Анкета дается работнику в конце испытательного срока.Она помогает понять, с какими трудностями сталкивается новый работник, что нужно откорректировать в процессе работы, дает понимание динамики освоения новой должности и процессов, дальнейшие планы развития. Также присутствует оценка работы наставника.
Анкета по оценке процесса адаптации
Уважаемый ____________________________________________________________!
Заканчивается Ваша адаптационная программа. Для того, чтобы оценить эффективность проведенной работы просим Вас ответить на приведенные ниже вопросы.
1. Что Вы знали о Компании «» до поступления на работу?
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Насколько ценности Компании, ее нормы и правила работы и поведения соответствуют Вашим личным ценностным ориентациям?
3. Насколько хорошо организована Ваша работа? Соответствуют ли требования к должности и рабочие обязанности Вашим ожиданиям?
4. Оцените, пожалуйста, по 5-балльной шкале степень влияния на Ваше желание работать в компании следующих факторов:
Факторы
Значимость для Вас лично
Оценка нашей компании
Престиж компании
Стабильность Компании на рынке
Возможность профессионального роста
Возможность служебного роста
Интересная творческая работа
Самостоятельность и ответственность
Товарищеские отношения в коллективе
Возможность повышения благосостояния
Стиль руководства
Комфортные условия работы
5. Опишите, пожалуйста, свои планы по дальнейшему профессиональному развитию и служебному росту, а также укажите сроки, которые могут Вам для этого понадобиться.
6. Насколько эффективно был организован процесс Вашей адаптации в Компании?
7. Укажите фамилию Вашего куратора: ____________________________________
Насколько важной и необходимой была его помощь в процессе Вашей адаптации?
8. Насколько Вы, по Вашему мнению, адаптировались к деятельности в компании (можете работать самостоятельно, требуется продолжение профессиональной адаптации, обучения (какого именно?), психологической адаптации)?
9. Что, на Ваш взгляд, необходимо изменить в организации для улучшения ее работы? Что требуется сделать в первую очередь?
10. Что необходимо внести в план адаптации сотрудников при их приеме в Компанию или же назначении на новую должность?
«___» ______________ 200__г.
Спасибо за ответы!
Удачной работы!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение