HR-вопросы и ответы по оценке персонала

2123 материала

Здесь мы собрали лучшие решения реальных рабочих ситуаций от экспертов HR-биржи. Нет «воды» и абстрактных теорий — только конкретные вопросы наших читателей и четкие, аргументированные ответы от практиков. Заглядывайте в этот раздел, если ищете решение для нестандартного кейса: от сложных переговоров до юридических нюансов. Уверены, многие ответы станут вашей страховкой от спорных ситуаций и ценной опорой в повседневной работе.

Лучшие вопросы и ответы

Вопрос
Могут ли профессиональные компетенции оцениваться тестами?
10614
6
13
Вопрос
Используете ли вы в своей работе опросники или тесты? Как оцениваете тенденции?
10422
3
14
Вопрос
Внедрять ли "слепую оценку навыков" при массовом найме?
10580
2
8
Вопрос
Использование инструментария ИИ в оценке и развитии персонала
10513
1
8

Вопросы и ответы

Вопросы и ответы
  • Вопросы и ответы
  • Статьи
  • Полезные материалы
  • Рекомендуем кандидатов
  • Школа соискателей
  • Мероприятия
  • Тесты, игры
  • Шаблоны документов
  • HR-лайфхаки
  • Книжные обзоры
  • Истории успеха
  • Чек-листы
  • Видео
оценка персонала
  • Подбор персонала
  • Обучение персонала
  • Оценка персонала
  • KPI и системы компенсации
  • Корпоративная культура
  • Кадровое делопроизводство
  • Карьерное консультирование
  • Консалт, коучинг
Новые
  • Популярные
  • Новые
Ирина Князева
Ирина Князева
Вам попадались заказчики, которые отбирали кандидатов по знаку Зодиака? Верите в такой метод?
Есть работодатели, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака. Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили 3% участников опроса, п...
21 декабря 2023
11576
11
27
Уварова Елена
Уварова Елена
Процедура ассессмента для отбора персонала
Хотелось бы узнать мнение коллег, кто часто искал персонал, отдельных специалистов через процедуру ассесмента.У меня методика частная. Пользуюсь ей давно. Что касается стандартов, на практике не использовал...
3 марта 2020
11517
8
4
Марина
Марина
Коллеги, какие инструменты для оценки персонала посоветуете?
Коллеги, в компании на данный момент практически отсутвует оценка персонала. На данный момент Hr оценивает кандидатов буквально интуитивно (нравится не нравится). Есть кейсы и разработанные тесты для техническ...
2 марта 2022
12395
7
18
Анна Долматова
Анна Долматова
Всем ли нужны показатели эффективности?
Действия в этом сообщении развивается в рамках некой компании с численностью +-120 человек и планами на развитие. Главные действующие лица канала: Сергей Директорович – Директор КБ и Оксана Эйчаровн...
7 августа 2025
10983
7
18
Александр Тимошин
Александр Тимошин
Есть ли еще критерии для оценки кандидатов столь же важные, как оценка его профессиональных качеств?
К этому вопросу меня подтолкнула дискуссия , которая развернулась после короткой публикации Инессы Шелест. Тема ее публикации: Эффективны ли объемные задания для оценки кандидатов при отборе?...
26 декабря 2023
11591
6
24
Людмила Окомелкова
Людмила Окомелкова
По каким критериям определить на собеседовании будет ли кандидат хорошим "продажником"?
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите, по каким критериям определить на собеседовании будет ли кандидат хорошим "продажником"?...
12 ноября 2024
11715
6
32
Золотой фонд чек-листов
Лучшая подборка чек-листов, которые точно будут тебе полезны
Наталия
Наталия
Могут ли профессиональные компетенции оцениваться тестами?
Почему-то в одном из проектов заказчик решил, что профессиональные компетенции должны оцениваться тестами. Я против! Компетенция проявляется как? Правильно — через поведение. Значит, оцениваться...
15 августа 2025
10614
6
13
Рудольф Тягло
Рудольф Тягло
Как лучше организовать ассессмент внешних кандидатов на позицию руководителя?
Коллеги добрый день!Заказчик ведет поиск коммерческого директора. Подходит к этому вопросу крайне серьезно и планирует провести не только собеседования, но и оценку деловых качеств кандидатов в виде ас...
4 сентября 2023
11860
6
8
Ирина Гашникова
Ирина Гашникова
Что важнее: личностные качества или профессионализм?
Коллеги, добрый день! Практически всегда при обсуждении с Заказчиком портрета кандидата задаю вопрос - "Что для вас важнее, личностные качества сотрудника или профессиональные?". Ответы разные, но в случ...
27 августа 2020
16951
6
15
Кондракова Анна
Кондракова Анна
Применять ли полиграф для оценки кандидатов?
Иногда Заказчики с которыми я работаю просят привлекать к проверке кандидатов полиграфологов. Я была в МАИЛ на курсе для полиграфологов, сама проходила несколько раз полиграф и являюсь профессиональным п...
3 ноября 2020
11663
6
19
Анастасия Андреева
Анастасия Андреева
Нужно ли интервью по компетенциям в ассессмент-центре?
Предлагаю обсудить конкретную процедуру оценки в рамках ассессмент-центра - глубинное интервью по компетенциям. Буду рада узнать ваше отношение к этой процедуре и ее применению. Мне очень интересно изнать мн...
2 сентября 2020
12190
5
10
Эрман Эльманович
Эрман Эльманович
Как лучше организовать отборочное тестирование учеников?
Здравствуйте. Вас беспокоят преподаватели с необычной ситуацией. Если вкратце: Нас интересует способ подбора обучающихся для дальнейшей результативной работы в сфере технической проектной деятельности....
11 марта 2023
11017
5
9
1
2
3
…
5

Вас также может заинтересовать

Статья
«Оцените всех!» — это не про людей, а про хаос в управлении
10931
1
3
Статья
Нейросети и классические тесты. Заменит ли генеративный ИИ привычные опросники способностей и личности
11041
1
3
Статья
Когда амбиции опережают компетенции. Кейс оценки управленческой команды строительной компании
6398
2
3
Статья
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
2889
0
4
Чек-лист
Чек-лист по самооценке компетенций эффективных коммуникаций для руководителя
11472
1
0
Шаблон
Шаблон положения об аттестации сотрудников
2449
0
0
Вопрос
Внедрять ли "слепую оценку навыков" при массовом найме?
10580
2
8
HR-лайфхак
Техника «кандидат в роли наставника» для оценки лидерства
10725
1
0

Вопросы и ответы по другим темам

по подбору персонала по обучению персонала по оценке персонала по KPI и системам мотивации по корпоративной культуре по кадровому делопроизводству по карьерному консультированию по консалтингу и коучингу
Есть задача?
Опишите ее и мы подберем тебе исполнителя БЕСПЛАТНО!
Пока нет задачи, но есть вопрос?
Эксперты ответят уже сегодня
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.