Подбор персонала #Рекомендуем кандидатов 6 февраля 2013

Бизнес-тренер

1729

1 минут чтения

Кандидат имеет достаточно высокую квалификацию и опыт в качестве бизнес-тренера как в методическом, так и практическом плане с компаниями различных отраслей бизнеса (банки, страховые, производственные, торговые и строительные компании), а также различными категориями персонала и группами, в т.ч. руководителями.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Мужчина. 50 лет. Мобильный, креативный, системное мышление. Психологическое образование, тренерский опыт - более 10 лет. В прошлом владелец и директор тренинговой компании. Опыт работы бизнес-тренером в крупной корпорации, обучающие проекты в компаниях среднего и малого бизнеса. Широкая линейка тренингов по развитию управленческих навыков. Опыт разработки авторских тренингов. Опыт сопровождения (коучинг, индивидуальное обучение и сопровождение) - повышение бизнес-результа до 50%

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Михаил

Предлагаю сотрудничество. Я открываю новую программу через интернет по теме: Как заработать свой первый капитал и открыть свой бизнес за 1 год. Прибыль 50/50. Если интересно, напишите на элек. почту galina-naum4enko@mail.ru.

2014-09-09 19:21 0

Показать все комментарии