"Черные списки" хорошо или плохо?

Недобросовестные работодатели не редкое явление в наши дни, в некоторых сферах даже более распространенное, чем добросовестные. Однако, чтобы подстраховаться перед устройством на работу и узнать, что же это за коварные компании, достаточно вбить в поисковик запрос, и в выдаче вы получите огромное количество статей и списков этих компаний с подробным описанием, как и на каком этапе они перестают выполнять свои обязательства, что часто, чудесным образом, происходит в соответствии с законодательством. 

Безусловно, благодаря этому, несчастным недобросовестным работодателям становится все сложнее набирать новых сотрудников и возможно даже приходится “встать на путь истинный”. Особенно сложно приходится таким вот компаниям осуществлять подбор персонала в it сфере. Рекрутинг it специалистов- поиск программистов, подбор разработчиков, подразумевает поиск людей, владеющих компьютером, мягко говоря, чуть лучше уровня “продвинутый пользователь”. И грех не воспользоваться этим навыком и не погуглить отзывы о компаниях, у которых идет подбор айтишников. Но, помимо очевидного, основная специфика подбора it персонала заключается в глубокой осведомленности о компаниях, ведущих разработку, непосредственно, в кругу самих разработчиков. Будь у компании хорошая или плохая репутация, она моментально разлетится в этом сообществе и it подбор зависит от этого напрямую.

Более того, часто само сообщество является, своего рода, каналом для поиска it специалистов:

Знакомый знакомого работал над тем или иным проектом, сейчас у них идет поиск программиста, а мой друг, очень крутой программист ищет работу и так далее…

В итоге, благодаря специфике данной профессии и плотному взаимодействию ее представителей, мы получаем, своего рода, базу it специалистов и разрабатывающих компаний, хранящую информацию о проектах, отзывы о компаниях, прейскурант цен на it услуги, и,в какой то степени, реализацию поиска работы для программистов. А, что самое главное, это все - очень неблагоприятная среда для развития недобросовестных компаний. 

Естественно, Вы, будучи представителем it-сферы обратитесь ко всем вышеперечисленным ресурсам при поиске работы в it, но, дает ли это вам стопроцентную гарантию на успех при выборе работодателя? -выражение “стопроцентная гарантия”, к сожалению, изначально не имеет никакого отношения к реальному миру, и очевидно, что подбор персонала, it специалистов в частности, не является исключением. Вообще, первое знакомство между работодателем и кандидатом происходит на собеседовании, и, зачастую, это тоже своего рода первый индикатор деятельности компании, ее отношения к сотрудникам, к кандидатам, пусть даже не успешным. Сколько времени, в среднем, можно потратить на одно собеседование, допустим оно не было успешным? -Наверное, пару часов, как минимум, вы смело можете вычеркнуть из жизни с пометкой “бесполезно потраченное время”. И учитывая, что это скорей всего будет не одно собеседование, можете составить свой собственный список недобросовестных работодателей, проверенный при личной встрече. 

Скажу больше, такой список уже существует в нашей компании. В борьбе с проблемой недобросовестных компаний, наши доблестные специалисты сами ходили на собеседования под видом кандидатов, чтобы уберечь вас и сэкономить ваше время при поиске работы в it. На данный момент в нашей базе уже есть кандидаты и работодатели. Если Вам интересна данная тема и есть любопытство, мы готовы Вам помочь! 

Наша команда бессовестных специалистов знает, а ВЫ?