гибкость и адаптивность: возможность изменения должности и профессии говорит о готовности к новым вызовам.
- Специализация в определенной области: знание специфики отрасли, трендов и потребностей бизнеса, что может быть полезно даже на менее ответственной позиции.
2. Что говорить на интервью:
- Честный и конструктивный подход: объяснить, что снижение в должности – это стремление к балансу между работой и личной жизнью. Подчеркнуть, что кандидату важно быть более продуктивным в комфортной среде.
- Обсуждение навыков и готовности: акцентировать внимание на том, как опыт поможет успешно выполнять новую роль, даже если это подразумевает меньшую управленческую нагрузку.
- Фокус на мотивацию: акцентировать внимание на том, как данный шаг позволяет сосредоточиться на более продуктивной работе, которая лучше соответствует личным ценностям и стилю жизни.
- Позиция идеи о росте: упомянуть, что кандидату важно развивать свои навыки в менее стрессовой среде, что положительно скажется на качествах выполнения работы.
3. Рекомендации для кандидата:
- Подготовить к снижению в доходе, ну не будет по-другому, по крайней мере сразу
- Проработка выгорания
- Параллельные исследования: рекомендовать кандидату исследовать смежные профессии и отрасли, которые могут быть менее энергозатратными, но при этом использовать уже имеющиеся навыки.
- Подготовить подушку безопасности
- Если кандидат настаивает на своем сценарии, важно разработать четкий план перехода, обозначив сроки и возможные шаги к желаемой профессии, чтобы чувствовать уверенность в будущем.
- Постепенный переход: использовать свои текущие навыки для перехода в менее напряженную работу, сохраняя уровень дохода.

Здравствуйте, Лариса и коллеги!
Спасибо за хорошую тему. Прочитала мнение коллег и вспомнила соответствующий "Анекдот про два путЯ" ))
Способность принимать решения и делать правильны выбор---это признак зрелости, опыта.
Нести ответственность за свои решения у клиента иногда требует корректировок от эксперта.
Поэтому, Лариса, прорисуйте клиенту карту взаимосвязей со всеми рисками и пусть он сам сделает выбор.

Лариса, я поддержку коллег, кто писал, что сначала нужно проработать проблему проф.выгорания, иначе человек будет просто "проваливать" собеседования. Что касается резюме, то в качестве преимуществ для резюме, при снижении должности, я бы сделала акцент на работе с процессами, например: способность работать с данными, умение работать в команде, умение находить узкие места в решении сложных задач.
При этом объяснение причины снижения должно быть с позитивным отношением, готовностью получать новый опыт в новой сфере и фокусироваться на улучшении качества жизни, снижении стресса и сохранении или повышении продуктивности в работе.

Добрый день, Лариса.
Если говорить о выгорании - нужен психолог, соглашусь с выше сказанным, отработать свое выгорание и продолжить работать там, где работает ( так как есть определенные обязательства, финансовая нагрузка).
В резюме сделать акцент на его экспертных навыках, таких как стратегическое мышление, организация процессов и аналитические способности и важный блок достижения.
Можно предложить переход в новую отрасль , но это может стать для него с одной стороны - источником свежих возможностей развития.
С другой стороны снижением уровня мотивации, так как это новый опыт, новая сфера деятельности (учитывая нагрузку финансовую, обязательства, будет ли это настолько эффективно и результативно?). Нужна подушка безопасности.

Лариса, коллеги, здравствуйте!
Спасибо за интересный кейс. Кандидат обладает уникальным опытом в области коммуникаций и корпоративной культуры, что может стать сильным преимуществом при переходе на линейную должность. Важно в резюме сделать акцент на его экспертных навыках, таких как стратегическое мышление, организация процессов и аналитические способности, что поможет избежать эффекта overqualification.
Данные ситуации не редкость, когда кандидаты с обширным опытом и наработанными компетенциями выбирают постепенное снижение в должности из-за выгорания или желания изменить фокус работы. Тем не менее, если кандидат уже достиг предела в своей сфере и продолжает ощущать усталость, возможно, стоит предложить рассмотреть смену сферы деятельности. Новая отрасль может стать для него источником свежих возможностей и мотивации.
Однако, если клиент настроен на постепенные изменения в рамках текущей сферы, задача консультанта — поддержать это решение, сфокусировавшись на сильных сторонах кандидата и подготовив его к плавному переходу на новую роль с сохранением мотивации и интереса к работе.

Добрый день, Лариса!

На мой взгляд, стандартная стратегия поиска работы в данном кейсе не подойдет. Если переделать резюме на специалиста/эксперта, подозрения и вопросы про выгорание во время интервью все равно останутся.

Хорошо, что клиент хочет сменить работу постепенно. Я бы посоветовала ей за это время сфокусироваться на поиске подработки и наработке постоянной клиентской базы, одновременно с поиском себя (что действительно нравится делать и не дает выгорания). Это в перспективе и даст необходимый уровень зарплаты на простой должности. Плюс возможно откроет варианты будущих направлений для поиска простой работы.
А потом уже выходить на рынок для стандартного поиска работы.

Лариса, здравствуйте! Спасибо за интересный кейс.

В идеале, клиенту нужно отдохнуть, восстановить ресурс, позаниматься с коучем и/или психологом. Но, как я поняла, такой возможности нет.

Я бы рекомендовала максимально убрать управленческий функционал из резюме и сопроводительного письма и фокусироваться на своей экспертности. При смене вертикальной карьеры на горизонтальную, крайне важно подсветить конкретный профессиональный опыт, навыки, достижения, которые позволят получить приемлемый оффер на неуправленческую позицию. Я бы настраивала кандидата на небольшой временный спад в доходе, который скорее всего неминуем. При этом я бы сосредоточилась на поиске экспертной работы с перспективой роста заработной платы.

С уважением,
Наталья

Лариса, здравствуйте. В кейсе кандиата нет ничего нового для текущих реалий.
На вопрос, что указать в результатах, я бы взяла ее резкльтаты и изложила бы языком на уровень минус 1
Но, сохранить уровень дохода, при снижении должности, это нерешаемая задача.

Поэтому, в ее случае, вижу 2 пути.

Первый - обратиться к психологу, отработать свое выгорание и продолжить работать там, где работаем (при условии высокой обязательственной нагрузки).
Второй - снизить запрлатные ожидания и сразу (не растягивая во времени) переходить в новую профессию (должность). Но, в этом случае, как она сможет выполнять свои обязательства?
И, еще, если нет у нее подушки безопасности, при наличии обязательств, любые перемены (хоть быстро, хоть постепенно) рискованные.

Поэтому, собрала бы побольше информации, выделила мотиваторы, отправила бы к психологу, а потом бы думала, что с ее карьерой делать. Как мне кажется, внутреннего ресурса сейчас не хватит ни на какие перемены.

Лариса, добрый день!
Тут, конечно, очень интересно, и не хочу быть руководителем, но стремлюсь иметь доход, как у руководителя, плюс еще в другой сфере. Успехов вашему кандидату, но мне кажется, что без снижения уровня дохода поиск подходящей вакансии может затянуться, что, в свою очередь, приведет к потере мотивации и возврату к прежним обстоятельствам.

Что касается руководящей должности, её можно немного по-другому назвать в резюме (например, был "Директор по персоналу" стал "HR Generalist"). Если никак не обойти этот момент, то по поводу руководящего опыта можно упомянуть в сопроводительном письме или в разделе "О себе": “Я рассматриваю вакансию инженера/специалиста, так как хочу сосредоточиться на решении технических задач. У меня есть опыт работы в качестве руководителя, но менеджерский функционал не соответствует моим профессиональным интересам и предпочтениям”.

Снижение зарплатных ожиданий.

Здравствуйте, Лариса и коллеги!
Лариса, конечно, не простой кейс у Вас.
+ Когда клиент все свои проблемы хочет переложить на эксперта---это самый худший вариант. И не факт что будет результат от такого сотрудничества.
Потому что если только и говорит: хочу то, хочу это... Просто хотеть не достаточно, нужны реальные действия со стороны клиента.
+ И, соответственно, надо сразу менять профессию. "Клеить то, что уже рассыпалось на молекулы"---не даст никакого результата, потеряете время.
+ И, снова эта тема, что клиент сам знает как и что надо делать, но пришёл к эксперту потому что у него не получается.
+ Эксперт должен определять что и как надо делать, оценив ситуацию клиента.

Лариса, полностью согласна в вашим вариантом сразу менять профессию и сферу деятельности. По описанию портрета кандидата складывается ощущение, что человек сам еще не принял решение и боится что-то менять, несмотря на ситуацию дискомфорта (как та девушка на муравейнике в известном меме, помните?))
А кандидат, действительно хочет что-то изменить в своей жизни и готов нести за это ответственность или нашел профессионала, на которого можно переложить ответственность: "мне найдут работу за те же деньги, только поспокойнее".
По поводу позиционирования должности руководителя, я бы сделала акцент на экспертном характере работы руководителем, а не на управленческих навыках, чтобы избежать ярлыка "overqualified". Руководитель, в обязанности которого входила экспертиза и сотрудник, претендуя на снижение позиции, хочет больше посвятить времени именно развитию экспертизы, не отвлекаясь на административные вопросы. Это позволит сохранит текущий уровень дохода, так как эксперты в любой компании, зачастую, оцениваются выше.