3 стратегии поиска работы

Как карьерный консультант, я регулярно сталкиваюсь с уверенностью соискателей в том, что они все делают для того, чтобы найти работу, и что выбранная ими стратегия правильная. Но очень редко эта уверенность приводит к результатам и основывается на достоверных фактах, чаще - на неосознанном выборе, на сопротивлении изменениям и на эмоциях. 

Предлагаю проверить, какую стратегию поиска работы используете вы. И если вас не удовлетворяют результаты, проверьте эффективность своей стратегии. 
 

Я выделяю три стратегии поиска работы.

1. Пассивная, или реактивная (от слова «реакция»), стратегия поиска работы.

Тот, кто выбирает эту стратегию, регистрируется на сайтах по поиску работы, размещает там резюме и обновляет его, регулярно отслеживает появляющиеся вакансии и откликается на них и даже пишет сопроводительные письма, т.е. может ежедневно совершать достаточно много действий. 

Если вопрос поиска работы для вас стоит остро и актуально, эта стратегия не приведет вас быстро к желаемым результатам. Вы будете плыть по течению, создавая не активности, а только реакции на действия работодателей.

А если вы имеете стабильное место работы и ищете новую работу не спеша, не засвечивая свое имя на рынке труда и тщательно отбирая вакансии, то эта стратегия вполне может быть подходящей для вашего случая. 

2. Активная стратегия поиска работы.

Соискатель предпринимает активные действия по поиску работы: актуализирует резюме и сопроводительные письма под интересные вакансии, ищет рекрутеров или ЛПР компаний в социальных сетях, дублирует резюме и сопроводительное письмо в соц.сети и на корпоративные сайты компаний, использует дополнительные, помимо работных сайтов, площадки для поиска вакансий, использует личные и деловые связи, посещает маркетинговые и рекламные мероприятия своей отрасли.

Пример. Моя клиентка, менеджер по логистике и закупкам, с огромным опытом и иностранными языками,  45+, использовала стандартные сетевые ресурсы, где размещались вакансии. Однако возраст являлся серьезной преградой для обезличенного рассмотрения резюме. И по моей рекомендации она посетила несколько отраслевых выставок. На одной из них на стенде вуза, где она повышала квалификацию, она встретила свою преподавательницу с этих курсов. Сказала, что ищет работу. Итогом этой встречи стал совместный консалтинговый логистический мини-бизнес.

Активная позиция моей клиентки помогла ей не только найти работу, но и реализоваться в новой для себя сфере.

3. Проактивная стратегия поиска работы.

Соискатель своими действиями создает не только активности в поиске работы, но и саму работу, должность, занятость. Каким образом? Здесь надо сделать оговорку, что эта стратегия основывается на обширном нетворкинге и высоком уровне коммуникаций. Т.е. имеет ограничения. Соискатель, используя свои связи и умение налаживать контакты, становится необходимым для потенциального работодателя, который под него создает новую должность в своем бизнесе.

Пример. Мой клиент, имеющий 17-летний опыт руководства представительством международной компании (консалтинг и сопровождение в сфере международного усыновления) и 5-летний опыт ведения собственного прибыльного бизнеса (франшиза сети салонов тайского массажа), а также весьма высокие ожидания по заработной плате, предсказуемо столкнулся со сложностями перехода в корпоративный формат. И однажды, присутствуя на личной встрече, когда не предполагалось никаких действий по поиску работы, на которой присутствовали какие-то предприниматели, деловые люди, зашел разговор на какие-то деловые темы. Именно так, незапланированная встреча, обычные разговоры)) И мой клиент в этом разговоре сознательно озвучил какие-то вещи, которые заинтересовали одного из бизнесменов. В итоге в штатное расписание его компании была введена новая штатная должность, на которую и пригласили моего клиента.

Мой клиент своими проактивными действиями создал себе должность, рабочее место, занятость, уровень дохода. Он использовал личную встречу для создания новой реальности, действуя проактивно.

Из моего личного опыта работы. Под меня последовательно были созданы несколько новых должностей в одном прогрессивном частном холдинговом бизнесе, поэтому знаю изнутри, как это работает.

К этой же стратегии также относится создание личного бренда, экспертного имени. Эта стратегия имеет долгосрочную перспективу, отдаленные и не всегда явные результаты, но всегда приносит наивысшее удовлетворение и эффективность.

Итог. Если ваши результаты вашего проекта по поиску работы вас не устраивают, оцените, той ли дорогой вы идете и ту ли стратегию используете.

P.S. Классификация стратегий поиска работы является моим личным видением, основанным на личном опыте работы и поиска работы в найме. Именно в такой расшифровке информацию не встречала, специально искала в сети. Если найдете, поделитесь ссылкой, пожалуйста.

P.P.S. Излишне говорить, что в приведенных примерах с моими клиентами у них на руках были готовые сделанные мной резюме и сопроводительные письма, т.е. они были готовы к активным и проактивным действиям, т.е. к успеху.