Разработка системы мотивации труда в Новосибирске

Key Performance Indicators — это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность. Мы и строим систему, и внедряем, и проводим оценку сотрудников по разработанным показателям эффективности. Закрываем проект целиком, что позволяет заказчику экономить средства, время и избежать ненужных этапов для по

Многие ошибочно полагают, что офисный труд невозможно нормировать, и оставляют штатное расписание «на откуп» субъективным ощущениям руководителей. Это приводит к раздутым штатам, выгоранию одних сотрудников (которые тянут на себе всё) и безделью других. Я предлагаю услугу по современному нормированию для административного, офисного и управленческого персонала. Это не про «секундомер и закручивание гаек», а про анализ бизнес-процессов, устранение потерь и создани

Разрабатываю современные системы мотивации для всех категорий персонала компании (руководителей, сотрудников, фрилансеров). Ключевой принцип разработки - экономическая выгода и обоснованность для бизнеса, повышение эффективности и производительности труда, прозрачность и простота в использовании. В зависимости от запроса, актуальных задач и потребностей бизнеса, услуга включает в себя: Мониторинг уровня оплаты труда и реальной структуры системы мотивации по отраслям / р

Семинар предназначен для: генеральных директоров и собственников бизнеса, директоров по персоналу, финансовых директоров, директоров по организационному развитию и по персоналу, менеджеров по компенсациям и льготам / по оплате труда.   Знание конечной цели и влияние на ее достижение — важнейший мотиватор для думающих людей. Сделать бизнес результативным, четким и прозрачным помогает система вознаграждения по результатам с помощью KPI.  

Система нематериальной мотивации персонала должна быть встроена в структуру корпоративной культуры и HR-стратегии организации. Являясь затратной частью для организации, эта часть системы управления персоналом напрямую влияет на вовлеченность, удовлетворенность и лояльность персонала. Кафетерий льгот должен быть разработан с учетом разных факторов:  Грейды должности  Стаж работы в компании.  Степень достижения результатов сотрудн

Диагностика системы мотивации и производительности труда специалистов сбыта и продаж компании позволяет выявить и устранить проблемы в стимулировании, что повышает эффективность работы персонала в среднем на 10-30%.  Диагностика системы мотивации и производительности труда специалистов сбыта и продаж компании позволяет скорректировать систему мотивации и оплаты труда. В результате в организации увеличивается вовлеченность и снижается текучесть персонала. Мы

Сейчас все говорят про рост производительность труда, сокращение доли ФОТ, оптимизации расходов на персонал, но мало кто подходит к этому вопросу комплексно. На протяжении последних трех лет заработная плата на рынке труда растет во всех отраслях и продолжает расти. Поэтому оставить вопрос управления численностью без внимания – огромный риск для будущего процветания компании. Мы предлагаем комплексный подход к фундаментальному вопросу производительности труда и поможем управлять

Предлагаю услуги по разработке, корректировке, оптимизации системы оплаты труда (СОТ): разработка системы оплаты труда "с нуля"; оптимизация действующей системы - анализ системы оплаты труда, проверка на включение всех необходимых параметров в систему (работа в ночное время, вредность, тарифная сетка и т.д.), проверка на соответствие ТК РФ, исправление нарушений и недочетов.   предоставление различных вариантов системы оплаты труда.

Данные по нормированию труда помогут оптимизировать распределение видов работ и уменьшению простоев, принять управленческие решения для улучшения и оптимизации деятельности Вашего учреждения. Нормирование труда включает в себя несколько этапов: 1.   Анализ структуры рабочего времени сотрудника. 2. &nbs

Многолетний опыт работы показал, что большинство сотрудников не понимают, как зарабатывать, на какие процессы они влияют на прямую, на какие только косвенно, поэтому внедренные KPI не дают должного эффекта. Исходя из этого разработка эффективного KPI,  включает следующие этапы: определение зарплатной вилки, определение этапов, процессов, на которые влияет данный конкретный сотрудник, разработка эффективного KPI, внедрение, ка

Могу в кототкие сроки разработать вам систему KPI, так же расписать регламент выполнения данных показателей.Тем самым повысить эффективность работы сотрудников и лояльность к выполнению и перевыполнению показателей. Построение системы грейдов помогающих работнику быть вовлеченным в работу от одного цикла до полу года. Данная методика вырабатывает у работника понимание процесса долосрочной работы и помогает ему продолжать быть активным на протяжении всего времени работы.