C чего начать поиск дипломированному специалисту?

Как мама уже очень взрослого и успешного программиста скажу, что начинать надо с сентября первого курса вуза, а лучше со старших классов школы. Участвовать всегда и везде. Выкладывать свои работы, даже сырые. Всевозможные олимпиады и конкурсы. Ведь в первую очередь ищут тех, кто с мозгами и с трудолюбием. Знания и умения можно добавлять. И это касается любой профессии, а не только в айти сфере. Это я вам как мама очень успешного ландшафтного дизайнера скажу.

Доброго дня,
упомянутыми компаниями и институциями (как и другими подобными) уже поддерживается многоуровневая система привлечения и адаптации начинающих специалистов_
Речь о: системах стажировок, мероприятиях (митапы, хакатоны), совместных программах с ВУЗами_
Если же говорить об индивидуальной подготовке начинающих ИТ спецов к трудоустройству в конкретные компании, то им прямая дорога к карьерным консультантам: отточить не только резюме и сопроводительные, но и стратегии и тактики поиска, а большей частью soft skills, - самопрезентацию, прохождение интервью (включая массив проблемных вопросов)_

На мой взгляд, лучший вариант трудоустроиться молодому специалисту - это позаботиться о прохождении производственной/преддипломной практики в профильных компаниях. Часто студенты относятся к прохождению практики формально, "лишь бы проставили" и по-моему, это роковая ошибка. Я работала в крупном агропромышленном холдинге, куда практикантов берут с большим удовольствием и многие из них приходили после окончания работать. Сейчас работаю в консалтинге, взяла к себе на практику студентку 3 курса, оказалась очень толковая девочка, взяла ее к себе рекрутером. Я вообще считаю, что готовить специалиста под себя, намного быстрее и эффективнее, чем переучивать после других мест работы.

В любую крупную компанию могут обратиться с просьбой взять их как стажеров.

Коллеги, есть следующий нюанс: с образованием, особенно в IT, можно устроиться Key Account Manager / KAM / менеджер по работе с клиентами, причем без опыта работы, т.к. работодатель готов обучать сотрудника "под себя". Зарплаты хорошие, сразу 60-90 тыс оклад+бонус= 150 и выше. Компании в сфере IT, что тоже интересно на перспективу для программиста, можно потом стать именно программистом, IT- спецом, главное, проявить себя?
Как считаете, можно молодым советовать стартовать таким образом?

Всем доброго дня. На сегодняшний день у моих заказчиков наблюдается спад заинтересованности в junior. По комментариям:
- придут, научатся и идут дальше
- устал учить, теряю деньги
- месяц в компании, уже показывают з\п middle
Мои рекомендации:
1. Как только решили связать свою жизнь с IT, заведите аккаунты на всех профильных порталах.
2. Начинайте фрилансить уже со второго полугодия 1 курса.
3. Присутствуйте во всех соц.сетях, в группах по профилю. Отслеживайте новости по интересующему направлению.
4. Практикуйтесь у профессионалов.
5. Постоянное обновляйте портфолио, расширяйте repository.
6. Держите связь с корпоративными университетами.

Вера, коллеги, добрый день.
Можно рассмотреть ресурсы, которые реально работают:
-LinkedIn (уровень специалистов middle/senior/team lead
-Facebook
-ВКонтакте (лучше использовать поиск по участникам сообщества)
-Мой круг (эффективен как публикация вакансий, так и прямой поиск)
-GitHub (полезный ресурс,им пользуются многие технические специалисты)
-Habrahabr (публикуются новости в сфере IT, статьи и их обсуждения между участниками.
-Профессиональные форумы программистов: Javatalks (https://javatalks.ru/)
-Чаты в Теlegram
-Профессиональные конференции,митапы, хакатоны (возможность пообщаться вживую, оказаться в среде профессионалов).

При условии знания английского языка хоть на каком-то уровне, молодые IT-специалисты могут пойти на Upwork и поискать заказы, которые будут по силам. Тут и прокачка английского языка(так как площадка англоязычная) и опыт решения реальных задач пользователей и оплата в долларах.

1С-ников легко примут многочисленные партнеры по продаже этой самой 1С-ки. Зарплаты там правда низкие, но для набора опыта пойдёт.

Касаемо курсов - есть слух, что в ряде компаний существует установка, после курсов не брать(курсы похоже всё-таки отличаются в плане уровня подготовки от традиционного IT-образования, опять же этих курсов развелось свыше всякой меры, а значит и уровень подготовки упал, ввиду того, что хороших преподавателей не так много).

полностью коллег поддержу. Единственный способ к выпуску из ВУЗа найти классную работу (особенно для ИТ)- еще во время учебы начать работать.

Да, для ИТ найти работу сложнее. Часто вижу, как выпускникам ВУЗов и курсов не дают ходу заказчики уже по резюме. Поэтому наличие проектов- это обязательное условие. Один из таких толковых джунов недавно мне написал, что раз уж его все равно не будут смотреть, то может я просто поделюсь тестовым заданием с ним? Он попробует его выполнить и это будет еще один кейс в его портфолио.

Вот такой подход- самый верный. Тогда к выпуску уже соберется приличная база выполненных проектов и взгляд работодателей на кандидата будет уже совсем иной

Спасибо всем за толковые комменты!
GitHub- да, есть такое дело, про площадки МГУ, Сбер- интересно.
По Яндексу: у них тестирование по вакансиям сродни сдачи ЕГЭ, потому трудно сдать.
Вопрос: есть сдаешь этот тест на Яндекс, они предлагают курсы, что потом происходит?
Почему потом много резюме после прохождения этих курсов, которые потом практически мало что дают, они не проходят тестирование в коммерческих компаниях? Кто сталкивался с подобным результатом?

Вера, здравствуйте!
В моем пуле заказов регулярно появляются вакансии разработчиков уровня junior и решающим фактором выбора кандидата является наличие релевантных проектов на гитхабе. Туда можно заливать и студенческие проекты и те, что были созданы на фрилансе. Если у выпускника или студента последнего курса проектов нет, это стоп-фактор для работодателя.

Вера, добрый день,
Крупные IT компании ежегодно проводят стажерские программы, можно посмотреть компанию SAP, Oracle, Microsoft. Есть компания changellenge, которая профильно занимается стажировками, проводят конкурсы, отбирают участников, сотрудничают с компаниями. Выставки при МГУ, можно оставить свое резюме.

Вера, добрый день!

Для IT конкретное действие - зарегистрироваться на гитхабе и разместить там свои проекты (если есть). Это поможет показать навыки предметно.

Если нет - на рынке полно вакансий со стажировкой для айтишников молодых - тот же Сбер набирает, например. Берут с последних курсов, дают опыт, проекты - Как первый шаг в профессии огонь, я считаю.

Вера, добрый день!

Как правило молодых специалистов ищут по их профилю ещё в ВУЗах и зачастую это очень хороший старт карьеры. Другое дело, если выпускники идут не по профилю (учился, например на инженера в телекоме, а устроиться хочет на веб-разработчика). Тогда да начинается история: «минимальный стаж 1 год, а где его взять?».
По моему опыту самый плавный старт карьеры – всё равно через образование, если есть возможность пойти на платные курсы по выбранной специальности, которые гарантируют помощь в трудоустройстве – это хороший путь. Работодатели его любят, т.к. у них есть возможность получить рекомендации от преподавателей и вовлеченного сотрудника, подтвердившего своим кошельком, что готов развиваться, не кота в мешке берут.
Другой вариант – многие крупные компании связанные с IT создают свои корпоративные университеты, песочницы. Можно пройтись по их сайтам в поисках стажировки, обучения с последующим набором, раскидать резюме напрямую, а не через джоб борды. Список конкретных компаний приводить считаю не корректно, но если компания торгуется на ММВБ, скорее-всего у них есть свой корп.университет;).
Профессиональные сообщества, IT-стартапы, группы в соц. сетях, если подавать себя как человека идущего за опытом, развитием, а не деньгами – с руками отрывают.
Эти способы хороши для развития и перспектив на будущее, но часто молодые специалисты мыслят другими категориями и на самом деле их запрос звучит: «Как мне максимально дорого себя продать на старте карьеры» – а это совсем другая история.

Добрый день, Вера!
Мои практические рекомендации универсальны и подходят для любой сферы профессиональной деятельности: нужны кейсы. Результаты всегда говорят лучше тысячи слов и если есть, чем гордиться, то не придется "пытать" счастье.
Я сталкивался с ложной установкой у кандидатов. Сначала дайте мне классную работу (место, должность), а дальше я развернусь. Вот и получается очередь одинаковых специалистов, которые меряются качеством подготовленного резюме и желающих произвести впечатление на собеседовании.
Нужно выйти из очереди и показать пользу (результат), которую кандидат может нанести компании своей работой.
Как наработать кейсы: Выбрать направление в котором есть навыки и выполнять заказы. Можно платные и бесплатные, главное, чтобы они были описаны по этапам и полученным результатам. Чем больше, тем лучше.
Останется только "упаковать" кейсы в презентабельную форму и показать работодателю.
Подобный подход кратно увеличивает вероятность успеха.
Удачи вашим кандидатам!)
С уважением, Александр Лещёв