Частая смена работы, как причина отказа соискателю на собеседовании

Когда рекрутеры не звонят, одной из причин может быть частая смена работы. 
Если Вы не задерживаетесь на одном месте работы больше года, то вероятность получить ярлык «бегуна» очень велика.

Прежде, чем принять решение о приглашении кандидата на интервью, HR анализирует резюме, выявляет все «за» и «против». И одним и таких «против» может стать бег от одного работодателя к другому. 

Если соискатель меняет место работы чаще чем раз в 2-3 года (а есть такие экземпляры, которые каждые полгода уходят на новое место), то этому должна быть причина. Может быть, кандидат конфликтен и не может ужиться ни в одном коллективе? А может, он плохой работник и его увольняли за некачественно выполненную работу? Может быть, он несерьезен и поэтому склонен убегать?
Любая из этих причин достаточно весома, чтобы не рассматривать кандидата, тем более, если имеются другие претенденты.

Неужели из-за частой смены работы можно поставить крест на своей карьере?
Конечно, нет. Но нужно очень постараться и продумать все стратегии поведения.
Если для частой смены работодателей были уважительные причины (сокращение персонала, ликвидация фирмы и прочее), стоит указать их прямо в резюме. 

В некоторой степени оправдать частые переходы к новому работодателю может карьерный и профессиональный рост. Если в Вашем резюме прослеживается определенный рост – повышение по должности, расширение полномочий, освоение новых сменных навыков своей профессии - это поможет снять часть предвзятого отношения к «бегунам». 

А что же делать, если уважительных причин нет? В этом случае будьте готовы к тому, что искать работу придется чуть дольше, чем более стабильным кандидатам. 

Когда Вы все-таки получите приглашение на собеседование, то одна из главных Ваших задач- показать себя как серьезного человека и стабильного сотрудника. Для этого заранее продумайте ответы на вопросы о частой смене места работы. Старайтесь избегать фраз, вроде: « Я ищу себя», «я не сработался с руководителем/коллективом», «мне не понравилось, и я ушел». Они только утвердят HR-а в подозрениях о Вашей непригодности. Ответы должны свидетельствовать, что решение о смене работодателя было принято взвешенное и причины были действительно важными для Вас в тот момент жизни.