Чат-боты в поисках работы

Все мы слышали, особенно в сфере HR, о нарастающей тенденции использования Чат-ботов в найме персонала. Давайте разберемся, как осуществляется поиск в таком режиме...Каие есть преимущества для рекрутеров...

Как же обстоят дела с обратной стороны медали?

С простыми позициями понятно, если соискатель побеспокоился, чтобы написать резюме и разместить его на всех платформах по поиску работы, то вероятность, что его найдут возрастает. Главное учесть в описании резюме ключевые поисковые запросы по которым ищут специалистов в той или другой отрасли.
Как же дело обстоит со сложными позициями, где не все так однозначно или достаточно широкий функционал, который непременно хочется указать в резюме )), что только загромождает его, от чего оно становится не видно рекрутерам, а теперь и автоматизированным поисковым системам.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

 Чат-боты в поиске работы

Все мы слышали, особенно в сфере HR о нарастающей тенденции использования Чат-ботов в найме персонала. Давайте разберемся, как осуществляется поиск в таком режиме.

Если очень кратко про преимущества использования Чат-ботов рекрутерами:

1. Автоматизированные системы помогают находить людей с необходимой квалификацией, если она «правильно» прописана в Резюме.
2. Позиции массового подбора (секретарь, швея, прораб, водитель и т.д), где функционал будет, в целом, одинаков для кандидата, вне зависимости от уникальности компании, отлично закрываются такими платформами.
3. Экономия времени и в долгосрочной перспективе экономия денег. Кроме скрининга Боты круглосуточно справляются с задачами поиска, оценки, первичного интервью.
4. Чат-бот может ответить, в том числе и на вопросы соискателя о вакансии. Подходящий кандидат во время беседы может еще раз ознакомится с вакансией и подтвердить свой интерес.
5. Массовое использование Чат-ботов позволяет сделать собеседование более подробным и информативным. 

Например, Робот Вера способна находит соответствующие резюме, звонить кандидатам, собирать информацию, проводить видеоинтервью.

Поисковая система AmazingHiring автоматизирует поиск. Одновременно использует множество источников, подбирая подходящих кандидатов.

Платформа VCV проводит интервью с соискателями, записывая видеответы

HireVue– естьвозможность проводить онлайн интервью. Считывает эмоции кандидатов.

Платформа  AssessFirst занимается интеллектуальным подбором персонала, основанный на анализе потенциала кандидата. Изучает мотивацию, поведение в игровом режиме. 

Это Чат-боты в помощь работодателям и HR-менеджерам.

Ниша для соискателей пока не заполнена.

Хотите попробовать себя в роли первопроходца?

Facebook Messanger или Telegram: выбирайте, что вам привычнее (можно и то, и другое).

Что бы активировать поиск вакансий, заходим в мессенджер с главной страницы Trud.com. Авторизовываемся через Facebook. Видим окно чата и в путь…

В Telegram жмем на кнопку “Добавить @TrudBot”.

Если на вашем компьютере или мобильном устройстве установлен Telegram, жмем на кнопку “Send message”. Попадаем в окно чата.

Готово – можно отправлять боту сообщение…

Просматривайте вакансии, которые выдал бот. Кликайте на заголовок вакансии и переходите на сайт, где размещено объявление. 

С простыми позициями понятно, если соискатель побеспокоился, чтобы написать резюме и разместить его на всех платформах по поиску работы, то вероятность, что его найдут возрастает. Главное учесть в описании резюме ключевые поисковые запросы по которым ищут специалистов в той или другой отрасли.

Как же дело обстоит со сложными позициями, где не все так однозначно или достаточно широкий функционал, который непременно хочется указать в резюме )), что только загромождает его, от чего оно становится не видно рекрутерам, а теперь и автоматизированным поисковым системам.

Сейчас крупный бизнес активно внедряет автоматизацию в HR, понимая потенциальную эффективность данного процесса. Как вы думаете, если в компании стоит автоматизация, станет ли рядовой HR скринить резюме вручную, даже если это касается вакансии Middle уровня, например, Руководитель отдела продаж?

Думаю, в ближайшем будущем нет!

Пишу пост, сгущая краски, что бы уже сейчас мы научились продумывать наши действия в поиске работы, формировали актуальные времени Резюме, опирались на цели, свой потенциал и учитывали особенности VUCA мира.